Aspectos de un empresario
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● Comité de empresa
+50 a 100 trabajadores con 5 miembros en el comité de empresa.
+101 a 250 trabajadores con 9 miembros en el comité de empresa.
+251 a 500 trabajadores con 13 miembros en el comité de empresa.
+501 a 750 trabajadores con 17 miembros en el comité de empresa.
+751 a 1000 trabajadores con 21 miembros en el comité de empresa.
+1001 en adelante trabajadores con 2 miembros en el comité de empresa
● Procedimientos de reclamación judicial El trabajador que no esté conforme con alguna decisión del empresario debe seguir estos pasos: 1- Solicitud de mediación. 2- Acudir al acto de mediación. 3- Presentar demanda ante el juzgado de lo social. 4- Conciliación judicial. 5- Celebración del juicio oral. 6- Sentencia.
● Extinción por voluntad del empresario ➔ Despido disciplinario,extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador graves y culpables. ➔ Causas; Por estar borracho o por consumo de drogas, llegar tarde,por acoso verbal,físico y sexual, por desobedecer las órdenes de trabajo y por ofensas verbales. ➔ Formas de comunicar el despido;
Por escrito, indicando los hechos por el cual se realiza el despido y las fechas en las que se produjeron y si el trabajador fuera representante de los trabajadores ante de la carta se abrirá un expediente contradictorio.
● Despido por causas objetivas ➔ Causas; Ineptitud del trabajador,falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del trabajador, amortización del puesto de trabajo cuando existan causas económicas,organizativas,técnicas o de producción y o por faltas de asistencia al trabajo. ➔ Formas de comunicar el despido; Por escrito expresando la causa con 15 días de antelación, dándole una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado o concedíéndole una licencia de 6 horas semanales para que pueda buscar otro trabajo.
● ¿Qué es un ERE? Un expediente de regulación de empleo por el que se puede suspender o extinguir las relaciones laborales cuando se cumplan determinadas causas y siempre dejando intacto los derechos de los trabajadores