Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Investigación del Caso Ciccone: Filmaciones que Podrían Complicar a Amado Boudou

20 de agosto de 2013 - 10:59

Avances en la Investigación Judicial

El juez federal Ariel Lijo, a cargo de la investigación del Caso Ciccone, analizará una serie de filmaciones para corroborar si se produjo un encuentro entre el entonces vicepresidente Amado Boudou y el empresario Alejandro Vandenbroele.

Según informa la agencia DyN, el juez solicitó un allanamiento en el Palacio Duhau, un lujoso hotel ubicado en la Avenida Alvear, en Recoleta. Allí se secuestraron los equipos de filmación y Lijo analizará lo registrado.

Detalles del Allanamiento y Declaraciones

El allanamiento, realizado a fines de julio, fue motivado por la declaración de una periodista en... Continuar leyendo "Caso Ciccone: Evidencia Clave en la Investigación contra Amado Boudou" »

Marco Legal del Trabajo: Conceptos Fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Organización y Representación de los Trabajadores

Sindicato

Es un organismo estable de trabajadores que se unen voluntariamente para defender intereses comunes, que pueden ser económicos (como los salarios), profesionales y sociales (como la salud).

Estatuto Sindical

Es la norma que establece la estructura interna del sindicato. La Comisión Directiva del gremio está formada por miembros elegidos mediante voto directo y secreto de los afiliados. Las secretarías se dividen por áreas de interés y realizan actos organizativos que proponen las comisiones internas.

Delegados

Es el afiliado elegido por sus compañeros para representarlos ante los organismos y... Continuar leyendo "Fundamentos y Terminología Esencial de la Ley 20.744 (LCT)" »

Prestaciones y Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es una prestación de la Seguridad Social que conlleva la imposibilidad, por parte de los trabajadores, de realizar sus servicios de forma temporal.

Duración y Requisitos de Cotización

• Duración: 12 meses, prorrogable por 6 meses adicionales.
• Requisito de Cotización: A partir de estar dado de alta, es necesario haber cotizado 180 días en los últimos 5 años.

Cálculo del Subsidio (Base Reguladora - BR)

Este subsidio se calcula aplicando la Base Reguladora (BR) del mes anterior a la IT, más las horas extras:

• Días 0-3: 0€
• Días 4-15: 60% de la BR
• Días 16-20: 60% de la BR (a cargo de la Seguridad Social o Mutua)
• Días 21-31: 75%

Reglas Comunes para los Distintos Tipos de Contrato

• Forma: Se exige de forma escrita, salvo si la duración es inferior a 4 semanas.
• Registro: Deben registrarse en la Oficina de Empleo.
• Extinción: Puede ocurrir por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o servicio, o por causas previstas en el convenio colectivo o la ley.
• Prórrogas: Son posibles hasta la duración máxima permitida por el contrato o para convertirlo en indefinido.
• Preaviso: Siempre que el contrato tenga una duración superior a 1 año, la parte que lo extingue está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con un mínimo de 15 días de antelación.
• Presunción de duración indefinida: Se presume que el contrato es indefinido salvo si no se respeta

Marc Normatiu i Conceptual

Evolució Històrica i Classificacions

El marc normatiu i conceptual ha evolucionat significativament al llarg dels anys:

• 1976 (Org. Mun. Sal.): Classificació Internacional de Deficiències, Discapacitats i Minusvalideses, des d'un enfocament de malaltia.
• 2001: Classificació Internacional del Funcionament, de la Discapacitat i de la Salut (CIF). Aquesta classificació representa una evolució dels termes i una terminologia més centrada en la salut.
• 2006 (ONU): Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, amb un enfocament integral en la persona i el seu entorn.

Fòrum de Vida Independent i Diversitat (2001, EUA)

Comunitat virtual creada el 2001 que impulsa el concepte de diversitat funcional, defensa els... Continuar leyendo "Treball amb Suport: Guia Completa per a la Inserció Laboral Inclusiva" »

Codi 3 — Llegenda

El Factor Humano en la Prevención

El factor humano es un elemento clave a considerar en la seguridad y salud en el trabajo.

Higiene en el Trabajo

La Higiene en el Trabajo es la técnica que actúa sobre los factores ambientales presentes en el entorno laboral. Se encarga de:

• Detectar los agentes contaminantes físicos, biológicos y químicos.

Ergonomía

La Ergonomía es la técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas del trabajador. Se divide en varias áreas:

• Ergonomía Geográfica
• Ergonomía Temporal
• Ergonomía Ambiental
• Ergonomía Perceptiva
• Ergonomía de la Comunicación

Equipos de Protección Individual (EPIs)

Se entiende por EPI cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El Trabajo de la Mujer: Derechos y Protecciones

Las mujeres pueden celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo sin ser discriminadas. No obstante, existen regulaciones específicas para garantizar su protección y equidad en el ámbito laboral.

Prohibiciones y Equidad Salarial

• Prohibición de contratación en trabajos peligrosos, penosos o insalubres: Se prohíbe la contratación de mujeres en labores que puedan comprometer su salud o seguridad.
• Igual remuneración por igual trabajo: Se garantiza el principio de igualdad salarial, asegurando que a igual trabajo corresponda igual remuneración, sin distinción de género.
• Trabajos a domicilio: No pueden encargarse de trabajos a domicilio.

Protección de la Maternidad

La legislación laboral establece... Continuar leyendo "Derechos Laborales Femeninos y Pasantías: Normativa Esencial" »

Factores de Riesgo Físico en el Entorno Laboral

Sistema Mano-Brazo

El sistema mano-brazo ocurre cuando los dedos o las manos entran en contacto con herramientas vibratorias, como los martillos neumáticos. Estas situaciones pueden provocar hinchazones y otras patologías vasculares o nerviosas.

Las Radiaciones

Las radiaciones son una fuente de energía que se desplaza de un punto a otro sin necesidad de soporte material. Se clasifican en:

• Ionizantes: Son muy potentes y peligrosas para el cuerpo humano. Se utilizan, entre otros fines, para producir energía.
• No ionizantes: Son menos peligrosas y resultan muy frecuentes en el entorno laboral y doméstico actual.

Temperaturas y Riesgo Eléctrico

Para garantizar el confort térmico, se establecen los... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Factores Físicos, Técnicas y Organización" »

Incapacidad Temporal (IT): Definición y Prestaciones

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra un trabajador impedido, durante un tiempo determinado, para realizar su trabajo como consecuencia de una enfermedad común, enfermedad profesional o accidente (sea o no laboral), siempre que exista prescripción facultativa.

Requisitos Generales de la IT

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• En el caso de enfermedad común, debe tener cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante.

Cuantía de la Prestación por Contingencias Comunes (Enfermedad Común o Accidente No Laboral)

• Los tres primeros días de baja: No se percibe prestación.
• Entre el cuarto y el decimoquinto