Estructura, Sujetos y Modalidades del Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario; a cambio, recibe una retribución.

Sujetos del Contrato Laboral

• El trabajador: Persona física que desempeña su labor voluntariamente a cambio de un salario.
• El empresario: Persona física, jurídica o una comunidad de bienes que contrata al trabajador.

Características del Contrato de Trabajo

Solo pueden celebrarse de manera verbal los contratos eventuales por una duración inferior a una semana y el indefinido ordinario a tiempo completo; los demás deben formalizarse por escrito. En los contratos deben figurar cláusulas relativas a la confidencialidad, la no competencia, la permanencia y la polivalencia funcional.

Periodo de Prueba

Es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Debe pactarse por escrito y su regulación establece lo siguiente:

• La duración se fija por convenio colectivo.
• El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores.
• No puede establecerse otro periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad.
• Puede darse por finalizado sin necesidad de preaviso.

Tipos de Contrato

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los contratos podrán concertarse en función de su duración (por tiempo indefinido o por tiempo determinado) y en función de la jornada (a tiempo completo o parcial).

A) Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización. Se consideran indefinidos:

• Los que no se hayan realizado por escrito (cuando sea obligatorio).
• Los celebrados en fraude de ley.
• Aquellos en los que el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social.

Dentro de esta categoría destacan:

• De apoyo a emprendedores: Facilita el empleo estable y potencia la iniciativa empresarial.
• Fijo-discontinuo: Se combinan periodos de trabajo con periodos de inactividad.

B) Contratos Temporales

• Duración determinada: Aquellos que tienen fijada la fecha de finalización, como el contrato por obra y servicio, el eventual por circunstancias de la producción y el de interinidad.
• Contratos formativos: Tienen como finalidad fomentar el empleo de personas con formación y sin experiencia laboral, y también el de personas que carecen de formación para el desempeño de una profesión.

C) Contratación a Tiempo Parcial

Es el que se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Otras Modalidades de Contrato

• Contrato de relevo: Se utiliza para sustituir a un trabajador que accede a la pensión de jubilación parcial con otro trabajador.
• Contrato a distancia: Desempeñar el trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este.
• Contrato en grupo: Consiste en contratar a un grupo de trabajadores de forma colectiva.
• Contrato para trabajadores víctimas de violencia doméstica.

Otras Formas de Contratación

• Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otras empresas a trabajadores para su colocación con carácter temporal.
• Empresas de subcontratación.