Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fires Comercials

Definició

Són exhibicions comercials utilitzades com a mitjà publicitari. Poden ser professionals, públiques o mixtes.

Exemples

• IBTM (International Business Tourism Meeting)
• FITUR (Feria Internacional de Turismo)
• Saló de l'Automòbil
• Saló de l'Ensenyament
• Expohogar
• Mobile World Congress
• Only Tattoo Barcelona
• Graphispag
• Futura
• Saló del Còmic
• Cosmobeauty
• B-Travel
• Arnold Classic Europe
• Barcelona Tattoo Expo
• Saló del Manga

Llocs importants on es realitzen les fires

1. Recinte Fira Montjuïc (Barcelona)
2. Recinte Fira Gran Via (Hospitalet)

Els mesos de març a juny són els que concentren un major nombre de fires.

Com participar com a expositor

Cal contactar amb els organitzadors de l'exposició per conèixer els detalls relacionats amb el funcionament... Continuar leyendo "Fires Comercials i Convencions d'Empresa: Estratègies de Màrqueting" »

Retribuciones de los funcionarios públicos

• Retribuciones básicas
• Retribuciones complementarias

Derechos no económicos de los funcionarios

• Derecho al cargo.
• Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna.
• Derecho a vacaciones, licencias y permisos.

Permisos y licencias de los funcionarios

• Matrimonio.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar.
• Nacimiento, acogimiento o adopción.
• Exámenes.
• Maternidad.
• Cuidado de un familiar.

Derechos sindicales

Derechos sociales

Estructura y Componentes Fundamentales de la Nómina

La nómina es el documento que refleja la retribución que percibe el trabajador (T) y las deducciones aplicadas. Se compone de las siguientes secciones:

Partes de la Nómina

• Encabezado: Almacena los datos de la Empresa (E) y del Trabajador (T).
• Periodo de Liquidación: Indica el mes o los días que se van a cobrar.
• Devengos: Representa el salario bruto. Se clasifican en percepciones salariales y no salariales.
• Deducciones: Es la resta que se aplica a los devengos (cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF), resultando en el salario neto.
• Bases de Cotización y Hacienda: Son las cantidades sobre las que se calculan los pagos a la Seguridad Social (SS) y a Hacienda (H).

Clasificación de los Devengos:

Normativa

¿Qué normas regulan la prevención de riesgos laborales en España?

• Normas comunitarias: la Directiva Marco 89/391/CEE obliga a los Estados miembros a regular las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
• Constitución Española: el art. 40.2 obliga a los poderes públicos a velar por la seguridad y la higiene en el trabajo.
• Normas internacionales: destaca el Convenio de la OIT nº 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): La ley 31/1995, del 8 de noviembre, que es la norma básica para la aplicación de medidas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.
• Reglamentos que desarrollan la LPRL.

Caso 1: Contrato en Prácticas, Interinidad y Obra y Servicio

En primer lugar, debemos señalar que el contrato en prácticas firmado por doña Isabel, de duración de un año y prorrogado posteriormente por un periodo de 6 meses, entra dentro de los parámetros recogidos en el artículo 11.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), dado que está en los límites legales, ni inferior a 6 meses ni superior a 2 años.

Por otra parte, y siguiendo la cronología de los hechos, Doña Isabel acordó verbalmente un contrato de interinidad. Aquí encontramos la primera irregularidad, vemos pues, cómo es imposible aplicar el artículo 15.c) de interinidad, puesto que al ser verbal no se puede constatar el nombre del sustituido ni la causa por la que se... Continuar leyendo "Casos Prácticos de Derecho Laboral: Contratos, Despidos y Modificaciones" »

Repaso de Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral

A continuación, se presenta la corrección y estructuración del documento de preguntas y respuestas, enfocándose en la claridad y precisión terminológica.

Cuestiones sobre Normativa y Derechos Laborales

1. Jerarquía Normativa

   Pregunta: Según la jerarquía normativa, ¿cuál es la primera norma que debemos aplicar?

   Respuesta: La normativa de la Unión Europea.

2. Vigilancia Laboral

   Pregunta: En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores, ¿qué se establece sobre las cámaras?

   Respuesta: Las cámaras no podrán tener audio, solamente vídeo.

3. Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

   Pregunta: ¿Cuál de las siguientes actividades es una relación excluida

Gestión de Tareas, Relaciones Interpersonales y Comunicación en el Equipo

La gestión de la tarea en el equipo, la relación entre los miembros y la comunicación son los pilares fundamentales para el éxito de cualquier proyecto colectivo.

• La gestión de la tarea: Viene impuesta, en vuestro caso por el profesor. Es el trabajo puro y duro que debe alcanzar el grupo. Alcanzar un buen resultado en la tarea viene determinado por las habilidades y competencias de cada uno de los miembros.
• La relación entre los miembros: Viene dada por las relaciones humanas y las habilidades sociales que posea cada uno de los integrantes del equipo. Los equipos están formados por personas que se relacionan de diferentes formas entre ellos, y en esa relación influyen

Responsabilidad de los Profesionales Liberales

Perfil del Profesional Liberal

El concepto de profesional liberal o intelectual suele aludir a dos características:

1. Trata de oficios en los que predominan las destrezas intelectuales sobre las manuales.
2. Que se ejercen libremente (sin subordinación del prestador de servicios respecto al cliente).

Actualmente, no siempre se dan ambas características. Así, hay quien considera que un técnico que siguió sus estudios y desarrolla una actividad independiente bajo su propio riesgo (como un plomero o un electricista) es también un profesional liberal, aunque su oficio sea predominantemente manual. Por otro lado, muchos profesionales liberales son hoy en día dependientes, ya sea de empresas o del Estado.

Organización y Gestión de la Atención Residencial

La organización de la atención residencial está regulada por la legislación en materia de protección y se concreta en los siguientes documentos fundamentales:

El Proyecto Educativo de Centro (PEC)

El Proyecto Educativo del Centro (PEC) define la identidad del hogar y busca organizar los recursos al servicio de la práctica real. Este documento debe responder a preguntas esenciales como:

• ¿Quiénes somos?
• ¿Dónde estamos?
• ¿A quién atendemos?
• ¿Con qué recursos contamos?
• ¿Qué pretendemos?
• ¿Cómo lo vamos a hacer?
• ¿Cómo vamos a evaluar lo que hacemos?

Cada dispositivo residencial posee características propias, dependiendo de su ubicación, los profesionales y los recursos con los que cuenta.... Continuar leyendo "Organización y Coordinación Eficaz en Centros de Atención Residencial" »

Factors condicionants en la intervenció sociolaboral

Conceptes d'ocupabilitat i empleabilitat

Factors que influeixen en la incorporació de les persones aturades al mercat laboral:

• Ocupabilitat: és la probabilitat d'inserció d'una persona que depèn del mercat laboral. Es refereix a les oportunitats que presenta el mercat i als llocs de treball disponibles.
• Empleabilitat: és la probabilitat d'inserció que depèn de les persones i de les característiques que presenten en buscar feina.

S’han de considerar, a més, altres factors de caràcter més social vinculats a l’actitud del demandant i a les seves vivències personals o experiències passades.

Els factors d’ocupabilitat

Els més rellevants són:

• L’estructura del mercat laboral.
• Les