Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La Curva de Oferta del Mercado de Trabajo

En la mayoría de los casos, un cambio en el salario provoca que el efecto sustitución (ES) sea mayor que el efecto renta (ER). Por lo tanto, las curvas de oferta de trabajo individuales tendrían pendiente positiva y, en consecuencia, se podría construir una curva de oferta de mercado de trabajo agregando esas curvas de oferta individuales. Un aspecto a destacar de esta curva es que, a medida que sube el salario, podría haber más personas que deseen incorporarse a la población económicamente activa. Es decir, el aumento del salario real podría provocar que algunas personas que no trabajaban ahora acepten un empleo. Si aumenta el salario real, la cantidad ofrecida de trabajo podría incrementarse... Continuar leyendo "Comprender la Curva de Oferta en el Mercado Laboral: Factores y Aplicaciones" »

Componentes de la Gestión Empresarial

Estilos de Liderazgo

• Autocrático o autoritario: Se basa en la tipología X de los empleados de McGregor. Se caracteriza porque el jefe toma las decisiones de forma unilateral sin contar con los subordinados.
• Democrático: Se basa en la tipología Y; en él se tiene en cuenta a los subordinados a la hora de tomar decisiones.
• Laissez-faire: Se corresponde con la teoría Z de Ouchi, según la cual la toma de decisiones se deja en manos del grupo de trabajo, del que el líder también forma parte.

El Conflicto y la Negociación

Dos individuos o dos grupos están en conflicto en tanto que al menos una de las partes siente que está siendo obstruida o irritada por la otra.

Estilos de Conflicto

• Evasión: Implica el

Identificación de Riesgos y Daños Profesionales

A continuación, se presenta un cuadro resumen de posibles daños y riesgos en un entorno laboral específico, clasificándolos como Accidente de Trabajo (AT) o Enfermedad Profesional (EP).

La Relación Laboral: Un Análisis Detallado

7.1. Elementos Personales de la Relación Laboral

La relación laboral se establece entre un empresario y un trabajador. El derecho laboral define al empresario como la persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe servicios retribuidos de quienes trabajan voluntariamente bajo su dirección. Un trabajador es la persona física que presta servicios bajo las órdenes de un empresario, cediendo los frutos y riesgos de su actividad. El trabajador autónomo, por cuenta propia, queda excluido del derecho laboral.

7.2. Excepciones del Derecho Laboral

Personas Excluidas de la Relación Laboral

El derecho laboral no se aplica en su totalidad a:

• Funcionarios públicos: regulados por la Ley de la Función

Conceptos Fundamentales de la Remuneración Laboral

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. Esta no puede ser inferior al salario mínimo vital.

Formas de Remuneración

• Trabajo a Destajo: Es el importe que recibe el trabajador, pagado por unidades de producción.
• Comisiones: Cuando el trabajador cobra en base a comisión, esta se debe liquidar sobre las ventas y distribuirlas entre la totalidad del personal (cobra un porcentaje de las ventas que realiza).
• Propinas: Son ingresos adicionales, a modo de recompensa.
• Tiempo Trabajado: La remuneración se abona por quincena, hora, día o mes. El trabajador se hace acreedor a la remuneración por el cumplimiento de las tareas en la jornada de trabajo.

Remuneraciones

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica un cambio en tu categoría profesional. Se clasifica en dos tipos:

• Descendente: Se produce cuando se encomiendan funciones inferiores a las del grupo profesional.
• Ascendente: Cuando se realizan funciones superiores a las del grupo profesional.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

Causas de suspensión

• Mutuo acuerdo.
• Causas pactadas (con reserva de puesto de trabajo).
• Maternidad, adopción y huelga.
• Fuerza mayor (con prestaciones de Seguridad Social y derecho a reserva de puesto de trabajo).
• Cargo público representativo.
• Excedencia forzosa.

Excedencia

Es una causa de suspensión del... Continuar leyendo "Movilidad Funcional, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Conceptos Clave" »

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

La administración de Recursos Humanos (RR. HH.) se fundamenta en el trabajo en equipo, la coordinación de esfuerzos y el desarrollo continuo del conocimiento.

Funciones Principales de la Administración de RR. HH.

• Realizar el análisis de puestos.
• Planificar las necesidades de personal y reclutar.
• Seleccionar candidatos.
• Orientar y capacitar a los nuevos funcionarios.
• Administrar sueldos y salarios.
• Brindar incentivos y prestaciones.
• Evaluar el desempeño.
• Comunicar (entrevistar y corregir).
• Fomentar el compromiso de los empleados.

Otras Funciones de RR. HH.

• Asesorar al gerente sobre la igualdad de oportunidades.
• Velar por la salud y seguridad de los empleados.
• Gestionar las querellas y relaciones laborales.

Errores

Administración y Representación: La Gerencia

La figura del gerente es central en la administración y representación de una sociedad. A continuación, se detallan aspectos clave de su rol.

Vacancia de la Gerencia

En caso de vacancia de la gerencia, se procede de la siguiente manera:

• Si el contrato social prevé un suplente, este asume automáticamente el cargo.
• Si el contrato no establece nada:
  • Si existe un órgano de fiscalización, este debe designar un nuevo gerente o convocar una reunión de socios para su elección.
  • Si no se posee un órgano de fiscalización, cualquiera de los socios puede solicitar judicialmente una reunión de socios para designar al gerente.

El Gerente: Socio o No Socio

El gerente puede ser socio o no de la empresa. Si el... Continuar leyendo "Regulación del Gerente en Sociedades: Funciones, Requisitos y Remuneración" »

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

Derecho Laboral Individual

Conjunto de normas que regulan la relación entre empleado y empleador.

Derecho Laboral Colectivo

Se refiere a la regulación de hechos relacionados con gremios, federaciones, etc.

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución Nacional
• Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo)

• Otras Leyes Laborales

  • Estatutos Profesionales
  • Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
  • Normas que regulan una determinada actividad

Concepto de Trabajo

El trabajo está relacionado con "hacer algo"; es la acción que permite alguna transformación de un objeto o una situación. El trabajo humano responde a una necesidad, es una labor que representa utilidad y forma parte del proceso de producción como bien u objeto de cambio.... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Conceptos, Fuentes y Principios Clave" »

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Internas

1. Constitución

   Es la norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes.

2. Leyes Orgánicas

   Son las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas.

3. Leyes Ordinarias

   Son aquellas aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carácter de orgánicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo ordinario.

4. Normas con Rango de Ley

   • Decreto Ley

     Se elaboran por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

   • Decretos Legislativos

     Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno previa autorización de las Cortes Generales.

5. Reglamentos

   Normas jurídicas de rango inferior a la ley dictadas por órganos del Estado.

6. Convenios Colectivos

   Es