Seguretat Social: Prestacions, Règims i Salaris

Requisits per a la Prestació per Desocupació

Per accedir a la prestació per desocupació, cal complir els següents requisits:

• Estar afiliat a la Seguretat Social.
• No tenir l'edat de jubilació.
• Trobar-se en situació legal de desocupació.
• Acreditar un període mínim de cotització de 360 dies en els 6 anys anteriors.

Fonts de Finançament de la Seguretat Social

El sistema de la Seguretat Social es finança principalment a través de:

• Cotitzacions dels treballadors i empresaris.
• Aportacions de l'Estat, consignades en els Pressupostos Generals.

Modalitats de Prestacions de la Seguretat Social

La Seguretat Social ofereix dues modalitats de prestacions:

• Contributiva: Per a treballadors i les seves famílies que resideixen i exerceixen la seva activitat en territori nacional. Requereix cotitzacions prèvies.
• No contributiva: Per a espanyols residents a Espanya i estrangers legals que no han cotitzat prou.

Règims de la Seguretat Social

La Seguretat Social es divideix en dos règims principals:

• Règim general: Inclou la majoria dels treballadors per compte d'altri.
• Règims especials: Agrupen treballadors amb activitats específiques (autònoms, treballadors del mar, miners, etc.).

Afiliació i Alta dels Treballadors

L'afiliació és l'acte administratiu pel qual la Tresoreria General de la Seguretat Social reconeix la condició de persona inclosa en el sistema a qui realitza per primera vegada una activitat laboral.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la retribució mínima, fixada anualment pel govern, per sota de la qual no es pot contractar un treballador a jornada completa. S'aplica a tots els sectors, sense distinció de sexe o edat. Només es pot reduir proporcionalment si es redueix la jornada laboral.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme adscrit al Ministeri de Treball que garanteix el pagament de salaris i indemnitzacions als treballadors en cas d'insolvència o concurs de l'empresari. Es finança amb aportacions empresarials i de la Seguretat Social.

Percepcions Salarials

Són les quantitats que rep el treballador, en diners o en espècie, com a contraprestació pels seus serveis. Inclouen:

• Sou base.
• Complements salarials.
• Hores extraordinàries.
• Gratificacions extraordinàries.
• Salari en espècie.

Percepcions No Salarials

Són compensacions econòmiques que no retribueixen el treball efectiu ni els períodes de descans, com ara:

• Indemnitzacions o bestretes.
• Prestacions de la Seguretat Social.
• Indemnitzacions per trasllat, suspensió o acomiadament.
• Altres percepcions no salarials.