Chuletas y apuntes de Economía de Formación Profesional

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La base Imponible:

Está constituida por el importe de la contraprestación Satisfecha por los bienes entregados o los servicios prestados.

-Conceptos que se incluyen en la Base imponible:

Gastos de comisiones, transportes, seguros, envases y Embalares, las subvenciones vinculadas directamente al precio de las Operaciones sujetas, tributos y graváMenes que recaigan sobre las operaciones, En las importaciones, los derechos de importación y otros graváMenes.

-No se incluyen en la base Imponible:

Descuentos y bonificaciones, los suplidos justificados (cantidades pagadas en nombre del comprador), indemnizaciones, las subvenciones No vinculadas al precio de las operaciones.

-Modificaciones de la base Imponible:

Por devoluciones de envases y embalajes;... Continuar leyendo "Un empresario que realice operaciones exentas del iva puede deducir el iva soportado en sus adquisiciones?" »

Introducción a la Discriminación de Precios

La discriminación de precios ocurre cuando dos unidades iguales de un mismo bien se venden a precios diferentes, ya sea al mismo consumidor o a consumidores distintos. Esto sucede cuando no existen diferencias significativas en los costes de producción o distribución. La posibilidad de que una empresa aplique esta estrategia está limitada por la libertad de elección de los consumidores. Las características específicas del mercado determinarán si la discriminación es posible y, en su caso, el tipo de discriminación aplicable.

La discriminación de precios surge de forma natural en las estructuras de monopolio. Mediante esta práctica, la empresa busca apropiarse de una mayor porción del

Característiques Essencials del Contracte de Treball

Ventas, Compras y Comunicación: Claves para el Éxito Empresarial

Venta: Representa la recuperación de los costes empresariales y la obtención del beneficio. La importancia de las ventas ha crecido con el aumento de la oferta frente a la demanda. Para impulsar la venta, se necesita el marketing (conjunto de técnicas destinadas a descubrir las necesidades del consumidor, interpretarlas y satisfacerlas con productos y servicios adecuados, obteniendo un beneficio) y un profesional de ventas.

Compra: La importancia de las compras reside en su capacidad para contribuir a los resultados financieros de la empresa, requiriendo también un profesional bien formado que tenga un conocimiento profundo del entorno y alcance los objetivos.

Aprovisionamiento:

1. Razones por las que el precio es un factor determinante

El precio es un instrumento fundamental en la gestión empresarial por las siguientes razones:

• Generación de beneficios y competitividad: Es una variable táctica a corto plazo que impacta directamente en la rentabilidad.
• Información al consumidor: Permite a los clientes conocer el valor de lo que adquieren y facilita la diferenciación entre oferta y demanda.
• Indicador de calidad: Ayuda a percibir la relación calidad-precio de un producto o servicio.
• Regulador y filtro: Actúa como regulador de la demanda y como filtro de clientes para las empresas.

Nota: Respuestas tipo test: 3(B), 4(A), 7(B - mayor que el precio) y 8(A).

Métodos de fijación de precios

• Basados en los costes: Garantizan

1. El Sistema Tributario Español

El **Sistema Tributario Español** es el conjunto de normas destinadas a la **recaudación de fondos** que posteriormente se emplean en la **gestión de servicios públicos**. Su objetivo primordial es **financiar los servicios públicos esenciales** para la ciudadanía.

Principios Fundamentales del Sistema Tributario

• Igualdad y Generalidad: Todos los españoles deben contribuir al sostenimiento de los gastos públicos en función de su capacidad económica.
• Capacidad Económica: Los tributos deben establecerse teniendo en cuenta los ingresos y el patrimonio del ciudadano obligado al pago.
• Progresividad: Los impuestos deben aumentar su tipo impositivo a medida que aumentan los ingresos del contribuyente.
• No Confiscatoriedad:

La Sociedad Anónima

Es una sociedad constituida por uno o más socios, cuyo capital social es como mínimo de 60.101,21€ y está dividido en títulos que pueden transmitirse libremente, generalmente de igual valor, denominados acciones. Los socios que las poseen no responden más que por el valor representado por ellas.

Características Principales

• Es una sociedad eminentemente capitalista.
• El capital está íntegramente representado por acciones.
• La responsabilidad de los socios está limitada al valor de sus acciones.
• Se rige democráticamente por mayoría simple de los votos.
• El capital mínimo para su constitución es de 60.101,21€; debe haber un compromiso por parte de los socios para cubrir la totalidad del capital.
• Aunque es factible la

SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL Y GOBERNANZA

1. Empresa y Grupos de Interés

   • Las empresas producen bienes o servicios para obtener **beneficio**.
   • Las Administraciones Públicas ofrecen servicios para el **interés general**.
   • El **tercer sector** (ONG, asociaciones…) no busca lucro.

   <h4>1.1 Grupos de Interés y Estrategias de Sostenibilidad</h4>
   <p>Un **grupo de interés** es un colectivo con objetivos propios que influye en la empresa y es influido por ella.</p>
   
   <h5>Grupos Internos:</h5>
   <ul>
     <li><strong>Propietarios:</strong> buscan beneficios y aportan capital.</li>
     <li><strong>Directivos:</strong> buscan ingresos y prestigio; gestionan la empresa.</li>

Obtención de Requerimientos: Técnicas y Estrategias

Introducción

El objetivo principal de la ingeniería de requisitos es asegurar que los requisitos del software sean claros, consistentes y alcanzables antes de pasar a la fase de diseño del producto.

Análisis

Consiste en evaluar el sistema actual y las necesidades de información futuras para identificar lo correcto, lo incorrecto, lo redundante y lo que falta.

Diseño

Implica la planificación y desarrollo de un nuevo sistema que resuelva las deficiencias detectadas de manera efectiva.

Investigación

Utilizada para adquirir conocimiento y validar hipótesis, incluye la investigación preliminar, descriptiva y causal.

Técnicas para la Obtención de Requerimientos

1. Obtención: Captura inicial de

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Definición de Selección de Personal

La selección de personal es el proceso que consiste en comparar las características de los candidatos con los requisitos del puesto para elegir al más adecuado. No solo implica escoger, sino prever quién tendrá mejor desempeño en el trabajo. Para lograrlo, es fundamental conocer previamente las exigencias del cargo y aplicar técnicas que permitan tomar decisiones objetivas y fundamentadas.

Diferencia entre Reclutamiento y Selección

El reclutamiento se enfoca en atraer candidatos, mientras que la selección consiste en evaluarlos y elegir al más apto. Es decir, el reclutamiento proporciona opciones y la selección decide cuál es la mejor. Ambos procesos son complementarios dentro de la gestión... Continuar leyendo "Estrategias de Selección de Personal: Cómo Identificar al Candidato Ideal" »