Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Clasificación y Tipologías del Conflicto

A continuación, se detallan las principales clases de conflicto, basadas en sus objetivos, reglas e intensidad:

• Competitivos: Una parte gana y la otra pierde porque sus metas son incompatibles y desean ganarle a la otra.
• Perturbadores: No se siguen las reglas aceptadas por ambos; no buscan ganar, sino *dañar* a la otra parte.
• Reales: Sus diferencias, al ser examinadas, se dan cuenta de que no pueden ser resueltas.
• Irreales: Se originan por *mala comunicación*; no tienen fundamento real, pero pueden causar problemas difíciles de resolver.
• Funcionales: De intensidad moderada, ayudan a *solucionar controversias* y mejorar la relación.
• Disfuncionales: *Tensionan la relación* de las partes y a menudo requieren

Àmbit d'aplicació de la LPRL

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) s'aplica a:

• Treballadors per compte aliè.
• Personal civil de les administracions públiques.
• Treballadors autònoms.
• Societats cooperatives.

No s'aplica a:

• Policia, seguretat i servei de vigilància duanera.
• Protecció civil i peritatge forense en casos de greu risc, catàstrofe i calamitat pública.
• Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.
• Relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.

Factors de risc laboral

• Estructurals: passadissos, escales i instal·lacions.
• Ús de màquines: aparells, eines i equips.
• Condicions mediambientals: físics (soroll), químics (gasos), biològics (bacteris).
• Psicofísics: maneig de càrregues.
• Psicosocials:

Régimen General de la Seguridad Social

Campo de Aplicación

• Cuenta ajena
• Socios Trabajadores
• Consejeros y Administradores
• Régimen Laboral y Régimen Administrativo

Asimilados (Art. 136.2 LGSS)

• Reclusos (que realicen trabajo productivo)
• Deportistas profesionales
• Personal de alta dirección (no administradores o consejeros ni control efectivo capital social)
• Personal investigador en formación de beca o becarios de investigación
• Prácticas universitarias
• Prácticas no laborales en empresas (Programas SPEE)

Exclusiones del Régimen General (Art. 137 LGSS)

• Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad
• Familiares del empresario (convivencia)
• Sujetos incluidos en regímenes especiales
• Trabajos marginales
• Profesores universitarios eméritos
• Personal licenciado

Ley 20.422: Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad

¿Qué establece la Ley 20.422?

Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

¿Cuál es el objetivo de la Ley, según el artículo 1?

Asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.

¿Qué factores de riesgo de discapacidad consideran las medidas, planes y programas de prevención?

Considera factores como: enfermedades agudas y crónicas, lesiones, accidentes viales y laborales.

¿Dónde se debe denunciar el incumplimiento de la Ley 20.422?

La denuncia por incumplimiento se debe realizar ante el Juzgado de Policía Local, en conformidad con lo establecido en los... Continuar leyendo "Ley 20.422 y Decreto 170: Claves sobre Discapacidad, Inclusión y Educación Especial en Chile" »

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Existen peculiares criterios o principios que rigen la aplicación de las normas jurídico-laborales, orientados a la protección del trabajador.

Principio Pro Operario

La legislación laboral protege a los trabajadores. Su inferior situación frente a los empresarios ha generado garantías y cautelas jurídicas para su tutela.

El principio pro operario, derivado de la naturaleza protectora de la legislación laboral, establece que ante varias interpretaciones posibles de una norma, se aplicará la que más beneficie al trabajador. Sin embargo, no puede contradecir la voluntad del legislador. Aunque no aparece expresamente en la legislación, la doctrina científica y jurisprudencial lo mencionan... Continuar leyendo "Principios de Aplicación del Derecho Laboral: Protección del Trabajador" »

Plan de Pensiones Social Empresarial (PPSE)

Definición y Alcance de los Compromisos

El Plan de Pensiones Social Empresarial (PPSE) es aquel que contempla compromisos de pensiones asumidos por las empresas, incluyendo las prestaciones causadas a favor de los trabajadores.

Se entiende por compromisos los derivados de obligaciones legales o contractuales del empresario con el personal de la empresa, vinculadas a las contingencias de jubilación, incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, gran invalidez y muerte.

Instrumentación de los Compromisos por Pensiones

Los compromisos por pensiones derivados de pactos o convenios, y también los privados, deberán instrumentarse desde el momento... Continuar leyendo "Compromisos de Pensiones Empresariales: Regulación y Seguros Colectivos" »

*LPRL: Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Aquesta obligació sempre

serà de l’empresari.* Modalitat d’organització de l’activitat preventiva a l’empresa: Empresari,

treballadors, Servei de prevenció propi (Obligatori si l’empresa té més

de 500 treballadors), Servei de prevenció aliè (Quan l’empresari no

assumeix l’activitat preventiva). *Mètodes d’avaluació: INSHT → Institut

Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. *Accions a prendre

segons tipus de risc: Trivial (T), Tolerable (TO), Moderat (M), Important (I),

Intolerable (IN). *Sistema de gestió de la prevenció: Un pla de prevenció de

riscos laborals és un document escrit que es lliura als treballadors

on s’indiquen els factors de risc i la seva prevenció

Tipos de Pensiones

El Decreto Ley N° 3500 contempla las siguientes pensiones:

• Pensión de Vejez Normal
• Pensión de Vejez Anticipada
• Pensión de Invalidez
• Pensión de Sobrevivencia

Pensión de Vejez Normal

La Pensión de Vejez Normal consiste en el derecho a percibir una cantidad de dinero mensual, una vez cumplida la edad mínima para pensionarse: 65 años si son hombres o 60 años de edad si son mujeres, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión.

Pensión de Vejez Anticipada

La Pensión de Vejez Anticipada es un beneficio que permite a los afiliados pensionarse por vejez antes de cumplir las edades legales requeridas, siempre que, acogiéndose a alguna de las modalidades de pensión, cumplan los siguientes requisitos:

1. Obtener una pensión

Tarifas de Transporte Público en Madrid

Precios de Billetes y Abonos

Msual1z 5460-6370-72--82-8950-9930-11060-13180 J203e1230-- Fn201z -4360-5090-5750-6560-71-60-7940-8840-10540 J163e980- Fn20intr-3830-4360-5090-5750-6560-7160- Fn501z 2730-3180-36-41-4470-4960-5530-6590 J103e56 Fn50intr 2390-2730-3180-36-41-4470 Fn651z 1630-1910-2150-2460-2680-2970-3310-3950 J63e360 Fn65intr 1430-1630-1910-2150-2460-2680 Anual1z546-637-720-820-895-993-1106-1318J200t123

SnciyoEmt150 € Exprs Aeropuerto500 €

MtrobusA.-ml1 1220-Busbus10viajEmt 1830

Anual xZona 54600 €63700 €72000 €82000 €89500 €99300 €1.10600 €1.31800 € - J2003e123

AnualIntrzonalAsta6Zonas 47900 €54600 €63700 €72000 €82000 €89500 €

AbonoTuristico A840 €

**Los Contratos Formativos**

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El objeto de este contrato es intercambiar trabajo por retribución y formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio cualificado.

Requisitos de los Trabajadores

• a) Edad: Se podrá celebrar con mayores de 16 años y menores de 21. El límite máximo de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuela taller y casas de oficio. No habrá límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
• b) Titulación: No