Chuletas y apuntes de Psicología y Sociología de Primaria

19.- Teoría de los rasgos y los tipos de ma personalidad (Eysenck)

Esta teoría se basa es la existencia de los rasgos que no son observables, pero que ayudan a explicar las diferencias individuales en la conducta. Los seres humanos utilizamos los rasgos para describir a otras personas.

Un rasgo de personalidad representa una tendencia estable en la forma de pensar, sentir y actuar de las personas; así, podemos describir a alguien como deshonesto. El rasgo es la predisposición para actuar siempre igual en todas las situaciones.

El tipo se refiere a un conjunto de rasgos asociados, como la extroversión o la estabilidad emocional. Mostrar interés en los tipo de personalidad es algo natural. Y si las personas tienen rasgos en común decimos

Psicoterapia

Elemento Técnico

Experimental

MARJORY GORDON

LAS TENDENCIAS EN PSICO

La psico de desarrolla desde finales del Siglo XIX con perspectivas y teorías Distintas. No es una ciencia unificada q parta de un único discurso y una sola teoría,sino q se trata de un saber fragmentado,con métodos, terapias y Fundamentos teóricos diversos q conviven en la actualidad,

Los Psicólogos mantienen 2actitud ante esta diversidad de escuelas:
O bien se identifican Con una excuela o tendencia, o bien adoptan una acittud de síntesis y siguen Varias teorías al mismo tiempo,recogiendo aquellas explicaciones de cada escuela q consideran +útiles para su trabajo profesional.

Tradicionalmente Se considera q hay 3teorias o escuelas clásicas en psico-psicoanálisis,Gestalt O teoría de la forma o conductismo- q... Continuar leyendo "Las tendencias en psicología: escuelas y teorías" »

La motivación laboral es el móvil, la necesidad o el deseo que dinamiza e impulsa a los empleados a desempeñar su trabajo de manera excelente.

TEORÍA DE Maslow: La jerarquía de las necesidades humanas.

La motivación parte de una situación de necesidades jerarquizadas que deberán ir se alcanzando para obtener la satisfacción como individuo.

1. Necesidades fisiológicas. (Alimentación, descanso, vestimenta, calor…)

2. Necesidades de protección y seguridad. (física, de empleo, familiar, salud, social...)

3. Necesidades efectivas. (amistad, afecto, intimidad)

4. Necesidades de valor o estima
   . (Autorreconocimiento, confianza, respeto, éxito.)

5. Necesidades de autorrealización. (resolución de problemas, éxito personal.)

TEORÍA DE  CLAYTON (ERC) Existencia/

LA RELACIÓ ASSISTENCIAL:

Persona o persones que estan en necessitat i directa o indirectament Demanen ajut a una persona o persones i que poder satisfer aquesta demanda.

S´estableix una relació asimètrica. (Ni inferior ni superior) Has de cuidar que sea de semejantes pero no Idèntica.

Freud diu que has de ser neutral i no Jutjar al pacient, però és impossible ser neutral, ja que nosaltres tenim Subjectivitat.

El setting i la funció de contenció

Per això, es va decidir establir un “setting”, és un espai protector de la relació entre el professional i L’usuari. La relació ha de ser càlida, amb molta intimitat.

·Setting intern: No hem de dir el Que has de fer

-Respecte: no dir el que ha de fer, sentir i/o Pensar. L’hem d’ajudar

ALTES CAPACITATS

GALTON

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MODELS TEÒRICS BASATS EN CAPACITATS