Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

A qui s’aplica el dret del treball

La llei laboral bàsica que regula els drets i les obligacions de l’empresa i del personal és l' Estatut dels Treballadors.

El dret laboral s'aplica a

• Persones treballadores
• Voluntaris
• Remunerats
• Dependents
• Persones que treballen per compte d'altri

Relacions laborals excloses

• Funcionaris: empleats de les administracions públiques; se'ls aplica el dret administratiu.
• Persones treballadores autònomes: treballen per compte propi; se'ls aplica l'Estatut del Treballador Autònom.
• Persones treballadores per comissió: cobren en funció de les vendes que facin; tenen un contracte mercantil regulat pel dret mercantil.

Normes nacionals

• Constitució
• Llei i normes amb rang de llei
• Reglaments
• Convenis col·lectius: pactes entre

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Formas de organización de la PRL en las empresas

El propio empresario: máximo 10 trabajadores, actividad no peligrosa, presente en el centro de trabajo, con la capacidad correspondiente. Las funciones no asumidas se cubrirán con una entidad externa.

Designar a varios trabajadores: uno o varios trabajadores designados, con garantías específicas. Requiere formación, tiempo y medios: básico, intermedio y superior.

Actividades Anexo I RD 39/97 - Servicios de Prevención

Las actividades incluidas en el Anexo I del RD 39/1997 relacionadas con Servicios de Prevención son las siguientes:

• Radiaciones ionizantes.
• Agentes cancerígenos, mutágenos o genotóxicos de 1.ª y 2.ª categoría.
• Agentes químicos de alto riesgo.
• Agentes biológicos de 3.ª y

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1. Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación del sistema se componen de:

• Cotizaciones de las empresas y personas trabajadoras.
• Presupuestos Generales del Estado.
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
• Recargos y sanciones.

Con el presupuesto de la Seguridad Social se financia el (CUADRO).

Sistema básico de protección

• 1. Modalidad contributiva: Se financia con las cotizaciones de empresas y personas trabajadoras. Cubre:
  • Las prestaciones económicas de los distintos regímenes que forman la Seguridad Social.
  • Los gastos de gestión y administración.
• 2. Modalidad no contributiva o asistencial: Se financia con los Presupuestos Generales del Estado. Cubre:
  • Asistencia sanitaria (excepto accidentes de

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Conceptos Fundamentales en la Regulación de la Incapacidad Permanente

Definición de Profesión Habitual

La profesión habitual se define de la siguiente manera:

• En caso de accidente: Es la desempeñada al tiempo de producirse este.
• En caso de enfermedad: Es la ejercida durante los 12 meses anteriores al inicio de la incapacidad temporal, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

Relación con Discapacidad y Dependencia

Existe una relación directa entre incapacidad permanente, discapacidad y dependencia:

• Los pensionistas de Incapacidad Permanente (IP) total, absoluta o gran invalidez se consideran personas con una discapacidad igual o superior al 33 %.
• Los beneficiarios de gran invalidez tienen reconocido un grado mínimo de dependencia.

Requisitos

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Documento corregido y organizado

Se han corregido errores ortográficos y de mayúsculas. Se resaltan los conceptos clave y las referencias a artículos para facilitar la consulta.

Leyenda

• DDFF = derechos fundamentales.
• LLPP = libertades públicas.
• Las referencias numéricas al lado derecho indican el/los artículo(s) correspondiente(s).

Matter / Concepto	Artículo(s)
Competencia funcional — Juzgado de lo Social	6
Competencia territorial — Juzgado de lo Social	10.1
Intervención en el juicio de las partes	18
Intervención de abogado, graduado social o procurador	21.1
Empresas disueltas o desaparecidas. Intervención FOGASA	23
Acumulación (excepciones)	26.1
Acumulación por vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas (DDFF y LLPP)	26.2
Acumulación

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Ámbito Europeo: Unión Europea (UE)

El pleno empleo se considera una situación donde la tasa de paro se sitúa por debajo del 4-5 %.

Ámbito Estatal: Ministerio de Trabajo y Economía Social

Organismos y Sistemas Clave

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• SNE (Sistema Nacional de Empleo): Conjunto de organizaciones, medidas y acciones que promueven y desarrollan la política de empleo. Está integrado por el SEPE y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas ($ ext{SEPE} + ext{CC.AA}$).

Cartera Común de Servicios del SNE

Estará integrada por Rutas de Servicios (RS) de:

• Orientación profesional.
• Colocación y asesoramiento a las empresas.
• Formación

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Casos Prácticos sobre la Jornada Laboral

Los supuestos planteados obligan a examinar, desde una perspectiva sistemática, el régimen jurídico de la distribución irregular de la jornada, los mecanismos de control del tiempo de trabajo y la retribución de las horas extraordinarias, a la luz de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y de la normativa constitucional y de protección de datos.

Distribución Irregular de la Jornada

En relación con la regulación convencional de la distribución irregular de la jornada contenida en el Convenio Colectivo del Grupo Supermercados López López de Murcia, debe partirse de lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al empresario distribuir de manera irregular... Continuar leyendo "Régimen Jurídico de la Jornada Laboral y Control de Asistencia: Casos Prácticos" »

1. Diferencia entre Pensión y Prestación

• Pensión: Es un pago periódico (temporal o de por vida) que recibe una persona cuando se encuentra en una situación desfavorable, establecida en la ley. Se financia normalmente con cotizaciones de los trabajadores en activo.
• Prestación: Es el conjunto de medidas de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de necesidad que provocan pérdida de ingresos o aumento de gastos.

2. Incapacidad Permanente (IP)

La Incapacidad Permanente (IP) es la situación causada por enfermedad o accidente que:

• Reduce o anula la capacidad laboral.
• Se presenta de forma definitiva.
• Provoca una pérdida de ingresos.
• Da derecho a una prestación económica.

Elementos de la Incapacidad Permanente

• Alteración grave

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Fundamentos y Marco Legal del Trabajo

Derecho Laboral

Conjunto de normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones.

Normas del Derecho Laboral

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Federal del Trabajo (LFT)

Reglamento Interior de Trabajo

Conjunto de normas obligatorias dentro del centro de trabajo.

Sujetos de la Relación Laboral

Trabajador

Persona física que presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

Patrón

Persona física o moral que emplea trabajadores y paga salario.

Patrón Sustituto

Nuevo patrón que asume los derechos y obligaciones del anterior.

Trabajador de Buques

Persona que labora subordinadamente en embarcaciones.

Trabajadores de Campo

Personas que realizan labores agrícolas, ganaderas... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de la Ley Federal del Trabajo (LFT): Derechos y Obligaciones Laborales en México" »

1. Partes y contenido de un contrato

Las partes de un contrato son el trabajador y el empleador. Su contenido incluye la identificación de ambas partes, fecha de inicio y duración, el lugar de trabajo, la categoría profesional y sus funciones, la jornada laboral, el salario (que comprende el salario base, complementos, beneficios, forma y fecha de pago), las vacaciones, el tipo de contrato (si es indefinido, temporal, parcial, etc.) y la firma de ambas partes.

2. Características de la relación laboral

La relación laboral se caracteriza porque el trabajador presta un servicio personal y voluntario, bajo la dirección y control del empleador. El trabajo se realiza por cuenta ajena, por lo que los riesgos y beneficios corresponden al empresario.... Continuar leyendo "Contrato laboral: partes, principios y contrato de prácticas profesionales" »