Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Caso 1: Contrato en Prácticas, Interinidad y Obra y Servicio

En primer lugar, debemos señalar que el contrato en prácticas firmado por doña Isabel, de duración de un año y prorrogado posteriormente por un periodo de 6 meses, entra dentro de los parámetros recogidos en el artículo 11.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), dado que está en los límites legales, ni inferior a 6 meses ni superior a 2 años.

Por otra parte, y siguiendo la cronología de los hechos, Doña Isabel acordó verbalmente un contrato de interinidad. Aquí encontramos la primera irregularidad, vemos pues, cómo es imposible aplicar el artículo 15.c) de interinidad, puesto que al ser verbal no se puede constatar el nombre del sustituido ni la causa por la que se... Continuar leyendo "Casos Prácticos de Derecho Laboral: Contratos, Despidos y Modificaciones" »

Repaso de Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral

A continuación, se presenta la corrección y estructuración del documento de preguntas y respuestas, enfocándose en la claridad y precisión terminológica.

Cuestiones sobre Normativa y Derechos Laborales

1. Jerarquía Normativa

   Pregunta: Según la jerarquía normativa, ¿cuál es la primera norma que debemos aplicar?

   Respuesta: La normativa de la Unión Europea.

2. Vigilancia Laboral

   Pregunta: En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores, ¿qué se establece sobre las cámaras?

   Respuesta: Las cámaras no podrán tener audio, solamente vídeo.

3. Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

   Pregunta: ¿Cuál de las siguientes actividades es una relación excluida

Gestión de Tareas, Relaciones Interpersonales y Comunicación en el Equipo

La gestión de la tarea en el equipo, la relación entre los miembros y la comunicación son los pilares fundamentales para el éxito de cualquier proyecto colectivo.

• La gestión de la tarea: Viene impuesta, en vuestro caso por el profesor. Es el trabajo puro y duro que debe alcanzar el grupo. Alcanzar un buen resultado en la tarea viene determinado por las habilidades y competencias de cada uno de los miembros.
• La relación entre los miembros: Viene dada por las relaciones humanas y las habilidades sociales que posea cada uno de los integrantes del equipo. Los equipos están formados por personas que se relacionan de diferentes formas entre ellos, y en esa relación influyen

Responsabilidad de los Profesionales Liberales

Perfil del Profesional Liberal

El concepto de profesional liberal o intelectual suele aludir a dos características:

1. Trata de oficios en los que predominan las destrezas intelectuales sobre las manuales.
2. Que se ejercen libremente (sin subordinación del prestador de servicios respecto al cliente).

Actualmente, no siempre se dan ambas características. Así, hay quien considera que un técnico que siguió sus estudios y desarrolla una actividad independiente bajo su propio riesgo (como un plomero o un electricista) es también un profesional liberal, aunque su oficio sea predominantemente manual. Por otro lado, muchos profesionales liberales son hoy en día dependientes, ya sea de empresas o del Estado.

Organización y Gestión de la Atención Residencial

La organización de la atención residencial está regulada por la legislación en materia de protección y se concreta en los siguientes documentos fundamentales:

El Proyecto Educativo de Centro (PEC)

El Proyecto Educativo del Centro (PEC) define la identidad del hogar y busca organizar los recursos al servicio de la práctica real. Este documento debe responder a preguntas esenciales como:

• ¿Quiénes somos?
• ¿Dónde estamos?
• ¿A quién atendemos?
• ¿Con qué recursos contamos?
• ¿Qué pretendemos?
• ¿Cómo lo vamos a hacer?
• ¿Cómo vamos a evaluar lo que hacemos?

Cada dispositivo residencial posee características propias, dependiendo de su ubicación, los profesionales y los recursos con los que cuenta.... Continuar leyendo "Organización y Coordinación Eficaz en Centros de Atención Residencial" »

Factors condicionants en la intervenció sociolaboral

Conceptes d'ocupabilitat i empleabilitat

Factors que influeixen en la incorporació de les persones aturades al mercat laboral:

• Ocupabilitat: és la probabilitat d'inserció d'una persona que depèn del mercat laboral. Es refereix a les oportunitats que presenta el mercat i als llocs de treball disponibles.
• Empleabilitat: és la probabilitat d'inserció que depèn de les persones i de les característiques que presenten en buscar feina.

S’han de considerar, a més, altres factors de caràcter més social vinculats a l’actitud del demandant i a les seves vivències personals o experiències passades.

Els factors d’ocupabilitat

Els més rellevants són:

• L’estructura del mercat laboral.
• Les

Traslados Laborales

El traslado laboral implica el cambio de centro de trabajo del empleado, que exige un cambio de residencia.

Traslado Definitivo

• Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y exige un cambio de residencia de forma definitiva.
• También se considera definitivo cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años.

Traslado Colectivo

• Se considera colectivo cuando afecta a un número determinado de trabajadores (según umbrales legales).
• Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a 15 días.
• Hay que notificar a los trabajadores afectados con un preaviso de 30 días de antelación.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El contrato... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo y Traslados Laborales" »

Relaciones laborales especiales

Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el Estatuto de los Trabajadores. Se consideran relaciones laborales especiales:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se ocupan de la limpieza, cuidado de niños, labores de jardinería, etc.
• Presos o penados en Instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en Espectáculos Públicos.
• Trabajadores discapacitados que presten servicio en Centros Especiales de Empleo.
• Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados.

Relaciones no consideradas laborales

No se considera relaciones laborales:

• Las de los funcionarios. Se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público.

Tipos de Contratos Formativos

Existen dos modalidades principales de contratos enfocados en la inserción y cualificación profesional:

1. Contrato de Trabajo en Prácticas.
2. Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

1. Contrato de Trabajo en Prácticas

Concepto

Este contrato está diseñado para que el trabajador, poseyendo los conocimientos teóricos necesarios, adquiera la experiencia profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos del Trabajador

• Poseer una titulación (universitaria, de formación profesional o títulos oficialmente equivalentes).
• Haber finalizado los estudios dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la contratación, o dentro de los siete años si el trabajador presenta alguna discapacidad.

Requisitos

En un despido nulo, el trabajador siempre tiene derecho a la readmisión: Verdadero

En un despido improcedente, la empresa deberá abonar al trabajador los salarios de tramitación: Siempre debe abonar los salarios de tramitación

En un despido improcedente, se tiende a abonar una indemnización o bien readmitir al trabajador: Decide el trabajador si este es representante de los trabajadores.

En un despido por causas objetivas, se tiene derecho durante el preaviso para poder buscar un nuevo empleo: 6 horas semanales.

Es necesario un año de antigüedad para solicitar una incidencia: Voluntaria

El descanso por nacimiento y cuidado de un menor se puede fragmentar hasta que: El menor cumpla un año.

Te reservan tu puesto de trabajo mientras dura el... Continuar leyendo "Preguntas y Respuestas Clave sobre Derecho Laboral Español" »