Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Relaciones Laborales

Tipos de Relaciones

Relaciones No Laborales

• Relación de servicio de funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias. Consejeros en empresas que revisan la forma de sociedad y que no desarrollen otra actividad.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
• Agentes comerciales que intervengan en operaciones mercantiles asumiendo ellos el riesgo.
• Trabajos efectuados por cuenta propia o autónomos.
• Transportistas con autorización administrativa.

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos

La Relación Laboral y sus Fundamentos

Al comenzar a trabajar para otros, se puede iniciar una relación laboral. Esta se regula por el Derecho del Trabajo, que distingue entre relaciones laborales ordinarias, especiales y no laborales.

El Estatuto de los Trabajadores: Norma Básica

La norma básica del Derecho Laboral es el Estatuto de los Trabajadores. Este cuerpo legal regula las condiciones laborales y define la relación laboral ordinaria a través de cinco características esenciales:

• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Remunerada
• Personalísima
• Dependiente

Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales se regulan por su propia normativa específica. El Estatuto de los Trabajadores solo se aplica de forma supletoria para aquellos aspectos... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral Español: Relaciones, Contratos y Jornada" »

¿Qué es un Perito? Tipos y Clasificaciones

La peritación es una actividad procesal desarrollada en virtud de encargo judicial por personas distintas de las partes del juicio, especialmente calificadas por su conocimiento técnico, artístico o científico, mediante la cual se suministra al juez argumentos o razones para la formación de su convencimiento respecto de ciertos hechos cuya percepción o entendimiento escapa a las aptitudes del común de la gente.

Perito se define como aquel que, poseyendo especiales conocimientos teóricos o prácticos, informa bajo juramento al juzgador sobre puntos litigiosos relacionados con su saber o experiencia.

Al perito odontólogo se le encomienda que informe sobre problemas diversos en el orden judicial.... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Peritos: Tipos, Clasificaciones y Competencias" »

Preguntas y Respuestas sobre Convenios Colectivos y Derecho de Huelga

Parte 1

1. ¿Qué clase de materias pueden ser reguladas a través de los convenios colectivos?

Materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y empresarios.

2. ¿El régimen jurídico del derecho de huelga se encuentra regulado en?

El Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo.

3. ¿Cuándo intervienen en la negociación del convenio colectivo de la empresa las Secciones Sindicales?

Cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre delegados de personal.

4. El art. 37.1 de la Constitución Española

Título IV: Participación Ciudadana y Transparencia en la Administración del Estado

Derecho y Modalidades de Participación

• El Estado reconoce a todas las personas el derecho a participar en las políticas, planes, programas y acciones de toda la Administración del Estado.
• Se establece como norma o conducta discriminatoria la limitación a la ciudadanía para participar en la gestión de los distintos órganos de la Administración del Estado.
• Cada órgano del Estado deberá establecer las modalidades formales y específicas de participación (Art. 69 y 70) que tendrán las personas y las organizaciones dentro del ámbito de su competencia. Estas modalidades deberán mantenerse actualizadas y publicadas en la página web del respectivo servicio.

El Ius Variandi y sus limitaciones

La facultad que tiene el empresario de variar o modificar, dentro de ciertos límites, las condiciones de trabajo para adaptarse a los cambios estructurales o a las circunstancias externas se conoce como ius variandi. No todas las condiciones son igualmente relevantes, sino que unas son más importantes que otras. Las sustanciales se enumeran en el art. 41.1 LET, y son las que afectan a:

1. Jornada de trabajo.
2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.
3. Régimen de trabajo a turnos.
4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.
5. Sistema de trabajo y rendimiento.
6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del ET.

La identificación de lo que sean condiciones no sustanciales,... Continuar leyendo "El Ius Variandi en el Contrato de Trabajo: Modificaciones Sustanciales y Límites" »

Contenido Mínimo de los Convenios Colectivos

• Partes que lo conciertan: Representantes de los trabajadores y empresarios.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Procedimientos para resolver las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo pactadas en el convenio.
• Forma y condiciones de denuncia del convenio.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender cuantas cuestiones le sean atribuidas.
• Determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de la comisión paritaria.

Ámbito de los Convenios Colectivos

1. Ámbito personal: Los convenios obligan a todos los empresarios y a todos los trabajadores afectados por el convenio.

Salario: Concepto, Clases, Determinación y Pago

Salario

Concepto: Se considera salario la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso computables como de trabajo. El salario en especie no podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales.

Características:

• Carácter totalizador: Conlleva la existencia de *iuris tantum* de que todo lo que percibe el trabajador es salario, pero esta presunción es destruible mediante prueba.
• Contenido patrimonial: El salario debe ser algo que entra en el patrimonio del trabajador para satisfacer necesidades o adquirir bienes.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulaciones de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa.

Forma

Por escrito cuando su duración es superior a cuatro semanas o se concierta a tiempo parcial. Debe identificar con claridad la causa o circunstancia que lo justifica y su duración.

Duración

Máxima de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. Por convenio colectivo sectorial se puede modificar el periodo de referencia (que no puede superar los 18 meses) y la duración máxima (que no supere las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido).

Jornada

Completa o a tiempo parcial.

Extinción

Por la expiración del... Continuar leyendo "Contratos Laborales en España: Eventual, Interinidad, Relevo y a Distancia" »

Ley de Accidentes de Trabajo (30 de enero de 1900)

Conocida como "Ley Dato", en referencia a Eduardo Dato, Ministro de la Gobernación, quien presentó el proyecto de ley en noviembre de 1899. La ley fue promulgada el 30 de enero de 1900 y consta de 21 artículos.

El artículo 2 establece la responsabilidad del patrono en los accidentes laborales:

"El patrono es responsable de los accidentes ocurridos a sus operarios con motivo y en el ejercicio de la profesión o trabajo que realice, a menos que el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo en que se produzca el accidente".

Seguro: Voluntario o facultativo para el patrono. El riesgo solo se podía asegurar con sociedades de seguros que cumplieran los requisitos legales y reglamentarios... Continuar leyendo "Evolución de la Legislación Laboral en España: 1900-1912" »