Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Contratación y Nóminas

La Motivación en el Entorno Laboral

Para hablar de motivación, se debe abordar el principio básico de la actividad económica: las necesidades. El impulso necesario para cubrirlas es la motivación. Cada empresa debe utilizar incentivos para que el trabajador mantenga un alto nivel de compromiso:

• El dinero.
• Las expectativas de futuro.
• El reconocimiento del trabajo.
• La colaboración en el equipo.

Teoría de Maslow

Esta teoría clasifica las necesidades humanas en 5 niveles:

1. Necesidades fisiológicas: Constituyen las necesidades básicas.
2. Necesidades de seguridad: Por ejemplo, un seguro.
3. Necesidades sociales: Nos permiten sentirnos integrados dentro de la comunidad.
4. Necesidades de autoestima: Tener confianza en uno mismo.
5. Necesidades de autorrealización: El deseo de ser más de lo que uno es.

Funciones de los Recursos Humanos

• Función de trabajo: Realiza las labores relacionadas con la organización de las plantillas.
• Función de selección de personal:
  • Determinar el perfil de la persona que ocupará el puesto.
  • Recogida de candidaturas.
  • Selección del personal.
  • Elección de la persona idónea.
• Función de administración del personal: Gestiona todos los trámites del personal.
• Función de formación de recursos humanos: Trata de evaluar el potencial del personal.
• Función de relaciones laborales: Las actividades que relacionan la empresa con los trabajadores.
• Función de control de personal: Controlar las actividades que se realicen.

La Contratación Laboral

Un contrato de trabajo es un acto de voluntades entre una empresa y un trabajador. Existen diferentes tipos de contratos, aunque todos deben incluir los siguientes datos:

• El periodo de prueba.
• La duración.
• El puesto de trabajo.
• El salario.
• El tiempo de trabajo.

Modalidades básicas de contratación

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
• Contrato de duración determinada.
• Contrato en prácticas.
• Contrato para la formación: permite que el trabajador adquiera la teoría y la práctica.

El Salario y la Nómina

El salario constituye la totalidad de las prestaciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación personal de los servicios laborales por cuenta de otro. Se divide en:

• Salario base.
• Complementos salariales.

La Nómina

Es el recibo individual justificante de los salarios. La hoja de salarios está compuesta por:

• Encabezamiento.
• Devengos.
• Base de cotización a la Seguridad Social.
• Deducciones.
• Total a percibir.