Movilidad Funcional y Geográfica en el Trabajo: Derechos y Normativa

Movilidad funcional

Se entiende por movilidad funcional de un trabajador aquella que implica un cambio en sus funciones habituales. Podemos definir dos tipos principales:

• Movilidad funcional horizontal: Se produce entre puestos de trabajo que pertenecen al mismo grupo profesional o a categorías equivalentes. El empresario puede ejercer su poder de dirección sin más límite que las titulaciones académicas precisas para desempeñar la nueva función.
• Movilidad funcional vertical: Se produce entre grupos o categorías diferentes. El empresario debe justificar razones técnicas y organizativas, y debe producirse por el tiempo imprescindible.
  • Movilidad funcional ascendente: Cuando las funciones corresponden a un grupo profesional superior.
  • Movilidad funcional descendente: Si las nuevas funciones corresponden a una categoría inferior.

Características de la movilidad funcional vertical

a) Ascendente

1. El salario será el de la nueva categoría.
2. Si transcurren 6 meses en un periodo de 1 año, u 8 meses en un periodo de 2 años, el trabajador puede reclamar el ascenso.

b) Descendente

1. El salario será el de la categoría de origen.
2. Las causas deben estar justificadas por razones urgentes e imprevisibles.
3. El empresario debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad geográfica

Es el cambio de centro de trabajo de un trabajador siempre que ello implique un cambio de residencia. Existen dos tipos:

• Desplazamiento: Es el cambio de localidad de un trabajador por un tiempo inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.
• Traslado: Es el cambio de localidad de un trabajador con carácter permanente.

Características del desplazamiento

1. La notificación debe realizarse con la antelación suficiente. En desplazamientos de más de 3 meses, con 5 días de antelación.
2. Los gastos de viaje y dietas corren a cargo del empresario.
3. En desplazamientos de más de 3 meses, el trabajador tiene derecho a 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento.

Características del traslado

1. La notificación debe realizarse con 30 días de antelación.
2. Los gastos del traslado del trabajador y su familia corren a cargo del empresario.