Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Protección del Salario: Inembargabilidad y Límites

El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias o litisexpensas, las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante.

Reglamentación según el Decreto 484/1987

Artículo 1: Proporciones de Embargo

Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario (SAC), son inembargables hasta la suma equivalente al importe mensual del salario mínimo, vital y móvil. Las remuneraciones superiores a ese importe serán embargables en la siguiente proporción:

• Remuneraciones que no superan el doble

El Preaviso en la Ruptura Laboral

La razón de ser de este aviso previo a la ruptura laboral se encuentra en el deseo de la ley de prevenir y evitar a las partes posibles perjuicios. Es una obligación para ambas partes; si el mismo es omitido, deberá abonarse una indemnización equivalente al tiempo del preaviso omitido. Respecto del trabajador, el preaviso consiste en la posibilidad de que aquel no se encuentre en desamparo imprevistamente y pueda buscar otro medio de subsistencia.

Despido sin Causa

Se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin mediar motivo alguno que lo justifique. En este caso, el empleador deberá abonar al dependiente una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, tomando... Continuar leyendo "Indemnizaciones, Despidos y Accidentes de Trabajo: Todo lo que debes saber" »

Asambleas

Se utiliza cuando en un grupo de personas hay que tomar decisiones, formular una resolución o elegir cargos. En las asociaciones, la asamblea se reúne con todos los miembros convocados para tratar un tema de interés colectivo y llegar a una toma democrática de decisiones. En una asamblea deliberante, el presidente vela por la buena marcha de la reunión, concede la palabra y determina si las cosas se salen o no del orden del día, por lo que será necesario que conozca los procedimientos y reglamentos de la asociación.

Conferencia

Exposición oral de una o varias personas acerca de un tema, que puede ser seguida de un coloquio. El objetivo fundamental es proporcionar información o transmitir conocimientos a muchas personas en poco... Continuar leyendo "Organización de Eventos Corporativos: Planificación y Recursos" »

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

La extinción del contrato de trabajo es un proceso regulado por la legislación laboral que puede originarse por diversas causas, tanto por voluntad del trabajador como del empresario, o por motivos objetivos. A continuación, se detallan las principales formas de finalización de la relación laboral, sus requisitos, procedimientos y las consecuencias para ambas partes.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El trabajador puede decidir poner fin a su relación laboral bajo ciertas condiciones:

Dimisión

• La dimisión no exige una causa específica, pero sí un preaviso al empresario, cuyo plazo suele estar estipulado en el convenio colectivo o en el contrato.
• Consecuencia: El trabajador

Ley Orgánica de Libertad Sindical: Fundamentos y Derechos

Un sindicato es una asociación permanente y sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones económicas de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios.

Libertad Sindical: El Derecho Fundamental

La libertad sindical abarca:

• Derecho a fundar, suspender o elegir un sindicato.
• Derecho del trabajador a afiliarse o separarse de un sindicato.
• Derecho a elegir libremente a los representantes de un sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

Tipos de Representación Laboral

Representación Sindical

Representan a los trabajadores afiliados a los sindicatos, a través de la sección sindical y los delegados sindicales.

Representación

Fundamentos del Derecho Laboral y la Relación Empleador-Trabajador

El Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre el patrón (empleador) y el empleado (trabajador).

Fuentes Normativas del Derecho del Trabajo

1. Constitución Nacional (CN)

   Es la norma más importante de nuestro país. El Artículo 14 bis es fundamental en materia laboral, ya que establece una serie de derechos y obligaciones esenciales para los trabajadores.

2. Ley Nacional de Contrato de Trabajo (LCT)

   Regula la relación específica entre el patrón y el empleado. Fija los derechos y obligaciones de cada parte.

3. Ley Nacional de Empleo

   Regula el trabajo no registrado y el trabajo mal registrado. Establece los mecanismos de control y las sanciones correspondientes.

Deberes de las Partes

5.a. Deberes del Empleador

Son también obligaciones del empleador:

5.a.I. En caso de interposición y mediación

Quienes contratan trabajadores con vista a proporcionarlos a otras empresas y responden solidariamente de todas las obligaciones emergentes, los trabajadores son considerados empleados directos de la empresa que utilice sus prestaciones.

5.a.II. Contrataciones con empresas de servicios eventuales

El empleador que ocupa trabajadores en una empresa de servicios eventuales debe retener de los pagos a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones.

5.a.III. Subcontrataciones

Quienes ceden a otros el establecimiento o explotación habilitando a su nombre, o contraten o subcontraten, deben exigir a los contratistas... Continuar leyendo "Deberes del Empleador y del Trabajador en el Trabajo" »

Evaluación del Desempeño y Capacitación: Cuestionario Técnico

1. Evaluación del Desempeño

• Al someter a evaluación de su desempeño a los empleados: Es algo natural.
• Los pagos de la ED (Evaluación de Desempeño): Definir el evaluador, identificar criterios, evaluar y retroalimentar.
• Sistema de evaluación de desempeño recomendado: La autoevaluación.

2. Capacitación y Franquicia Tributaria

• La solicitud de capacitación debe ser presentada: Un día hábil antes de que se inicie el curso.
• Si al 31 de diciembre la empresa no ha utilizado la franquicia: El dinero ingresa a la Tesorería General de la República a través de impuestos.
• Los gastos de capacitación se pueden recuperar: Solo hasta la concurrencia del 1% de las remuneraciones imponibles.

Trabajadores

• Autónomos: Trabajan por cuenta propia.
• En relación de dependencia: Trabajan bajo las órdenes de otra persona, estos están amparados por el derecho laboral que protege al trabajador.

Contratos

• Negociaciones empleado-trabajador: Igualdad de condiciones.
• Relación laboral: El empleador controla al empleado.

Principios de la Relación Laboral

• Protectorio: Protege la parte más débil de la relación laboral.
• In dubio pro operario: Si hay una duda ante el significado de una ley, se interpreta a favor del trabajador.
• Regla de la norma más favorable: Si varias normas pueden aplicarse, se elige la más favorable.
• Condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables para el trabajador no pueden ser disminuidas por una nueva forma laboral.

1. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que adoptan las empresas para evitar accidentes o enfermedades causadas por el trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un daño, y el daño laboral como una lesión o enfermedad provocada por el trabajo.

Estudio y Regulación

Para prevenir los riesgos, se estudian las condiciones de trabajo, como:

• El lugar de trabajo.
• Las máquinas y herramientas utilizadas.
• Los productos químicos empleados.
• La manera de organizar las tareas.

Esta prevención está regulada por normas internacionales (OIT), europeas (Directiva 89/391/CEE) y españolas.

Ejemplos de Riesgos: