Fundamentos del Derecho Laboral Chileno: Poder Judicial, Ley 20.087 y Relaciones de Trabajo
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El Sistema Judicial y el Derecho Laboral en Chile
El Poder Judicial
El Poder Judicial administra justicia mediante la aplicación de normas jurídicas en la sociedad.
Tribunales: Estructura y Clasificación
Los tribunales son órganos autónomos e independientes, establecidos por ley, encargados de asuntos judiciales dentro de Chile.
Se clasifican en:
- Tribunales Ordinarios:
- Corte Suprema
- Cortes de Apelaciones
- Juzgados de Letras
- Juzgados de Garantía
- Tribunales de Juicio Oral en lo Penal
- Tribunales Especiales:
- Juzgados de Familia
- Juzgados de Letras del Trabajo (resuelven cuestiones y reclamaciones entre empleador y trabajador, aplicando normas laborales, contratos y responsabilidad por accidente de trabajo)
- Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional (encargados del cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos)
- Tribunales Militares (en tiempo de paz)
Ley 20.087: Modernización de la Justicia Laboral
La Ley 20.087 estableció importantes objetivos para la modernización del sistema de administración de justicia laboral:
- Modernización del sistema de administración de justicia laboral.
- Defender los derechos de los trabajadores.
- Aumentar el número de jueces y tribunales.
- Garantizar la tutela a los trabajadores.
- Garantizar una justicia rápida, pública, oral y eficiente.
- Facilitar el cobro de créditos laborales y previsionales.
El Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo es la rama del derecho que regula las relaciones surgidas de la ejecución del trabajo.
Origen y Funciones del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo surge por diversos factores:
- Sociológico
- Jurídico
- Obrero
- La intervención del Estado en las Relaciones Laborales (RR.LL)
Sus funciones principales son:
- Orientadora e Informadora: Define al legislador y determina su actuar.
- Normativa: Actúa como fuente supletoria ante vacíos en la legislación.
- Interpretadora: Establece criterios que orientan la interpretación del juez.
- Unificante: De política legislativa y judicial.
Características de las Relaciones Laborales (RR.LL)
Las relaciones laborales se caracterizan por ser:
- Subordinadas
- Profesionales
- Estables y continuas
- Personales
- Ejercidas por cuenta ajena
- Contractuales
Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo
Los principios rectores del Derecho del Trabajo son:
- Protector
- Irrenunciabilidad
- Continuidad
- Primacía de la realidad
- Buena fe
Irrenunciabilidad de Derechos Laborales
Las leyes laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo. No obstante, los contratos pueden modificarse por mutuo consentimiento.
El Concepto de Trabajo
El trabajo, en sentido general, es cualquier esfuerzo tendiente a la supervivencia.
Objetivos y Dimensiones del Trabajo
1) Objetivos:
- Los derechos en el trabajo
- Las oportunidades de empleo
- La protección social
- El diálogo social
2) Dimensiones:
- Práctica Realizadora (Praxis): Actividad hecha por la persona.
- Actividad Productiva (Poiesis): Esfuerzo disciplinado para la obtención de un producto.
- Actividad Social: Hecha en la comunidad y para la comunidad.
Existe la necesidad de una nueva técnica basada en:
- Respeto por los animales.
- Respeto por los trabajadores.
- Respeto al ser humano en su papel de productor y consumidor.
Fases Transformadoras del Trabajo
- Sociedad Industrial: Mercantilización del trabajo. Se pasa del trabajador libre al trabajo como mercancía.
- Incorporación de Ingeniería: Se fragmenta el trabajo. Más poiesis y menos praxis. Surge el fordismo (cadena de montaje) y las tareas repetitivas.
- Robotización: Nuevas técnicas, trabajo mecánico. Se genera una sociedad dual: robot y Mano de Obra (MO), redefiniendo el sentido histórico del trabajo.
Las Relaciones Laborales (RR.LL)
Evolución Histórica de las RR.LL
Las Relaciones Laborales han pasado por distintas etapas:
- Etapa 1: Origen y ámbitos de difusión. Estudio del movimiento sindical, fuerte acento en lo colectivo, vaguedad conceptual.
- Etapa 2: Extensión a otros países. Enfoque en lo que realmente afecta a los trabajadores.
- Etapa 3: De lo individual a lo colectivo. Pérdida de protagonismo del enfoque sistémico, surgimiento de nuevos enfoques.
Rol del Estado y la Dirección del Trabajo
El Estado actúa como integrador, legislador, fiscalizador y resolutor.
La Dirección del Trabajo (DT)
La Dirección del Trabajo es un servicio público con personalidad jurídica y actúa como organismo fiscalizador.
- Misión: Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y buscar relaciones de equilibrio entre empleador y trabajador.
- Objetivos:
- Aumentar la cobertura de empresas fiscalizadas.
- Aumentar la solución y prevención de conflictos.
- Aumentar y mejorar el acceso, la oportunidad y el servicio.