Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

Derecho Laboral Individual

Conjunto de normas que regulan la relación entre empleado y empleador.

Derecho Laboral Colectivo

Se refiere a la regulación de hechos relacionados con gremios, federaciones, etc.

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución Nacional
• Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo)

• Otras Leyes Laborales

  • Estatutos Profesionales
  • Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
  • Normas que regulan una determinada actividad

Concepto de Trabajo

El trabajo está relacionado con "hacer algo"; es la acción que permite alguna transformación de un objeto o una situación. El trabajo humano responde a una necesidad, es una labor que representa utilidad y forma parte del proceso de producción como bien u objeto de cambio.... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Conceptos, Fuentes y Principios Clave" »

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Internas

1. Constitución

   Es la norma suprema y prevalece sobre el resto de las leyes.

2. Leyes Orgánicas

   Son las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas.

3. Leyes Ordinarias

   Son aquellas aprobadas por las Cortes Generales que no tengan el carácter de orgánicas y que se elaboren por el procedimiento legislativo ordinario.

4. Normas con Rango de Ley

   • Decreto Ley

     Se elaboran por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

   • Decretos Legislativos

     Normas con rango de ley dictadas por el Gobierno previa autorización de las Cortes Generales.

5. Reglamentos

   Normas jurídicas de rango inferior a la ley dictadas por órganos del Estado.

6. Convenios Colectivos

   Es

Criterios Fundamentales de la Estructura Organizacional

Para definir una estructura organizacional eficaz, se deben considerar los siguientes criterios esenciales:

• Objetivos y planes de la organización: La estructura debe alinearse con la misión, visión y metas estratégicas de la empresa.
• Autoridad asociada a cada tarea: Es crucial definir claramente las responsabilidades y el nivel de autoridad para cada rol y función.
• Cultura organizacional: La estructura debe ser coherente con los valores, normas y el ambiente de trabajo predominante en la organización.

Niveles Jerárquicos de la Organización

La estructura organizacional se divide comúnmente en tres niveles jerárquicos principales, cada uno con funciones y responsabilidades específicas... Continuar leyendo "Estructura Organizacional Eficaz: Niveles Jerárquicos, Delegación y Departamentalización Estratégica" »

Representación Unitaria

Es la representación de todos los trabajadores de la empresa, afiliados o no.

Delegados de Personal

Representación mancomunada de los intereses de los trabajadores de una empresa de entre 11 y 49 empleados (entre 6 y 10 si hay mayoría).

Comité de Empresa

Órgano representativo de trabajadores de más de 50 empleados. Empresas de la misma provincia o municipios cercanos con menos de 50 pueden constituir un comité de empresa conjunto.

Competencias

Son las atribuciones y funciones que tienen los delegados de personal y miembros del comité de empresa:

• Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y seguridad social.
• Estar presente, si lo solicita el trabajador,

Sentencias en el Juzgado de lo Social

En el juzgado de lo social solo caben tres tipos de sentencia: procedente, improcedente o nulo.

Sindicatos y Representación

Sindicato

Es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, de todos los trabajadores.

Garantías de los representantes

La ley protege el desarrollo de la labor sindical mediante las siguientes garantías:

• Protección contra despidos y sanciones.
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo.
• No discriminación en su promoción económica o profesional.
• Libertad de expresión.
• Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas.
• Apertura de expediente contradictorio.

El expediente contradictorio... Continuar leyendo "Claves del Derecho del Trabajo y Protección Social" »

Documento corregido: Prevención de riesgos laborales

1:

• Sí, la salud es el completo bienestar físico, mental y social.

3:

• a) con baja
• b) sin baja
• c) mortal
• d) grave
• e) enfermedad profesional
• f) no es accidente
• g) enfermedad profesional
• h) no es accidente
• i) sin baja
• j) enfermedad profesional

5:

• a) No, las condiciones son diferentes; los del almacén están más expuestos.
• b) Charcutería: accidente con baja; en el almacén: enfermedad profesional.
• c) Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• d) Sí, no se ha puesto el guante (EPI).

6:

• Sí, ha incumplido sus obligaciones.
• Formar a los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos.

7:

• Educar a los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos.
• Recibir formación en prevención

Procedimientos y Conceptos Fundamentales en el Sector Salud

La licitación es el procedimiento administrativo esencial para la adquisición de suministros, la realización de servicios, la compra de equipo o la ejecución de obras, que celebran las instituciones, organismos y entidades que forman parte del sector salud.

Objetivos y Finalidades en la Atención Sanitaria

El objetivo del hospital es lograr restaurar la salud integral mediante la previsión, recuperación, fomento y rehabilitación de la salud. La salud se define como el bienestar físico, psicológico y social de la persona.

La seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los beneficios... Continuar leyendo "Gestión y Operación de Servicios de Salud: Conceptos Clave" »

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 4: Definición de Trabajo

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tenga la facultad de dirigirla mediante una remuneración. Es necesario aclarar que el derecho del trabajo no se ocupa de todo el trabajo humano, sino solo del trabajo en relación de dependencia. Debe excluirse:

• El trabajo autónomo: Es decir, quien "trabaja" por su cuenta.
• Trabajo benévolo: Es el prestado con fines solidarios.
• El trabajo familiar.

La Empresa

La empresa, como organización, es un sistema que tiene por objeto lograr un objetivo, económico, pero no necesariamente. Es una organización humana y siendo así, a ellas son aplicables las leyes generales que rigen todas las organizaciones... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones en el Contrato de Trabajo y Voluntariado Social" »

Prevención y Protección

Es el conjunto de actividades o medidas que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

• Prevenir: Evita los riesgos, actúa sobre las causas.
• Proteger: Disminuye o reduce los daños sobre los trabajadores, actúa sobre el trabajador.

Medidas de Prevención

• Técnicas: Foco, medio, receptor.
• Organizativas: Rotación del personal, formación e información, control médico.

Medidas de Protección

Se aplican con el fin de proteger a los trabajadores de los riesgos que no se han podido evitar o que no se han eliminado del todo.

Existen dos tipos de medidas:

• Protección colectiva: Ventilación, barandillas, etc.
• Protección individual (EPIs): Guantes, cascos, etc.

Las Medidas de Emergencia

El empresario