Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

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Aspectos Clave del Derecho Laboral: Modificaciones, Suspensiones y Extinciones

Este documento aborda diversas situaciones y conceptos fundamentales en el ámbito del derecho laboral español, ofreciendo respuestas concisas sobre modificaciones de condiciones de trabajo, tipos de suspensión y extinción de contratos, así como cálculos de indemnizaciones.

1. Modificaciones de Condiciones de Trabajo y Movilidad

• a) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Horario.
• b) Movilidad geográfica: Traslado.
• c) Movilidad funcional: Trabajos de superior categoría.
• d) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Sistema de remuneración.
• e) Movilidad geográfica: Traslado.

3. Derecho de Oposición y Compensación

Sí, el trabajador puede... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Contratos, Suspensiones y Extinciones" »

Organismos Clave de la Seguridad Social Española

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es un servicio común de la Seguridad Social con personalidad jurídica propia, donde se unifican los recursos económicos y la administración financiera del sistema de la Seguridad Social.

Competencias de la TGSS:

• Inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores.
• Gestión y control de la cotización y recaudación de cuotas y demás recursos de financiación del sistema de la Seguridad Social.
• El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social.
• Titularidad, gestión y administración del patrimonio único de la Seguridad Social.
• Gestión

Factors que Influeixen en la Inserció Laboral

Factors Externs Estructurals

• Conjuntura econòmica
• Ofertes de feina disponibles i requisits
• Demandes de feina i concurrència
• Índex econòmic
• Canvis demogràfics
• Política laboral del moment
• Reestructuració del mercat de treball
• Elements de discriminació al mercat de treball: edat, gènere, religió, etc.

Factors Interns Personals

Aptituds: Són les capacitats que té una persona per aprendre alguna cosa en concret. Aquestes influeixen en el grau d'implicació que tingui l'usuari a l'hora de buscar feina.

Indicadors:

• Importància del treball
• Interès per treballar i buscar feina
• Autoestima personal i professional
• Locus de control i atribució d'èxits i fracassos
• Maduresa professional

Les Competències Clau per

Posicions de Mans i Ajustaments de la Bicicleta Spinner

RPM

RPM: Revolucions per minut, unitat de freqüència, usada sovint per a mesurar la velocitat angular.

Posició de Mans 1

La Posició de mans 1 és per a Plano Sentado quan la intensitat és de baixa a moderada. Això inclou l'escalfament, la recuperació després d'intervals, exercicis de resistència i la tornada a la calma final.

Indicacions:

• Les mans descansen al centre del manillar amb el pes als vores externs de les mans per mantenir la circulació dels canells i les palmes.
• Mantenir els colzes lleugerament flexionats, espatlles relaxades i la vista cap endavant.

Posició de Mans 2

La Posició de mans 2 crea més estabilitat i obre el pit per a l'intercanvi òptim d'aire. S'utilitza per... Continuar leyendo "Guia Completa de Posicions de Mans i Ajustaments de la Bicicleta Spinner" »

Principios Fundamentales de la Donación y Trasplante de Órganos

1. Extracción en personas fallecidas: Podrán extraerse células, tejidos y órganos de personas fallecidas para fines de trasplantes si:
   • Se obtiene el consentimiento exigido por la ley.
   • No hay razones para pensar que la persona fallecida se oponía a esa extracción.
2. Independencia del equipo médico: Los médicos que hayan determinado la muerte de un donante potencial no deberán participar directamente en la extracción, ni en los procedimientos siguientes de trasplante, ni ocuparse de la asistencia a los receptores previstos de estas células, tejidos o trasplantes.
3. Potencial terapéutico y donantes vivos: Las donaciones de personas fallecidas deberán desarrollarse hasta alcanzar

Dirección: Ejecución y Gestión Organizacional

La dirección consiste en la ejecución de planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la conducción de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión.

Elementos clave

• Motivación
• Comunicación
• Supervisión
• Alcanzar las metas de la organización
• Guía y conducción de los esfuerzos de los subordinados
• Ejecución de planes según la estructura organizacional

Importancia de la dirección

• Establece la comunicación necesaria para el funcionamiento de la organización.
• Una dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y, por ende, en la productividad.
• Pone en marcha los lineamientos establecidos durante la planeación y organización.

Conceptos Fundamentales de la Gestión de Calidad ISO 9001

Este documento presenta una serie de preguntas y respuestas clave relacionadas con los principios y requisitos de los Sistemas de Gestión de la Calidad (SGC), con un enfoque particular en la norma ISO 9001.

11) ¿Cuál de los siguientes es un requisito de los documentos?

• d) Todas las anteriores

12) ¿Cómo se denomina la capacidad de los sistemas de descomponerse en elementos o partes constituyentes de un todo?

• b) Recursividad

13) ¿Cuáles de las siguientes actividades corresponden a los principios de la calidad?

• 1. Enfoque de sistema eficiente
• 2. Enfoque a procesos
• 3. Mejora continua
• 4. Organización orientada al cliente

14) ¿Qué significa ISO?

• c) Vocablo griego "isos"

15) ¿Para qué tipo

La extinción del contrato de trabajo supone el final de la relación laboral, terminando así las obligaciones recíprocas entre el empresario y el trabajador.

Causas de extinción del contrato de trabajo

El Estatuto de los Trabajadores enumera las diversas causas por las que se extingue el contrato de trabajo:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Las causas válidamente consignadas en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte, jubilación (en los casos previstos en el

La jornada de trabajo

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores establece límites al convenio y contratos:

1. Límites de duración

• La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, aunque podrán establecer una jornada inferior.
• La autonomía colectiva y la individual tienen ciertos límites: el número de horas de trabajo máximo son 9 diarias, salvo que el convenio o acuerdo establezca otra cosa.
• Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas de trabajo al día.
• Entre el final y el comienzo de una jornada deberá haber 12 horas de descanso.

2. Inicio y finalización

La jornada de trabajo... Continuar leyendo "Normativa sobre la Jornada Laboral: Límites, Distribución y Derechos de Conciliación" »