Normativa Laboral y Estructura del Currículum Vitae: Conceptos Esenciales

Marco Normativo y Seguridad Social

A la finalización de un convenio colectivo, a la espera del nuevo convenio negociado entre trabajadores y empresa, se prorrogará y tendrá validez el anterior convenio.

Cotizaciones a la Seguridad Social

• La vida laboral te la otorga la Seguridad Social.
• Si trabajamos a tiempo parcial, no cotizamos como un día completo; cotizamos en proporción a la jornada laboral.
• Situación asimilada al alta: No estás contratado por una empresa, pero estás cotizando por ti (si somos autónomos, somos quienes cotizamos por nosotros mismos).

Conceptos de Cotización

• CTP (Coeficiente a Tiempo Parcial): Es el porcentaje respecto a la jornada completa por la que me tiene dada de alta. Si aparece 100%, significa jornada completa.
• Grupo de cotización: Cuanto más alto esté en la escala profesional, mayor es el grupo de cotización. Va en función de los estudios y de las responsabilidades que se desempeñan.

Estructura y Elaboración del Currículum Vitae (CV)

La presentación del CV debe ser clara y organizada. Se recomienda seguir un orden lógico para facilitar la lectura.

Apartados Clave del CV

1. Datos Personales

Deben ser sencillos y directos: Nombre y apellido, teléfono, código postal (CP), correo electrónico y fecha de nacimiento.

2. Formación Académica

Incluye toda aquella formación cuyo título otorga la Consejería y el Ministerio de Educación. Se debe indicar el título, el centro y el año. Debe tener un orden cronológico (ascendente o descendente).

3. Formación Complementaria

Elegir un único criterio para este apartado, manteniendo la armonía en cuanto al orden cronológico.

4. Experiencia Profesional

Poner el puesto que ocupa actualmente, la empresa y el año. Para los puestos anteriores, indicar el puesto y las funciones desempeñadas.

5. Idioma e Informática

Especificar el nivel y los programas que se manejan.

6. Otros Datos

Información adicional como vehículo, carnet de conducir, disponibilidad horaria, etc.

Gestión de Altas Laborales y Desempleo

Tipos de Altas

Se mencionan:

1. Alta por desempleo.
2. Alta por mejora de empleo.

Al inscribirse en el SAE (Servicio Andaluz de Empleo u organismo equivalente), hay que sellarse cada 3 meses.

Pasos para el Alta como Desempleado

1. Pedir cita en el SAE.
2. Ir a la oficina que corresponda según el CP de residencia.
3. Darse de alta como desempleado.
4. Documentación necesaria:
   • DNI y acreditar el currículum (formación).
   • Llevar los títulos o los justificantes de pago del título.
   • Laboral: Contrato de trabajo y vida laboral, nivel y conocimiento de informática e idioma (verbal, no requiere acreditación).
   • Pedir una copia del currículum.
5. Solicitar las ocupaciones (referencia MX6).

Percepciones Salariales y Deducciones

Percepciones Salariales (Devengo)

Incluyen:

• Antigüedad, conocimientos especiales, idiomas.
• Plus convenio.
• Plus por Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad, Turnicidad, Nocturnidad.
• Incentivos: Actividad, asistencia, puntualidad.
• Horas Extra.
• Gratificaciones extraordinarias (pagos extras).
• Participación en beneficios.
• Salario en especie.

Percepciones No Salariales

Incluyen:

• Dietas de viajes.
• Gastos de locomoción.
• Plus de transporte urbano y distancia.
• Indemnizaciones y quebranto de moneda.

Deducciones

Las deducciones aplicadas son:

• 4,7%: Contingencias comunes.
• 1,5%: Desempleo (Nota: El texto original indica 1,5% G, se interpreta como la parte del trabajador en desempleo).
• 1,60%: Desempleo (Nota: El texto original indica 1,60% desempleo, se mantiene la ambigüedad del original).
• 0,10%: Formación profesional.
• IRPF: Según el 4,7% (Nota: El IRPF se calcula sobre las percepciones salariales, no es un porcentaje fijo como los anteriores, pero se mantiene la mención del 4,7% como referencia contextual). Si hay extras en percepciones salariales, hay que deducir.