Seguridad laboral, gestión ambiental y prevención de riesgos: normativa, ergonomía y extinción de incendios

Preguntas y respuestas sobre seguridad laboral, gestión ambiental y prevención de riesgos

1) Indique las clases de fuego (nombre, tipo de materiales combustibles vinculados) según la protección contra incendios.

Respuesta:

• Clase A: Se desarrollan sobre combustibles sólidos, como maderas, telas, gomas, plásticos y, en general, en todos aquellos materiales que dejan cenizas. Agentes extintores: agua, espuma, polvo triclase.
• Clase B: Fuegos producidos sobre líquidos y gases inflamables (aceites, grasas, derivados del petróleo, solventes, pinturas). Agentes extintores: arena, polvo triclase.
• Clase C: Fuegos producidos sobre materiales, instalaciones o equipos sometidos a la acción de corriente eléctrica. Agentes extintores: polvo triclase (no usar agua conductora).
• Clase D: Fuegos provocados por la combustión de ciertos metales (magnesio, titanio, circonio, sodio, potasio, litio). Agente extintor: arena o polvos especiales para metales.

2) Enumere y comente brevemente uno (1) de los artículos del Código Penal vinculados a la gestión ambiental.

Respuesta — Artículo 200: Será reprimido con reclusión o prisión de tres a diez años el que envenenare, contaminare o adulterare, de un modo peligroso para la salud, aguas potables o sustancias alimenticias o medicinales destinadas al uso público o al consumo de una colectividad de personas. Si el hecho fuere seguido de la muerte de alguna persona, la pena será de 10 a 25 años de reclusión o prisión. Este artículo sanciona conductas que atenten gravemente contra bienes colectivos esenciales para la salud pública y la protección ambiental.

3) Enumere y comente 2 de las obligaciones de los empleados establecidas en la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Respuesta:

• Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen, referentes a las obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de protección personal y de los propios elementos de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
• Someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen.

4) Enumere y describa 4 características que debe cumplimentar el asiento de trabajo de acuerdo a la ergonomía preventiva.

Respuesta:

• Altura y respaldo ajustables por separado: lo ideal es que la altura del asiento y del respaldo sean regulables de forma independiente, y que también pueda ajustarse la inclinación del respaldo.
• Facilidad de movimiento: debe permitir al trabajador inclinarse hacia adelante o hacia atrás con facilidad, y cambiar de posición sin restricciones.
• Espacio para las piernas: el trabajador debe tener suficiente espacio para las piernas bajo la mesa de trabajo y poder cambiar la posición de las mismas con facilidad.
• Apoyo para los pies: los pies deben quedar planos sobre el suelo; si no es posible, debe facilitarse un escabel que ayude a eliminar la presión de la espalda sobre muslos y rodillas.

5) Indique un beneficio para el empleador de aplicar los principios de la ergonomía.

Respuesta — Beneficios para el empleador:

• Incrementa la seguridad laboral.
• Mejora la moral y las relaciones con los trabajadores.
• Reduce las necesidades y tiempos de entrenamiento.
• Reduce los errores.
• Incrementa la productividad.

6) Según la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557, los empleadores pueden dar el seguro de riesgos de trabajo mediante una ART o bien autoasegurar los riesgos de sus empleados. Indique los requisitos de la ley para los empleadores que opten por el autoseguro.

Respuesta: Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando acrediten, con la periodicidad que fije la reglamentación:

• a) Solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones de la ley.
• b) Garantizar los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y las demás previstas en el artículo 20 de la presente ley.

Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente en una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) de su libre elección.

7) Indique la diferencia entre daño ambiental y pasivo ambiental.

Respuesta:

• Daño ambiental: Acciones que degradan de forma relevante el ambiente y los recursos naturales en contravención de las normas aplicables.
• Pasivo ambiental: Valoración monetaria/contable de las deudas y compromisos de índole ambiental de una empresa o institución en un determinado momento (responsabilidades por remediación, multas, obligaciones futuras).

9) Indique y comente un artículo de la Constitución Nacional relacionado a la gestión ambiental.

Respuesta — Artículo 41: Establece el principio del desarrollo sustentable: el equilibrio entre el crecimiento económico, la conservación ambiental y la equidad social. Todos los habitantes gozan del derecho a un ambiente sano, equilibrado y apto para el desarrollo humano y para que las actividades productivas satisfagan las necesidades presentes sin comprometer las de las generaciones futuras; y tienen el deber de preservarlo. El daño ambiental generará, prioritariamente, la obligación de recomponer según lo establezca la ley.

10) Defina enfermedad profesional conforme la Ley de Riesgos de Trabajo.

Respuesta: Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de la ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, en ningún caso serán consideradas resarcibles.

11) Defina accidente de trabajo conforme la Ley de Riesgos de Trabajo.

Respuesta: Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (accidente in itinere), siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el in itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.

12) Describa al menos 2 obligaciones de los empleadores de acuerdo a la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Respuesta:

• Adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo a la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas.
• Colocar y mantener resguardos y protectores de maquinarias y de todo género de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor técnica aconseje.

13) Defina ergonomía e indique sus beneficios para el empleado en los puestos de trabajo.

Respuesta: La ergonomía es la ciencia que trata de adecuar las interacciones entre la persona y su ambiente laboral. Estudia los aspectos anatómicos, fisiológicos y psicológicos del ser humano en su medio laboral para mejorar su seguridad, salud, confort y eficiencia.

