Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Planificació de Recursos Humans

1. Introducció

La planificació de RRHH és el procés que consisteix a elaborar i a implantar plans i programes que asseguren un nombre de treballadors suficient. Es desenvolupa de la manera següent:

• Declaració de la missió
• Planificació estratègica de l'empresa
• Objectiu estratègic i línies d'actuació per a cada funció
• Objectius i activitats a curt termini

Incidència de la planificació dels RRHH:

• Anàlisi i descripció dels llocs de treball
• Detecció de les necessitats de personal
• Planificació de la promoció
• Planificació dels processos de selecció
• Planificació de la formació
• Càlcul dels costos de personal

2. Anàlisi dels Llocs de Treball

És el procés mitjançant el qual l'empresa recopila i analitza la... Continuar leyendo "Planificació de RRHH: Anàlisi, Descripció i Perfils Professionals" »

La logística inversa s’encarrega de la recuperació i el reciclatge d’envasos, embalatges i residus perillosos

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Elements que participen en el procés de la logística inversa

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Tractaments per als productes durant l’etapa de transformació

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Activitats desenvolupades per la logística inversa

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Avantatges de la logística inversa comparada amb la tradicional

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Gestió de residus: objectius i deixalleria

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El packaging i el pool de palets

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Principals característiques del pool de palets

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Eines de millora de la qualitat

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Planes de formació i carrera professional

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EL CONTRATO DE TRABAJO

8.1 Modalidades contractuales

Contratos Indefinidos

• Contrato indefinido ordinario (el más común).
• Contrato indefinido de emprendedores. Se aplica a empresas de menos de 50 trabajadores. Ofrece una serie de ventajas para la empresa, generalmente económicas, como descuentos en la Seguridad Social. Estos contratos incluyen un período de prueba del empleado de un año. Con este tipo de contrato se busca fomentar el empleo y aumentar el número de contratos indefinidos, ya que en España existe un gran número de trabajos temporales.

Contratos Temporales

Aquellos contratos que nacen ya con una duración determinada.

Contratos temporales estructurales

Son contratos en los que la temporalidad deriva de una necesidad del empresario.... Continuar leyendo "Tipos de Contrato de Trabajo en España" »

Concepto de Huelga

Es una medida de presión y un modo de reivindicación que se materializa en la suspensión del contrato de trabajo, a iniciativa de los trabajadores, de manera concertada, y cuya finalidad es defender o promocionar sus derechos o intereses laborales, con el abandono del puesto de trabajo.

Existen otros medios de huelga sin el abandono del puesto de trabajo, como las huelgas de trabajo lento o defectuoso, que son lícitas.

Huelgas Ilegales

Huelgas Políticas

Son aquellas que se inician o se sostienen por motivos políticos, o por razones ajenas al interés profesional de los trabajadores. Las huelgas políticas no forman parte del derecho fundamental de huelga.

Huelgas de Solidaridad o de Apoyo

Están prohibidas salvo que afecten... Continuar leyendo "La Huelga en el Derecho Laboral: Concepto, Tipos y Consecuencias Legales" »

Desplazamientos y Traslados Laborales

Los desplazamientos son cambios de centro de trabajo que exigen un cambio temporal de residencia a una población distinta, nunca superior a 12 meses en un periodo de 3 años. El empleador tiene el deber de informar al trabajador y abonar los gastos del viaje y dietas. Y el trabajador tiene el derecho a un permiso de 4 días a disfrutar en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.

Los traslados son cambios de centro de trabajo que implican un cambio permanente de residencia a una población distinta. Quedan excluidos los trabajadores contratados para trabajar en centros de trabajo móviles o itinerantes. Existen dos modalidades de traslado:

• Individual: debe ser comunicado al trabajador

1. Explicación de descansos:

Descanso dentro de la jornada:

La jornada que se encuentra fraccionada en dos periodos es la jornada partida y la que no se fracciona es la jornada completa, si esta jornada excede de 6 horas tiene un periodo de no menos de 15 min de descanso y en el caso de los menores de 18 si excede 4 horas y media tiene un descanso mínimo de 30 min.

Descanso entre jornadas:

Este descanso ha de ser de 12 horas de jornada a jornada pero en el caso que haya cambio de turnos el trabajador tiene derecho a 7 horas de descanso y las otras 5 las recupera en los días siguientes.

Descanso mínimo semanal:

Es de 36 horas y para los menores de 2 días interrumpidos.

2. Diferencia entre salario mínimo interprofesional y salario establecido... Continuar leyendo "Normativa laboral y derechos del trabajador" »

La excedencia es un supuesto de suspensión del contrato de trabajo, tanto la excedencia forzosa a la que se refiere el artículo 45.1 k) y el art. 46 como la voluntaria (art. 46).

La forzosa puede ser acordada por el empresario sin que medie petición del trabajador. La excedencia forzosa queda reservada a dos supuestos específicos: elección o designación para cargo público y ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior, siempre que imposibiliten la asistencia al trabajo.

“Art.46:1.La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite... Continuar leyendo "Tipos de excedencia laboral y sus derechos" »

Tipos de Contratos Laborales

Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Realización de tareas específicas con autonomía y sustantividad dentro de la empresa.
• Duración: Máximo 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.
• Régimen Jurídico:
  • Identificación del objeto y ocupación del trabajador en la obra correspondiente.
  • No pueden tener una duración superior a los plazos establecidos.
  • Terminan con la conclusión de la obra o servicio contratado.
  • Pueden celebrarse sucesivos contratos de obra o servicio determinado si tienen objetos diferentes y autonomía propia.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Duración: Coincide con la ausencia del trabajador sustituido.

Fases y métodos resolución conflictos

Primero reconocer que hay un conflicto por las personas afectadas, segundo análisis o diagnóstico del conflicto, tercero estudio de las posibles alternativas y cuarto elección de la solución más óptima.

Métodos extrajudiciales

1. Negociación, 2. Mediación, 3. Conciliación, 4. Arbitraje.

Proceso toma de decisiones

Definición del problema y del objetivo a conseguir.

Planteamiento de alternativas.

Valoración de las alternativas propuestas.

Elección de la mejor alternativa.

Ejecución de la alternativa elegida.

Control y evaluación de la alternativa elegida.

5 elementos negociación

El contexto negociador.

Los sujetos de la negociación.

El conflicto o asunto a negociar.

Los objetivos a conseguir.

Tiempo.

Tácticas