Guia completa sobre salut laboral i drets del treballador

Relació entre treball i salut

El treball és l’activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà per millorar la seva qualitat de vida.

Segons l'OMS: La salut és l’estat complet de benestar físic, psicològic i social, i no solament l'absència d’afeccions o malalties.

1. Riscos laborals

Les condicions de treball són les característiques que poden influir en la generació de riscos per a la seguretat i salut. El risc laboral és la possibilitat que un treballador pateixi un dany en la seva salut derivat d'aquestes condicions.

2.1. Condicions de seguretat

Són els elements materials que poden produir danys a la salut dels treballadors:

• Espais de treball: Llocs on es realitza l'activitat (risc de caigudes, xocs, caiguda d’objectes).
• Equips de treball:
  • Màquines: Fixes, mòbils, d’elevació.
  • Eines: Manuals o mecàniques.
• Instal·lacions elèctriques: Contacte directe o indirecte.
• Incendis: Elements (comburent, combustible, energia d’activació, reacció en cadena).

Mètodes d’extinció:

• Sufocació: Falta d'oxigen.
• Refredament: Reducció de la temperatura.
• Eliminació del combustible: Retirada del material combustible.

2.2. Condicions mediambientals

• Agents físics: Soroll, vibracions, temperatura, radiacions (ionitzants i no ionitzants) i il·luminació.
• Agents químics: Pols, fibres, gasos, vapors. Els VLA (Valors Límit Ambiental) marquen el nivell màxim a l'aire per evitar efectes nocius.
• Agents biològics: Bacteris, fongs, paràsits. Vies d'entrada: respiratòria, ocular, dèrmica, digestiva i parenteral.

2.3. Ergonomia i psicosociologia

L'ergonomia adapta el treball a les capacitats del treballador (càrrega física i mental). Les condicions psicosocials inclouen l'organització del treball i les característiques personals.

3. Danys a la salut laboral

Els danys laborals són les malalties, patologies o lesions derivades del treball.

3.1. Patologies específiques

• Accidents de treball: Esdeveniment no volgut (en missió o in itinere).
• Malaltia professional: Efecte directe del treball.

3.2. Patologies inespecífiques

Relacionades amb el treball però amb factors no laborals: fatiga, insatisfacció, estrès, envelliment prematur, mobbing (assetjament) i burnout (síndrome d'estar cremat).

4. Normativa i drets laborals

L'Estatut dels Treballadors regula els drets i obligacions. S'aplica a treballadors per compte d'altri, excepte funcionaris, autònoms i treballadors a comissió.

Jerarquia normativa: Constitució, lleis, reglaments, convenis col·lectius, contracte de treball i costum laboral.

5. Conflictes i representació

Els conflictes poden ser positius (estimulen la creativitat) o negatius (disminueixen la productivitat). Es resolen mitjançant conciliació, mediació o arbitratge.

6. Jornada laboral i permisos

La jornada ordinària és de 40 hores setmanals. Existeixen descansos mínims (12h entre jornades, 15 minuts durant la jornada) i vacances (30 dies naturals). Els permisos remunerats inclouen matrimoni, defunció, mudança o cura de familiars, entre d'altres.

7. Mercat laboral i marca personal

El mercat laboral es divideix en actius (ocupats i aturats) i inactius. Per a la cerca de feina són clau el networking, la marca personal, el profesiograma i el desenvolupament de soft skills (habilitats toves).