Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Mètodes de Venda

Segons la Forma de Pagament

• Venda al comptat: Es ven i es cobra el valor d'un producte durant la transacció.
• Venda a crèdit: Es dóna quan s'acorda cobrar una part o el total del seu valor en un termini determinat, quan s'ha venut un producte.
• Venda a consignació: Es dóna quan es ven un producte a un intermediari i es cobra a mesura que l'intermediari vagi venent el producte al consumidor final.

Segons la Forma de Venda

• Minorista: La fa l'empresa en què el volum de venda procedeix de la venda al detall (supermercats).
• Venda a l'engròs: Activitat de venda de béns/serveis encaminats a la revenda o afins comercials.

Segons l'Activitat de Venda

• Personal, telefònica, en línia, per correu, automàtica: De productes mitjançant màquines

Marco Legal y Relaciones Laborales

Estatuto de los Trabajadores: Es la norma obligatoria de cumplimiento que regula las obligaciones y derechos entre el trabajador y el empresario.

Convenio Colectivo: Se trata del acuerdo suscrito entre los sindicatos y el empresario (o patronal) donde se especifican y adaptan las normas generales del Estatuto que afectan a un sector específico.

Sindicatos: Grupo de trabajadores organizados que tienen como fin principal la defensa de sus derechos e intereses laborales.

Diferencias entre Convenio y Estatuto: El Estatuto de los Trabajadores es una norma legal de obligado cumplimiento general, mientras que el Convenio Colectivo emana de acuerdos específicos para ámbitos concretos.

El Contrato de Trabajo

Contrato:... Continuar leyendo "Marco Legal del Trabajo y Modelos de Economía Sostenible" »

Fuentes profesionales en el ámbito laboral

Las fuentes profesionales Regulan las condiciones de trabajo relativas a determinados sectores incluidos Dentro de las relaciones industriales.

A) Identificación de los poderes sociales profesionales en el ámbito Laboral. El interés colectivo y su personificación.

Estas fuentes giran entorno Al interés colectivo, entendido como el interés de la comunidad por conseguir Bienes con los que satisfacer sus intereses. De esta forma, se hará necesario La personificación de dicho interés en sujetos a los que se le reconozca su Permanecía y estabilidad para que puedan lograr la consecución de objetivos Sociales. Esto son los sindicatos.

 Al sindicato lo vamos a Entender desde una doble vertiente:

A)

Ètica i Dret: Diferències

• Ètica
  • Apel·la a la consciència. És autònoma.
  • Tendeix a la universalitat.
  • Té un component ideal i utòpic.
• Dret
  • És coactiu. Implica sanció.
  • Val per a una societat determinada.
  • Ha de ser realista.

Creences i Actituds

• Creences
  • Allò que s'accepta com a cert, com a veritat.
  • És el sentiment de certesa sobre els significats d'alguna cosa.
  • És una afirmació personal que considerem verdadera.
  • Estan basades en els nostres pressupòsits en relació a certes coses.
• Actituds
  • Disposició vers els fets, les persones, les coses...
  • És una afirmació de la conducta.

Dilema Ètic

És el dubte que es genera davant d'una situació en la qual cal prendre una decisió entre dues alternatives d'acció, cap de les quals és satisfactòria al 100%... Continuar leyendo "Ètica, Infermeria i Drets Humans: Guia Completa" »

Entorno Profesional y Empleo

Competencias de Trabajo

• Técnicas: conocimientos y habilidades
• Actitudinales: rasgos y características personales

Diferencias entre Empleado y Autónomo

• Empleado: trabaja para un autónomo o empresa.
• Autónomo: gestiona su propio negocio.

Opciones de Empleo

• Por Cuenta Ajena: en el sector público o privado.
• Por Cuenta Propia: como autónomo.

Empleo por Cuenta Ajena

Las personas prestan sus servicios a otra persona, empresa o institución.

Empresa Privada

Depende del sector privado y es donde trabaja la mayoría de la gente.

