Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derecho a la Seguridad Social: Concepto

El Derecho de la Seguridad Social es un conjunto de normas jurídicas que buscan proteger al ser humano frente a diversas contingencias de la vida, como la salud, la vejez, el desempleo, o cualquier situación que disminuya su capacidad de obtener ingresos o incremente sus gastos inesperadamente. Estas contingencias, de carácter biológico, económico o social, son cubiertas mediante medidas y garantías que amparan tanto a trabajadores dependientes, autónomos y desempleados.

A diferencia del Derecho del Trabajo, que tiene un enfoque más limitado a las relaciones laborales, el Derecho de la Seguridad Social tiene un alcance más amplio, protegiendo a todos los individuos, no solo a los trabajadores.... Continuar leyendo "Seguridad Social en Argentina: Derechos, Prestaciones y Financiamiento" »

Conceptos clave sobre contratos y situaciones laborales (FOL)

Preguntas y respuestas

1. 1. No es una modalidad de contrato; Contrato fijo en alternancia

2. 2. Indica qué tipo de contrato se puede realizar de manera VERBAL; Contrato temporal por circunstancias de la producción a 4 semanas

3. 3. Indica qué elemento NO aparece en un contrato de trabajo; Permisos retribuidos

4. 4. El periodo de prueba puede realizarse de manera verbal; FALSO

5. 5. El trabajo tiene que ser legal, posible y retribuido y puede estar condicionado por los resultados de la empresa; FALSO

6. 6. Cuando decimos que una relación laboral se da de manera intermitente hablamos de un contrato laboral… Fijo discontinuo

7. 7. Me han contratado como dependiente en la campaña de Navidad de Zara ¿qué

Valores fundamentales para la cohesión del equipo

• Honestidad: Dar incluso malas noticias, pero aferrarse siempre a la verdad.
• Humildad: Que nadie quiera estar por delante de otro miembro. La fuerza de la cohesión no tiene paralelo alguno para la eficacia individual de las personas.
• Distribución equitativa del trabajo.
• Aprovechar las fortalezas de los miembros: Saber equilibrar las habilidades y capacidades de los integrantes.

Perfiles de personalidad en entornos colaborativos

1. Personalidad autónoma

Trabaja siguiendo las líneas maestras que el jefe de equipo ha trazado para cumplir con los objetivos previstos, pero en ningún caso necesita de instrucciones constantes ni supervisión permanente, ya que es una personalidad que toma la iniciativa.... Continuar leyendo "Valores y Perfiles de Personalidad para el Éxito en Equipos de Trabajo" »

Què és la comunicació escrita?

La comunicació escrita és un tipus de comunicació en què l’emissor, a través del llenguatge escrit, transmet un missatge al receptor sense coincidir amb ell ni en l’espai ni en el temps.

Documents interns

Avís: és un document breu que es redacta amb l’objectiu d’informar un gran nombre de destinataris. Exemples de fórmules: «Es comunica que...», «Lamentem comunicar...», «Per a més informació...», «Disculpeu les molèsties...».

Memoràndum o nota de règim intern

El memoràndum o la nota de règim intern són documents escrits que utilitza l’empresa per transmetre ordres, exposar temes, fer recomanacions o sol·licitar alguna cosa.

Informe

L’informe és un document que s’elabora a petició... Continuar leyendo "Comunicació escrita: tipologia i documents empresarials" »

Los objetivos de la administración de recursos humanos son:

• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficiente para conseguir los objetivos de la organización.
• Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia por medio de ellas.

Funciones Operativas y Directivas

Desarrollar los programas para cada una de las funciones operativas, desarrollar pronóstico de demandas y estudio de mercado de recursos humanos.

Las principales funciones directivas de la dirección nacional del personal son:

• Planificar, organizar, dirigir y controlar todos los procesos relacionados con el personal de la institución.

Capital Intelectual

El capital intelectual de una

El Salario: Definición y Tipos de Percepciones

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como de trabajo. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales. Se estructura en el salario base y los complementos salariales. El pago se realiza en moneda de curso legal, cheque u otra modalidad.

Tipos de Percepciones Salariales

Las percepciones salariales pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios:

• En atención al medio de pago:
  • Prestaciones en metálico.
  • Prestaciones en especie.
• En atención a la

Emprendimiento y Tipos de Emprendedores

Tipos de emprendedores: Intraemprendedor, emprendedor independiente económico (perfiles), persona emprendedora vocacional y trabajador experimentado. Emprendedor, spin-off empresarial, spin-off académico, emprendedor por necesidad y emprendedor social.

Actuación de Emprendedores como Empresarios

La actuación de emprendedores como empresarios implica contratar más personal, delegar funciones y dar prioridad a la dirección de la empresa.

Clases de Riesgos Empresariales

Clases de riesgos empresariales: riesgos externos, riesgos internos. Atendiendo a las consecuencias de la materialización del riesgo: riesgos puros, riesgos especulativos, riesgos económicos, riesgos de mercado, riesgo de insolvencia,... Continuar leyendo "Emprendimiento, Riesgos Empresariales, Innovación y Responsabilidad Social Corporativa" »

1. Globalizazioa

Zergatik esaten da ekonomia globalizatzen ari dela?

Gaur egun inoiz baino biziagoak dira munduko leku batzuen eta besteen arteko ekonomia-harremanak, eta enpresek mundu osoan jardutera jotzen dutelako.

Globalizazioaren lau ezaugarri nagusiak

Globalizazioak lau ezaugarri handi ditu:

• Nazioarteko merkataritza: Zer gertatu da nazioarteko merkataritzan? Izugarri hazi da. Gertatu den horretan, garraiobideek izandako hobekuntzak eta prezioak jaistea izan dira erabakigarriak.
• Ekoizpena: Zer gertatu da ekoizpenean? Ekoizpena beste modu batean antolatu da, zenbait herrialderen artean banatuta. Munduko ekoizpenaren eta merkataritzaren zati handiena enpresa multinazionalek kontrolatzen dute. Enpresa multinazionala: Zenbait herrialdetan dagoen

Evolución Histórica del Trabajo y los Derechos Laborales

Desde las primeras sociedades, el ser humano buscaba la máxima eficiencia en sus actividades. Al principio, las tareas se realizaban individualmente, pero pronto se dieron cuenta de que si cada persona se especializaba en algo concreto, el proceso era más sencillo y productivo. Con el crecimiento de los pueblos, sus economías también evolucionaron, impulsando una mayor especialización.

Las sociedades se especializaron cada vez más, generando numerosos oficios que, con los avances tecnológicos, fueron sustituyéndose o transformándose. Un gran punto de inflexión fue la Revolución Industrial, que provocó que muchas personas se mudaran del campo a la ciudad en busca de oportunidades... Continuar leyendo "Evolución y Estructura del Marco Laboral Español" »

Solicitud de Autorización del Despido, Traslado o Modificación de Condiciones

Artículo 422 de la LOTTT

Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:

Procedimiento Administrativo

1. Presentación de la