Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La extinción del contrato de trabajo supone el final de la relación laboral, terminando así las obligaciones recíprocas entre el empresario y el trabajador.

Causas de extinción del contrato de trabajo

El Estatuto de los Trabajadores enumera las diversas causas por las que se extingue el contrato de trabajo:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Las causas válidamente consignadas en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte, jubilación (en los casos previstos en el

La jornada de trabajo

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores establece límites al convenio y contratos:

1. Límites de duración

• La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, aunque podrán establecer una jornada inferior.
• La autonomía colectiva y la individual tienen ciertos límites: el número de horas de trabajo máximo son 9 diarias, salvo que el convenio o acuerdo establezca otra cosa.
• Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas de trabajo al día.
• Entre el final y el comienzo de una jornada deberá haber 12 horas de descanso.

2. Inicio y finalización

La jornada de trabajo... Continuar leyendo "Normativa sobre la Jornada Laboral: Límites, Distribución y Derechos de Conciliación" »

Gestión de la Prevención en la Empresa

El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio. Las empresas deben establecer un sistema de gestión de la prevención, llamado Plan de Prevención.

Plan de Prevención

El Plan de Prevención es la herramienta a través de la cual se realiza la integración de la actividad preventiva dentro de la actividad general de la empresa y es obligatorio para todas las empresas.

Incluye:

• Planificación de la Prevención
• La ejecución y el seguimiento
• El control

Opción Importante Incluye:

• La identificación de la empresa y sus características
• La estructura organizativa de la empresa en relación con la prevención de riesgos laborales
• La organización de la producción

Participación Política

Individual (Paritaria): Se refiere a la participación de los ciudadanos en asuntos públicos a través de mecanismos formales, como la negociación paritaria entre sindicatos y empleadores.

Colectiva (con organizaciones políticas): Implica la acción conjunta de ciudadanos a través de organizaciones políticas para incidir en decisiones públicas. Requiere información, elaboración de opiniones y la utilización de mecanismos formales (regulados por leyes) e informales.

Mecanismos formales:

• Directos (personales): Participación individual de los ciudadanos.
• Indirectos (con representantes): Participación a través de representantes electos.
• Individuales: Acciones realizadas por una sola persona.
• Grupales (colectivos):

Jubilación ordinaria

Concepto de jubilación contributiva

Según el artículo 160 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el disfrute de la pensión está condicionado al cese en el trabajo (salvo en la jubilación parcial). La pensión contributiva requiere 15 años cotizados y tiene una finalidad sustitutoria de las rentas salariales. Su cuantía es variable y es imprescindible. Es incompatible con el trabajo del pensionista, salvo excepciones.

Beneficiarios y requisitos

1. Afiliación y alta o situación asimilada al alta: artículos 161.1 y 124 LGSS (situación asimilada, artículo 125 LGSS y 1.2 OM 18/01/1967).
   • Excepciones: artículo 161.3 LGSS: la pensión podrá causarse aunque el interesado no se encuentre en alta o asimilada al momento

1. ¿Qué es un grupo y cuáles son sus tipos?

Un grupo es una unidad social formada por dos o más personas que se relacionan entre sí, comparten normas y trabajan juntas para cumplir objetivos comunes.

Tipos de grupos:

• Grupos voluntarios: Son los grupos que las personas eligen libremente porque comparten intereses, metas o actividades en común.
• Grupos necesarios: Son grupos a los que debemos pertenecer por necesidad, como la escuela o el trabajo.
• Grupos involuntarios: Son aquellos en los que nacemos o pertenecemos sin escogerlos, como la familia, la nacionalidad o el género.
• Grupos efímeros o pasajeros: Duran poco tiempo y se forman para actividades temporales.
• Grupos de trabajo: Se reúnen para realizar tareas y cumplir objetivos de manera

Derecho del Trabajo o Derecho Laboral

Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas que tienen por objeto el trabajo.

Características del Derecho Laboral

• Derecho nuevo: gran parte de su desarrollo se produce a partir del S.XX.
• Derecho extraestático: si bien el derecho empieza a existir a través del Estado, en la actualidad gran parte de sus normas surgen de costumbres sindicales y acuerdos ante las partes (convenios colectivos, acuerdos entre trabajadores y empleadores).
• Derecho con tendencia internacionalista: el derecho laboral está amparado desde el punto de vista internacional a través de declaraciones, convenios y organizaciones (ej: OIT, Organización Internacional de Trabajadores), siendo el fundamento principal

Cuestionario sobre Gestión Educativa y Convivencia Escolar

1. Papel de los profesores ante un conflicto

Respuesta: B. Identificar los orígenes del problema a fin de sugerir acciones alternativas que permitan superar la situación.

Razón: El docente es un mediador directo que debe buscar la causa raíz para restaurar la convivencia.

2. Involucrar a padres en prácticas educativas

Respuesta: C. Invitar a padres y acudientes para que participen con los estudiantes en experiencias que se relacionen con los temas de las clases.

Razón: La participación real se da cuando los padres se integran al proceso pedagógico, no solo a reuniones informativas o encuestas.

3. Problemas de acoso (bullying)

Respuesta: D. Acuden a sus conocimientos y experiencias... Continuar leyendo "Claves del Gobierno Escolar y Convivencia: Respuestas Explicadas" »

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

Fatiga laboral: Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. Puede ser producida por una carga física o mental.

Delegados de prevención: Son los representantes de los trabajadores que tienen funciones específicas en prevención de riesgos laborales; son designados por los propios trabajadores y su número varía según la tabla que figura en el lateral.

Coste de los accidentes para la empresa

• Salarios e indemnización al trabajador.
• Pérdida de productividad

Competencias Básicas en Prevención de Riesgos Laborales

Este documento resume las competencias necesarias para el desempeño de las funciones de nivel básico en la prevención de riesgos laborales, abordando los conceptos fundamentales de salud, trabajo y los factores que los interrelacionan.

Definiciones Clave: Salud y Trabajo

¿Qué es el Trabajo?

Es toda actividad realizada por una persona que supone un esfuerzo físico, mental o mixto, orientada a la producción de bienes y servicios. Esta actividad posee un valor económico o simbólico.

¿Qué es la Salud?

Según la OMS, es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

La Relación entre Trabajo y Salud

La interacción entre... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Prevención de Riesgos y Salud Laboral" »