Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral: Claves y Límites

Derechos Fundamentales y el Trabajo

6.1 Prestación de Trabajo

La empresa, como ámbito de prestación de trabajo, se comprende como una organización productiva donde se desarrolla la prestación de servicios por sujetos distintos al empresario o titular de la empresa. Esa prestación de trabajo en el ámbito de la empresa presenta distintas modalidades:

• Trabajadores asalariados o por cuenta ajena (contrato laboral)
• Trabajadores autónomos o por cuenta propia (contrato no laboral)
• Contratación con otras empresas (contrato no laboral)
• Prestación de servicios por estudiantes en prácticas (contrato no laboral)

El trabajo asalariado es aquel que se presta de forma voluntaria por cuenta de un empresario y bajo su poder de dirección y organización, a cambio de un salario o retribución. El empresario será aquella persona, física o jurídica, para quien se prestan los servicios.

La regulación de este trabajo asalariado o por cuenta ajena se encuentra en las normas laborales, tales como el Estatuto de los Trabajadores, las normas que regulan los tipos de contratos de trabajo, y las normas sobre sindicatos y órganos de representación de los trabajadores.

6.2 Funciones del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan la prestación profesional de servicios y la fijación y cumplimiento de las condiciones de dicha prestación.

Las principales funciones del Derecho del Trabajo son:

• La función compensadora de las diferencias.
• La función de protección de los trabajadores.
• La función de pacificación social.
• La función de desarrollo del sistema productivo y económico, a través de los salarios, el fomento del empleo y las cotizaciones sociales.

6.3 Libertad de Empresa (Art. 33 CE)

La libertad de empresa incluye también la libertad de contratación laboral. Sin embargo, esta libertad de empresa está determinada por una serie de límites.

a) Límites derivados de la Constitución

En primer lugar, se encuentran los derechos fundamentales del trabajador, algunos específicamente laborales, como el derecho a huelga y la libertad sindical; y aquellos iguales para todos los ciudadanos, como la libertad de expresión y la intimidad. También se incluyen los derechos centrados en la prohibición de discriminación, como la prohibición de discriminar en el acceso al empleo o durante la vigencia del contrato de trabajo por razones de raza o sexo. Asimismo, derivados de la Constitución, se encuentran otros derechos como el derecho a una remuneración suficiente, el derecho al descanso o el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.

b) Límites derivados de las Leyes

Todas las normas legales o leyes constituyen límites laborales, condiciones que deben respetar tanto los empresarios como los trabajadores. Todas ellas se encuentran registradas en la Constitución y deben respetarla. Dichas condiciones son:

• Tipos de contrato de trabajo que pueden celebrarse.
• Retribución del trabajador: cuantía salarial, estructura del salario.
• Duración de la jornada y descansos.
• Causas de extinción de los contratos.

Pueden darse situaciones en las que las leyes laborales contradigan algunos aspectos de la Constitución (aspectos humanos); en ese caso, el Tribunal Constitucional se encargaría de establecer una medida laboral.

c) Límites derivados de los Convenios Colectivos o Acuerdos Colectivos

Los Convenios Colectivos son acuerdos establecidos por los representantes de los trabajadores (sindicatos o comités de empresa) y los empresarios. En dichos acuerdos se negocian las condiciones de trabajo aplicables en una empresa o en un sector profesional, siempre respetando ambas partes y la Constitución.

Los Convenios Colectivos deben respetar lo previsto en las normas legales:

• Si la norma lo permite, pueden modificar lo previsto en la norma dentro de unos límites que en cada caso se prevean.