Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Imperativos de Mercado y Presupuestarios

Importancia de la economía en el desarrollo productivo.

Productos/servicios que ofrecen. Demanda, competencia, presupuesto. El mercado y los imperativos pueden ser locales, nacionales o internacionales.

Situación y Distribución del Poder en el Conjunto de la Sociedad

Distribución de poder de los actores. Función o rol que ocupan. Status en la sociedad. Alianza entre los actores.

Ideología

Cuerpo de ideas y creencias comunes que mantiene unido al sistema, define el papel y lugar de los actores y las ideas de cada actor respecto a los otros.

El Fin de las Reglas

Gobernar a los actores en el lugar de trabajo de la comunidad laboral y establecer límites.

Entramado de Reglas

• Procedimientos para establecer las

1. Què és el treball?

El treball és la prestació d'uns serveis d'una persona en benefici d'una empresa que li compensa amb el pagament del salari. Per tal que la normativa laboral la consideri, ha de complir les característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona.
• Retribució: Treball remunerat, activitat a canvi de salari.
• Subordinació: Treball de la persona sotmesa a les decisions de l'empresari.

2. El marc normatiu laboral

El marco normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cada àmbit de l'empresa té el seu marc normatiu.

2.1. La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral (relacions

Claves para la Satisfacción Laboral y el Desempeño del Empleado

Factores Esenciales de la Satisfacción en el Puesto de Trabajo

Para evaluar la satisfacción del empleado en su puesto, es crucial considerar las siguientes cinco características:

• Salarios: Remuneración justa y competitiva.
• Compañeros de Trabajo: Relaciones interpersonales y ambiente laboral.
• Tipo de Responsabilidad: Nivel de autonomía y desafío en las tareas.
• Seguridad del Empleado: Estabilidad laboral y condiciones seguras.
• Gusto por lo que Haces: Pasión y disfrute en las funciones desempeñadas.

La Teoría de la Discrepancia en la Satisfacción Laboral

La teoría de la discrepancia especifica que, con respecto a la satisfacción del puesto, a mayor discrepancia entre lo esperado

Prevención de Riesgos Profesionales: Fundamentos y Definiciones Clave

La prevención de riesgos profesionales es el conjunto de actividades destinadas a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mediante la aplicación, entre otras, de dos importantes disciplinas:

• Prevención: Seguridad industrial - Control de accidentes de trabajo
• Prevención: Higiene industrial - Control de enfermedades profesionales

Definiciones Esenciales

Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Accidente de Trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.

Enfermedad Profesional: La causada de manera... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Conceptos Clave y Responsabilidades en la Prevención de Riesgos" »

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Son los cambios adoptados por el empresario cuando en la empresa surgen circunstancias especiales que así lo requieren. Ejemplo: un trabajador que firma un contrato indefinido a jornada completa. En la empresa se produce una reestructuración del personal y le reducen la jornada a la mitad.

Requisitos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

• 1) El empresario debe justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• 2) Se debe notificar con 30 días como mínimo y los representantes de los trabajadores deben ser informados.

Por su parte, los trabajadores pueden:

• A: Aceptar la modificación.
• B: Recurrir ante el Juzgado de lo Social por entender que

Recursos Humanos: Aportaciones de la Escuela Neoclásica

La escuela neoclásica ha realizado contribuciones fundamentales al ámbito de los recursos humanos, destacando los siguientes conceptos:

• Nuevo concepto de autoridad: Definida como la suma de autoridad y comunicación.
• Teoría del equilibrio: Relación entre trabajadores y gerentes.
• Teoría de la formulación de objetivos.
• Teoría del conflicto: Aplicada a nivel grupal e individual.
• Teoría de la toma de decisiones.

Douglas McGregor: Integración y Eficacia

McGregor propone la integración entre individuos y organización para incrementar la eficacia y eficiencia mediante dos enfoques:

Teoría X

• Al ser humano le repugna trabajar y lo evitará siempre que pueda.
• La mayor parte de las personas deben

Conceptos Fundamentales del Marco Laboral

Seguridad Social

Conjunto de normas, principios y técnicas que tienen como objeto atender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.

Derecho del Trabajo

Conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones económico-sociales de los trabajadores y a reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores. Es un derecho nuevo, realista, informal y que ampara al económicamente débil.

Fines de la Seguridad Social

• Mantener condiciones de vida mínimas suficientes a todos los sectores de la población.
• Atender los estados de necesidad de los miembros de la comunidad.

Formación No Reglada: FP Ocupacional y Continua

FP Ocupacional

Consiste en acciones formativas que se integran en el Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional, junto con programas de escuelas taller y casas de oficios. Su objetivo principal es proporcionar la cualificación profesional que demanda el mercado de trabajo actual para facilitar la inserción laboral. Está dirigida a la población desempleada, prestando especial atención a los colectivos con mayores dificultades para incorporarse al mundo laboral.

FP Continua

Es el conjunto de acciones formativas desarrolladas por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones (como los sindicatos), con el fin de mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores.... Continuar leyendo "Formación Profesional: Ocupacional, Continua y su Integración en el Sector Sanitario" »

Jornada Laboral: Definición y Límites

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Límites Generales

• Jornada diaria: Máximo 9 horas (8 horas para los menores de edad).
• Jornada semanal: 40 horas de promedio anual.

Reducción de la Jornada

Existen situaciones específicas que permiten solicitar una reducción de la jornada laboral:

• Víctimas de violencia de género: Las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género tienen reconocidos por ley una serie de derechos en materia laboral, como la reducción de jornada o la reordenación del tiempo de trabajo.
• Por lactancia: Las trabajadoras que tengan un hijo menor de nueve meses tienen derecho a una ausencia del trabajo

Medidas de Prevención y Protección

Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Características de la Prevención

La prevención ha de ser integral, tiene como finalidad detectar todos los riesgos y eliminar todos aquellos que se puedan suprimir. Debe estar planificada y bien organizada.

Principios de la Prevención

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el puesto de trabajo a la persona.
• Sustituir lo peligroso por aquello que entrañe menor peligro.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que