Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Para evaluar los riesgos…determinan

La naturaleza, el grado y la duración…

Cuando se trate de trabajos...supongan

Los agentes biológicos que pertenezcan…

La identificación de los agentes biológicos presentes en el lugar de trabajo

En el caso de una manipulación intencionada es sencilla...trabaja

La segunda etapa…el puesto de trabajo, es

Evaluar el puesto de trabajo

La evaluación de riesgo es más compleja

En el caso de manipulación no deliberada…

¿Por qué es más sencilla...agentes biológicos?

Porque las características

Artículos del RD 664/97...de riesgo 1

Correcta…

Las medidas higiénicas recogidas en el Art.7 del RD 664/97 se deberán adoptar

En todas las actividades...biológicos

¿De cuánto tiempo...aseo personal?

De 10 minutos... Continuar leyendo "Evaluación de riesgos y medidas higiénicas en el trabajo con agentes biológicos" »

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1. El contrato de trabajo: un acuerdo entre un el trabajador y el empresario, mediante el cual el trabajador presta un determinado servicio bajo la dirección de un empresario a cambio de dinero.

2. Quién tiene capacidad para contratar? El empresario y el trabajador son quienes pueden firmar un contrato

3. Puede firmar un contrato como trabajador

→ Mayor de 18 años 

→ Mayores de 16 si están emancipados legalmente, tienen autorización de sus padres 

→ Menores de 16 pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que no perjudique su salud y esté autorizado por la autoridad laboral

→ Cualquier ciudadano de la UE siempre que cumpla con la edad establecida

→ Los ciudadanos extracomunitarios que tiene permiso de trabajo

            Puede

CONFLICTE: quan un dels dos no està satisfet. PROBLEMES ESTRUCTURALS I RELACIONS DE PODER: un poder sobre l’altre. Explotació infantil/sexual. PROBLEMES DE VALORS I PRINCIPIS: imposar creences tot i incompatibilitat. Religió. PROBLEMES D’INFORMACIÓ: per un problema en el procés comunicatiu es crea malentes. PROBLEMES DE RELACIONS ENTRE PERSONES: sobretot per convivència.

Tipus de conflictes

SEGONS VISIBILITAT... Latent (Existeix sense que es manifesti clarament), manifest (Se reconeix la existència), enmascarat (només apareix una part i no es manifesta totalment. S’intervé sobre la part visible), endemic (dues parts assumeixen falta de voluntat per resoldre’l).

Parts enfrontades

Intrapersonal (conflictes d'origen intern són en... Continuar leyendo "Gestió de conflictes: tipus, vies i estratègies" »

Higiene Ambiental:

implica el cuidado de los factores químicos, físicos y biológicos externos a la persona. Que puedan incidir en la salud (Previene enfermedades a partir de la creación de ambientes saludables)

Factores Ambientales:

ventilación, gases, partículas, iluminación, calor, ruido y vibración

Salud Ocupacional

Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante reducción de 'as condiciones de riesgo ¿(Cuida las condiciones físicas y psicológicas del trabajador)
.

Los problemas más usuales que se ocupa la Salud Ocupacional son fracturas, cortaduras, trastornos por movimientos repetitivos, afecciones en la vista y oído,... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

0.4 Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

El enfoque del sistema de gestión de la SST aplicado en la ISO 45001 se basa en el concepto de Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA). Es decir el PHVA es un elemento básico del la norma ISO 45001.

El concepto PHVA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr la mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y a cada uno de sus elementos individuales, como:

a) Planificar: determinar y evaluar los riesgos para la SST, las oportunidades para la SST y otros riesgos y otras oportunidades, establecer los objetivos de la SST y los procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de la SST de la organización;

B) Hacer: implementar los procesos

Relación de Trabajo

Un nexo jurídico entre patron y trabajador. Existe cuando una persona presta servicios a cambio de una remuneración

Contrato Individual

Un acuerdo entre el trabajador y el patron, el cual contiene datos personales, duración, servicios, lugar, jornada, salario, condiciones

Jornada de Trabajo: es el tiempo en el cual el trabajador está a disposición del patron para prestar su trabajo

Cuando el trabajador labora después de la jornada se paga un ciento por ciento más del salario

Cuando el trabajador se queda a laborar después de 9 horas ¿cuánto se le debe retribuir?

El patron queda obligado a pagar al trabajador tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de trabajo

Actitud, Aptitud, Capacidades

Son... Continuar leyendo "Relación de Trabajo y Aspectos Laborales" »

Práctica deportiva y primeros auxilios

La intervención para minimizar estas articula

- la primera destinada a la prevención evitar accidentes.

- si se produce accidente se presta los servicios adecuados(primeros auxilios)

La Prevención:

conjunto de medidas para evitar accidentes y minimizar las consecuencias.

Niveles de prevención:

Prevención mediana:

acciones para evitar que se produzcan accidentes, hábitos saludables.

Secundaria:

minimizar daño y lesiones ej: suelo blanco-gimnasia, rodilleras.

Terciaria:

reducir contrarrestar consecuencias-botiquín

Contenido-botiquín:

Antiséptico,analgésico,antiflamatorio,antihistamico,solución salina,guantes,rollo de venda,venda elástica,gasas, apósitos, esparadrapo, imperdibles, tiras, pinzas, tijeras,

8: El salario y la Nómina: Salario:

 Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario.

Según forma de pago

:Salario en dinero: Puede ser en metálico, transferencia o talón bancario. Salario en especie: Se paga en productos distintos al dinero: vivienda, vehículo, aportaciones plan de pensiones. No puede ser mayor del 30% del total de retribuciones.  

Según forma de cálculo

Salario por unidad de tiempo (por día, mes u hora). Salario por unidad de obra (por cantidad de trabajo realizado). Salario mixto (una parte en tiempo y otra en obra, por ejemplo, un salario base más incentivos) 

Pago salario

De forma puntual en... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »