Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Prestaciones y Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es una prestación de la Seguridad Social que conlleva la imposibilidad, por parte de los trabajadores, de realizar sus servicios de forma temporal.

Duración y Requisitos de Cotización

• Duración: 12 meses, prorrogable por 6 meses adicionales.
• Requisito de Cotización: A partir de estar dado de alta, es necesario haber cotizado 180 días en los últimos 5 años.

Cálculo del Subsidio (Base Reguladora - BR)

Este subsidio se calcula aplicando la Base Reguladora (BR) del mes anterior a la IT, más las horas extras:

• Días 0-3: 0€
• Días 4-15: 60% de la BR
• Días 16-20: 60% de la BR (a cargo de la Seguridad Social o Mutua)
• Días 21-31: 75%

Reglas Comunes para los Distintos Tipos de Contrato

• Forma: Se exige de forma escrita, salvo si la duración es inferior a 4 semanas.
• Registro: Deben registrarse en la Oficina de Empleo.
• Extinción: Puede ocurrir por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o servicio, o por causas previstas en el convenio colectivo o la ley.
• Prórrogas: Son posibles hasta la duración máxima permitida por el contrato o para convertirlo en indefinido.
• Preaviso: Siempre que el contrato tenga una duración superior a 1 año, la parte que lo extingue está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con un mínimo de 15 días de antelación.
• Presunción de duración indefinida: Se presume que el contrato es indefinido salvo si no se respeta

Marc Normatiu i Conceptual

Evolució Històrica i Classificacions

El marc normatiu i conceptual ha evolucionat significativament al llarg dels anys:

• 1976 (Org. Mun. Sal.): Classificació Internacional de Deficiències, Discapacitats i Minusvalideses, des d'un enfocament de malaltia.
• 2001: Classificació Internacional del Funcionament, de la Discapacitat i de la Salut (CIF). Aquesta classificació representa una evolució dels termes i una terminologia més centrada en la salut.
• 2006 (ONU): Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, amb un enfocament integral en la persona i el seu entorn.

Fòrum de Vida Independent i Diversitat (2001, EUA)

Comunitat virtual creada el 2001 que impulsa el concepte de diversitat funcional, defensa els... Continuar leyendo "Treball amb Suport: Guia Completa per a la Inserció Laboral Inclusiva" »

Codi 3 — Llegenda

El Factor Humano en la Prevención

El factor humano es un elemento clave a considerar en la seguridad y salud en el trabajo.

Higiene en el Trabajo

La Higiene en el Trabajo es la técnica que actúa sobre los factores ambientales presentes en el entorno laboral. Se encarga de:

• Detectar los agentes contaminantes físicos, biológicos y químicos.

Ergonomía

La Ergonomía es la técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas del trabajador. Se divide en varias áreas:

• Ergonomía Geográfica
• Ergonomía Temporal
• Ergonomía Ambiental
• Ergonomía Perceptiva
• Ergonomía de la Comunicación

Equipos de Protección Individual (EPIs)

Se entiende por EPI cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El Trabajo de la Mujer: Derechos y Protecciones

Las mujeres pueden celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo sin ser discriminadas. No obstante, existen regulaciones específicas para garantizar su protección y equidad en el ámbito laboral.

Prohibiciones y Equidad Salarial

• Prohibición de contratación en trabajos peligrosos, penosos o insalubres: Se prohíbe la contratación de mujeres en labores que puedan comprometer su salud o seguridad.
• Igual remuneración por igual trabajo: Se garantiza el principio de igualdad salarial, asegurando que a igual trabajo corresponda igual remuneración, sin distinción de género.
• Trabajos a domicilio: No pueden encargarse de trabajos a domicilio.

Protección de la Maternidad

La legislación laboral establece... Continuar leyendo "Derechos Laborales Femeninos y Pasantías: Normativa Esencial" »

Factores de Riesgo Físico en el Entorno Laboral

Sistema Mano-Brazo

El sistema mano-brazo ocurre cuando los dedos o las manos entran en contacto con herramientas vibratorias, como los martillos neumáticos. Estas situaciones pueden provocar hinchazones y otras patologías vasculares o nerviosas.

Las Radiaciones

Las radiaciones son una fuente de energía que se desplaza de un punto a otro sin necesidad de soporte material. Se clasifican en:

• Ionizantes: Son muy potentes y peligrosas para el cuerpo humano. Se utilizan, entre otros fines, para producir energía.
• No ionizantes: Son menos peligrosas y resultan muy frecuentes en el entorno laboral y doméstico actual.

Temperaturas y Riesgo Eléctrico

Para garantizar el confort térmico, se establecen los... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Factores Físicos, Técnicas y Organización" »

Incapacidad Temporal (IT): Definición y Prestaciones

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra un trabajador impedido, durante un tiempo determinado, para realizar su trabajo como consecuencia de una enfermedad común, enfermedad profesional o accidente (sea o no laboral), siempre que exista prescripción facultativa.

Requisitos Generales de la IT

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• En el caso de enfermedad común, debe tener cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante.

Cuantía de la Prestación por Contingencias Comunes (Enfermedad Común o Accidente No Laboral)

• Los tres primeros días de baja: No se percibe prestación.
• Entre el cuarto y el decimoquinto

Protección del Salario: Inembargabilidad y Límites

El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias o litisexpensas, las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante.

Reglamentación según el Decreto 484/1987

Artículo 1: Proporciones de Embargo

Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario (SAC), son inembargables hasta la suma equivalente al importe mensual del salario mínimo, vital y móvil. Las remuneraciones superiores a ese importe serán embargables en la siguiente proporción:

• Remuneraciones que no superan el doble

El Preaviso en la Ruptura Laboral

La razón de ser de este aviso previo a la ruptura laboral se encuentra en el deseo de la ley de prevenir y evitar a las partes posibles perjuicios. Es una obligación para ambas partes; si el mismo es omitido, deberá abonarse una indemnización equivalente al tiempo del preaviso omitido. Respecto del trabajador, el preaviso consiste en la posibilidad de que aquel no se encuentre en desamparo imprevistamente y pueda buscar otro medio de subsistencia.

Despido sin Causa

Se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin mediar motivo alguno que lo justifique. En este caso, el empleador deberá abonar al dependiente una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, tomando... Continuar leyendo "Indemnizaciones, Despidos y Accidentes de Trabajo: Todo lo que debes saber" »