Guia completa sobre jornada laboral i permisos a Catalunya

Jornada laboral i descansos

• Jornada setmanal: 40 hores setmanals.
• Jornada diària: 9 hores (8 hores per als menors de 18 anys).
• Descans mínim entre jornades: 12 hores.
• Descans durant la jornada: 15 minuts (30 minuts per als menors de 18 anys).
• Descans setmanal: Un dia i mig (2 dies per als menors de 18 anys).

El treball nocturn

L’horari nocturn és el que es duu a terme entre les 22:00 i les 06:00. No podrà superar les 8 hores i els treballadors tenen dret a un plus de nocturnitat. Els menors de 18 anys no poden realitzar treballs nocturns.

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries poden pagar-se o compensar-se per descans, amb un límit de 80 hores a l’any.

• Voluntàries: Acceptades voluntàriament pel treballador.
• Obligatòries: Per força major (sense límit) o pactades en conveni/contracte per a imprevistos.

Reducció o adaptació de la jornada

• Cura del lactant fins que compleixi 9 mesos.
• Guarda legal d’un menor de 12 anys o persona amb discapacitat.
• Cura directa del cònjuge, parella de fet o familiar fins a 2n grau.
• Naixement prematur: màxim de 2 hores.
• Víctimes de violència de gènere o terrorisme: adaptació o flexibilitat horària.

Nota: En casos de guarda legal o cura de familiars, es pot reduir la jornada entre 1/8 i 1/2 de la durada, amb la corresponent disminució salarial.

Permisos remunerats

• Matrimoni o parella: 15 dies naturals.
• Accident, malaltia greu o operació sense hospitalització: 5 dies.
• Defunció fins a 2n grau: 2 dies (4 dies amb desplaçament).
• Mudança: 1 dia.
• Deure inexcusable públic/personal: Temps indispensable.
• Funcions sindicals: Temps legal establert.
• Exàmens prenatals: Temps indispensable.
• Cura del lactant (fins als 9 mesos): 1 hora d'absència (dividida en 2 fraccions).
• Naixement prematur amb hospitalització: 1 hora.
• Motius familiars o urgents (força major): 4 dies a l’any.
• Cura de fill o menor acollit (fins als 8 anys): 8 setmanes (contínues o discontínues).

Vacances i festius

• Vacances: 30 dies naturals. No es poden substituir per diners, s'han de conèixer amb 2 mesos d'antelació i gaudir-se dins del mateix any.
• Festius: 14 dies a l’any (incloent 25 de desembre, 1 de gener i 1 de maig). L’empresa ha d’elaborar un calendari laboral.

Altres obligacions

Plans d’igualtat

Obligatoris per a empreses amb una plantilla de 50 o més treballadors.

Motius empresarials

Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, es pot reduir del 10% al 70% de la jornada, amb la disminució salarial proporcional.