Objetivos y beneficios:

• Armonía entre el trabajador y el entorno.
• Confort y eficiencia productiva.
• Mejorar la seguridad y el ambiente físico en el trabajo.
• Disminuir la carga física y nerviosa y reducir el trabajo repetitivo.
• Crear puestos de trabajo con contenidos más elevados y contribuir a la calidad del producto.

14) Describa los elementos de un sistema de seguridad y salud en el trabajo conforme las normas de la OIT.

Respuesta: Componentes esenciales:

• Política de seguridad y salud en el trabajo.
• Organización responsable y participativa.
• Planificación y aplicación de medidas preventivas.
• Evaluación de la gestión y de los riesgos.
• Acción orientada a la mejora continua.

15) Describa al menos 2 tipos de empleados alcanzados por la Ley de Riesgos de Trabajo.

Respuesta — empleados obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:

• Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
• Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
• Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.

16) Existe un grupo de leyes cuyos objetivos son la protección ambiental que contienen la figura de “ley de orden público”. Indique el significado de esta figura en las leyes ambientales.

Respuesta: La figura de ley de orden público implica que la norma es de cumplimiento obligatorio para los particulares y no admite la autonomía negocial en lo esencial; protege bienes de interés general y público. En materia ambiental, estas leyes se consideran de interés colectivo y buscan preservar bienes que pertenecen a toda la comunidad.

17) Indique un sistema de extinción de incendios diferente de los extintores móviles o matafuegos. ¿Cómo se señaliza el sistema por usted indicado?

Respuesta — Sistema de hidrantes: Es la disposición de cañerías, válvulas, bocas para mangueras y elementos complementarios instalados en un edificio o construcción, con tomas de agua ubicadas de tal manera que el agua pueda descargarse en forma de chorro pleno o niebla, mediante mangueras y lanzas conectadas a las bocas adecuadas, con el propósito de extinguir incendios y proteger el edificio, sus contenidos y ocupantes. Se complementa con la conexión a sistemas de suministro de agua o mediante bombas, tanques y otro equipo necesario para proveer un abastecimiento adecuado.

Señalización: El sistema de hidrantes debe señalizarse mediante pictogramas visibles (normalmente con fondo rojo o contrastado y símbolos blancos), señales con la palabra "Hidrante" o "Boca de incendio" y, cuando corresponda, indicaciones direccionales (flechas y distancia) para localizar la boca más cercana. La señalización debe ser permanente, clara y conforme a las normas de seguridad aplicables.

18) Indique qué clase de fuego es un fuego que se desarrolla sobre un equipo sometido a corriente eléctrica y un agente de extinción apropiado para el mismo.

Respuesta: Es un fuego de Clase C (eléctrico). Agentes apropiados: extintores de polvo triclase, agentes halogenados autorizados (cuando corresponda y cumpliendo normativa ambiental), evitando el uso de agua conductora.

19) Describa al menos 2 prestaciones en especie que deben dar las ART a los empleados que sufren alguna de las contingencias previstas en la Ley de Riesgos de Trabajo.

Respuesta — Prestaciones en especie:

• Asistencia médica y farmacéutica.
• Prótesis y ortopedia.
• Rehabilitación.
• Recalificación profesional.
• Servicio funerario (cuando corresponda).

20) Indique cuáles son los exámenes médicos definidos en la Resolución SRT 37/10.

Respuesta — Tipos de exámenes según la Resolución SRT 37/10:

• Examen preocupacional / de ingreso: Determina la aptitud de la persona antes de iniciar la relación laboral. Quién lo realiza: el empleador (según normativa vigente, puede coordinarse con el prestador de salud competente).
• Examen médico periódico: Busca detectar en forma precoz patologías relacionadas con la exposición laboral. Se aplica cuando el trabajador está expuesto a un agente de riesgo. Quién lo realiza: la ART o el prestador designado.
• Examen por cambio de puesto de trabajo: Busca determinar la aptitud para el nuevo puesto. Quién lo realiza: el empleador (o el prestador designado).
• Examen por ausencia prolongada: Reevaluación de la aptitud del trabajador tras una ausencia prolongada para verificar la capacidad de retorno.
• Examen de egreso: Es optativo; lo realiza la ART para comparar la situación de salud inicial con la situación al terminar la relación laboral.

21) ¿Por quiénes son controladas las ART?

Respuesta: Las ART son controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

22) ¿Cuál es el objetivo de los exámenes médicos preocupacionales? ¿Quién debe realizarlos y cuándo?

Respuesta: El examen preocupacional o de ingreso se realiza antes de que la empresa incorpore a una persona. Su objetivo es reconocer la aptitud de la persona para el puesto de trabajo, es decir, determinar la condición de la persona antes de ingresar y si está apta para la tarea. Lo organiza y contrata el empleador (en coordinación con los servicios de salud ocupacional o la ART según corresponda).

23) ¿Cuál es el objetivo de los exámenes médicos periódicos? ¿Quién debe realizarlos y cuándo?

Respuesta: El examen médico periódico tiene por objetivo detectar tempranamente si la exposición a agentes de riesgo está produciendo efectos en la salud del trabajador y, con ello, evitar el desarrollo de enfermedades profesionales. Estos exámenes se aplican cuando el trabajador está expuesto a un agente de riesgo (según criterios del Decreto Nº 658/96 y la normativa aplicable). Quién los realiza: la ART o el prestador médico designado por la misma.

Nota: Se han mantenido y corregido las respuestas originales a fin de preservar el contenido entregado y mejorar su redacción, ortografía y presentación para facilitar su lectura y consulta.