Administración Pública

Para trabajar en la administración pública, generalmente se requiere ser funcionario o personal laboral.

Tipos de Acceso

• Oposición: mediante examen.
• Concurso: basado en méritos.
• Concurso-

Clasificación y Prevención de Riesgos Laborales

1. Riesgos Laborales por Condiciones Ambientales e Higiene Industrial

Estos riesgos están ligados al ambiente de trabajo y a la exposición a agentes contaminantes. La iluminación y la temperatura inadecuadas también se consideran factores de riesgo ambiental.

Riesgos Biológicos

• Definición: Bacterias, virus, hongos y parásitos que pueden causar enfermedades (como tuberculosis, hepatitis o rabia).
• Sectores comunes: Sanitario, limpieza y alimentación.

Riesgos Químicos

• Definición: Sustancias peligrosas que, por sus propiedades o concentración, pueden dañar la salud del trabajador.

Riesgos Físicos

• Definición: Incluyen ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes (rayos X, gamma) y no ionizantes

Conceptos Fundamentales del Trabajo y el Derecho Laboral

Definiciones Principales

• Trabajo: Entendido en sentido amplio, es toda actividad humana que requiera esfuerzo físico o intelectual. Su resultado es un producto o servicio y su fin es convertir las cosas.
• Derecho del Trabajo: No se ocupa de todo el trabajo humano, sino solo del realizado en relación de dependencia. Se define como una actividad lícita prestada a otro (persona humana o jurídica). Su resultado es un producto o servicio y su fin es obtener una remuneración.

En el trabajo remunerado existe una relación de cambio de carácter patrimonial donde, a pesar de que el trabajador realiza sus tareas para su subsistencia, su dignidad humana merece una valoración legal preferente.

Evolución

Objetivos del Seguro

• Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Curar mediante el otorgamiento de prestaciones médicas.
• Restituir la capacidad de trabajo del trabajador.
• Indemnizar para reparar la pérdida.
• Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo.

Conceptos Fundamentales de Salud y Seguridad

Salud: Ausencia de enfermedad.

Riesgo: Toda situación de trabajo que pueda ocasionar daño al trabajador, la probabilidad de ocurrencia de algo negativo o potencial de pérdidas que representa su no control.

Accidente: Evento inesperado no deseado. Puede tener costos no solo personales y económicos, sino también medioambientales.

Accidente de trabajo: Toda interrupción imprevista y no deseada de un proceso... Continuar leyendo "Ley 16.744: Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Salud Ocupacional" »

1. Requisitos Generales para la Incapacidad Permanente Contributiva

• Ser sujeto incluido en el campo de aplicación del artículo 7 de la LGSS.
• Afiliación y alta en el momento de sobrevenir la contingencia.
• En el caso de que la incapacidad derive de enfermedad común:
  • No tener la edad prevista en el apartado 1 a) del artículo 205 de la LGSS en la fecha del hecho causante, o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación.
  • Periodo de carencia mínima, general y específica, que dependerá del grado de incapacidad permanente y de la edad del beneficiario.

Consideraciones sobre el Periodo de Carencia

A tenor de lo dispuesto en el artículo 195 de la LGSS, para poder acceder a la prestación en su modalidad contributiva, no... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente Contributiva: Requisitos y Periodos de Cotización" »

En las décadas de 1970 y 1980, el mercado urbano creció, motivado por la inversión pública en infraestructura y en la industria, generando sobre todo empleo asalariado formal.

Actualmente, existe una tendencia a la formalización de las relaciones de trabajo, impulsada por el buen comportamiento de la economía [antes de 2012]. La incógnita reside en los límites de este crecimiento y del papel de las relaciones alternativas de trabajo dentro del segmento informal.

Actores Sindicales

Los actores sindicales actuales se enmarcan en el “Novo Sindicalismo”, surgido en respuesta a la dictadura militar.

• Central Única dos Trabalhadores (CUT): Creada en 1983, impulsó una nueva práctica sindical basada en la movilización de las bases, la representación