Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Concepto de Líder

Un líder es una clase de dirigente social, reconocida por todos como la más eficiente para ejercer cierta influencia sobre los demás individuos de una comunidad.

El Liderazgo

El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miembros de la comunidad o grupo humano, o bien de acciones indirectas mediante ciertos símbolos.

Cualidades del Líder

• Mediación: El líder sirve de árbitro y mediador en los conflictos que surgen entre los miembros de la comunidad.
• Gestión de tensiones: Reduce las diferencias y, mediante su autoridad, calma las tensiones que amenazan con destruir la cordialidad y el espíritu de cooperación.
• Imparcialidad: El líder es siempre imparcial.
• Autocontrol: El líder debe vigilarse a sí mismo para

Deducciones especiales de la tercera categoría

De acuerdo con el artículo 87, de las ganancias de la tercera categoría y con las limitaciones de esta ley, también se podrá deducir:

• a) Los gastos y demás erogaciones inherentes al giro del negocio.
• b) Los castigos y previsiones contra los malos créditos en cantidades justificables de acuerdo con los usos y costumbres del ramo. La Dirección General Impositiva (DGI) podrá establecer normas respecto de la forma de efectuar esos castigos.
• c) Los gastos de organización. La Dirección General Impositiva admitirá su afectación al primer ejercicio o su amortización en un plazo no mayor de cinco (5) años, a opción del contribuyente.
• d) Las sumas que las compañías de seguro, de capitalización

Definición de Salud

Según las principales organizaciones internacionales, la salud se define de la siguiente manera:

• OMS (Organización Mundial de la Salud): Es el complejo estado de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad.
• OPS (Organización Panamericana de la Salud): Es la adaptación diferencial de una persona en su medio, según sus capacidades individuales.

Conceptos Clave en Salud

• Prevención de la salud: Acciones destinadas a preservar la salud de las personas.
• Acciones de salud: Conjunto de medidas que persiguen la promoción, prevención y recuperación.

Promoción de la Salud

Las acciones de promoción buscan informar, motivar y aumentar los conocimientos para tomar conciencia de la importancia de la salud,... Continuar leyendo "Salud, Prevención y Factores Determinantes: Fundamentos de FOL" »

Derecho a la Seguridad Social: Concepto

El Derecho de la Seguridad Social es un conjunto de normas jurídicas que buscan proteger al ser humano frente a diversas contingencias de la vida, como la salud, la vejez, el desempleo, o cualquier situación que disminuya su capacidad de obtener ingresos o incremente sus gastos inesperadamente. Estas contingencias, de carácter biológico, económico o social, son cubiertas mediante medidas y garantías que amparan tanto a trabajadores dependientes, autónomos y desempleados.

A diferencia del Derecho del Trabajo, que tiene un enfoque más limitado a las relaciones laborales, el Derecho de la Seguridad Social tiene un alcance más amplio, protegiendo a todos los individuos, no solo a los trabajadores.... Continuar leyendo "Seguridad Social en Argentina: Derechos, Prestaciones y Financiamiento" »

Conceptos clave sobre contratos y situaciones laborales (FOL)

Preguntas y respuestas

1. 1. No es una modalidad de contrato; Contrato fijo en alternancia

2. 2. Indica qué tipo de contrato se puede realizar de manera VERBAL; Contrato temporal por circunstancias de la producción a 4 semanas

3. 3. Indica qué elemento NO aparece en un contrato de trabajo; Permisos retribuidos

4. 4. El periodo de prueba puede realizarse de manera verbal; FALSO

5. 5. El trabajo tiene que ser legal, posible y retribuido y puede estar condicionado por los resultados de la empresa; FALSO

6. 6. Cuando decimos que una relación laboral se da de manera intermitente hablamos de un contrato laboral… Fijo discontinuo

7. 7. Me han contratado como dependiente en la campaña de Navidad de Zara ¿qué

Valores fundamentales para la cohesión del equipo

• Honestidad: Dar incluso malas noticias, pero aferrarse siempre a la verdad.
• Humildad: Que nadie quiera estar por delante de otro miembro. La fuerza de la cohesión no tiene paralelo alguno para la eficacia individual de las personas.
• Distribución equitativa del trabajo.
• Aprovechar las fortalezas de los miembros: Saber equilibrar las habilidades y capacidades de los integrantes.

Perfiles de personalidad en entornos colaborativos

1. Personalidad autónoma

Trabaja siguiendo las líneas maestras que el jefe de equipo ha trazado para cumplir con los objetivos previstos, pero en ningún caso necesita de instrucciones constantes ni supervisión permanente, ya que es una personalidad que toma la iniciativa.... Continuar leyendo "Valores y Perfiles de Personalidad para el Éxito en Equipos de Trabajo" »

Què és la comunicació escrita?

La comunicació escrita és un tipus de comunicació en què l’emissor, a través del llenguatge escrit, transmet un missatge al receptor sense coincidir amb ell ni en l’espai ni en el temps.

Documents interns

Avís: és un document breu que es redacta amb l’objectiu d’informar un gran nombre de destinataris. Exemples de fórmules: «Es comunica que...», «Lamentem comunicar...», «Per a més informació...», «Disculpeu les molèsties...».

Memoràndum o nota de règim intern

El memoràndum o la nota de règim intern són documents escrits que utilitza l’empresa per transmetre ordres, exposar temes, fer recomanacions o sol·licitar alguna cosa.

Informe

L’informe és un document que s’elabora a petició... Continuar leyendo "Comunicació escrita: tipologia i documents empresarials" »

Los objetivos de la administración de recursos humanos son:

• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficiente para conseguir los objetivos de la organización.
• Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia por medio de ellas.

Funciones Operativas y Directivas

Desarrollar los programas para cada una de las funciones operativas, desarrollar pronóstico de demandas y estudio de mercado de recursos humanos.

Las principales funciones directivas de la dirección nacional del personal son:

• Planificar, organizar, dirigir y controlar todos los procesos relacionados con el personal de la institución.

Capital Intelectual

El capital intelectual de una

El Salario: Definición y Tipos de Percepciones

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como de trabajo. El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales. Se estructura en el salario base y los complementos salariales. El pago se realiza en moneda de curso legal, cheque u otra modalidad.

Tipos de Percepciones Salariales

Las percepciones salariales pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios:

• En atención al medio de pago:
  • Prestaciones en metálico.
  • Prestaciones en especie.
• En atención a la

Emprendimiento y Tipos de Emprendedores

Tipos de emprendedores: Intraemprendedor, emprendedor independiente económico (perfiles), persona emprendedora vocacional y trabajador experimentado. Emprendedor, spin-off empresarial, spin-off académico, emprendedor por necesidad y emprendedor social.

Actuación de Emprendedores como Empresarios

La actuación de emprendedores como empresarios implica contratar más personal, delegar funciones y dar prioridad a la dirección de la empresa.

Clases de Riesgos Empresariales

Clases de riesgos empresariales: riesgos externos, riesgos internos. Atendiendo a las consecuencias de la materialización del riesgo: riesgos puros, riesgos especulativos, riesgos económicos, riesgos de mercado, riesgo de insolvencia,... Continuar leyendo "Emprendimiento, Riesgos Empresariales, Innovación y Responsabilidad Social Corporativa" »