Movilidad Funcional, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Conceptos Clave

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica un cambio en tu categoría profesional. Se clasifica en dos tipos:

• Descendente: Se produce cuando se encomiendan funciones inferiores a las del grupo profesional.
• Ascendente: Cuando se realizan funciones superiores a las del grupo profesional.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

Causas de suspensión

• Mutuo acuerdo.
• Causas pactadas (con reserva de puesto de trabajo).
• Maternidad, adopción y huelga.
• Fuerza mayor (con prestaciones de Seguridad Social y derecho a reserva de puesto de trabajo).
• Cargo público representativo.
• Excedencia forzosa.

Excedencia

Es una causa de suspensión del contrato de trabajo que conserva el derecho a volver al puesto de trabajo. Tipos:

• Voluntaria: Por necesidad del trabajador (de 4 meses a 5 años). Requiere 1 año de antigüedad para solicitarla y no computa a efectos de antigüedad.
• Forzosa: Por elección de cargo público representativo. Dura durante el ejercicio del cargo y computa a efectos de antigüedad.
• Cuidado de hijos: Por nacimiento o adopción hasta 3 años. Reserva de puesto de trabajo durante el primer año; el 2º y 3º solo dan derecho a la reincorporación. Computa a efectos de antigüedad.
• Cuidado familiar: Para familiares hasta 2º grado, hasta 2 años. Computa a efectos de antigüedad y tiene 1 año de reserva de puesto de trabajo.

Extinción del Contrato de Trabajo

Por voluntad conjunta

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido.

Por voluntad del trabajador

• Dimisión del trabajador.
• Abandono.
• Resolución por incumplimiento grave del empresario.

Por otras causas

• Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
• Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
• Trabajadora víctima de violencia de género.

Por voluntad del empresario

• Despido colectivo y por fuerza mayor.
• Despido por causas objetivas.
• Despido disciplinario.

Causas Objetivas de Despido

• Causas económicas: Cuando la economía de una empresa es negativa. Se entiende que la disminución es persistente si, durante 3 trimestres, el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
• Causas técnicas: Cuando se producen cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
• Causas organizativas: Cuando se producen cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o del modo de organizar la producción.
• Causas productivas: Cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.