Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Gestión de la Formación Bonificada en la Empresa

Todas las empresas disponen de ayudas económicas para la formación, que se hacen efectivas mediante las bonificaciones a la Seguridad Social. El órgano encargado de gestionar estas ayudas es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), articulándose a través de la formación programada por las empresas.

Podrán ser beneficiarias aquellas empresas que tengan el centro de trabajo en el territorio estatal, independientemente de su tamaño o ubicación, siempre que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen a la Seguridad Social.

Obligaciones de las empresas

• Someterse a las labores de comprobación, seguimiento y control por parte de la Administración.
• Custodiar

Contratación de Menores de Edad

Artículo 13: Los mayores de 18 años pueden contratar libremente sus servicios. Los menores de 18 años, a partir de los 15 años, pueden tener contrato con la autorización de su tutor. Pueden trabajar un máximo de 30 horas semanales, con un límite de 8 horas diarias. Si están cursando la educación básica o media, no se les puede impedir su asistencia al colegio.

Artículo 14: Los menores de 18 años no serán admitidos en trabajos de faena que requieran fuerza excesiva ni en trabajos que puedan resultar peligrosos para su salud, seguridad y moralidad. Los menores de 21 años no pueden ser contratados para trabajos mineros sin antes cursar un examen. Si el empleador no cumple con esto, se le multará de... Continuar leyendo "Regulaciones Laborales en Chile: Jornada, Contratación de Menores y Descansos" »

Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia

Objeto de la Ley

El objetivo principal es garantizar el derecho subjetivo de ciudadanía a la promoción de la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia, mediante el SAAD (Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia).

Principios de la Ley de Dependencia

Principios referidos a la organización del sistema

• Público: Las prestaciones tienen un carácter público.
• Participación: Todas las empresas están obligadas a participar en el sistema.
• Coordinación interestatal: Las distintas administraciones deben trabajar de manera coordinada.
• Género: En la ley se tienen en cuenta las distintas necesidades de hombres

Libertad Sindical y Representación de los Trabajadores

Libertad Sindical: Derechos Fundamentales

La Libertad Sindical es un derecho fundamental que engloba la capacidad de:

• Fundar sindicatos y extinguirlos, utilizando medios democráticos.
• Afiliarse a un sindicato.
• Separarse del sindicato en el que se está afiliado y afiliarse a otro.
• No afiliarse a ningún sindicato.
• Elegir a los representantes dentro del sindicato.
• Desarrollar actividad sindical.

El Sindicato: Concepto y Funciones

Un Sindicato es una organización grupal de personas cuyos objetivos principales son la defensa de los trabajadores y la mejora de sus condiciones laborales.

La Sección Sindical y el Delegado Sindical

Sección Sindical

Las Secciones Sindicales son agrupaciones de trabajadores... Continuar leyendo "Derechos Sindicales y Representación Laboral en la Empresa" »

Tipus d'Instal·lacions Aquàtiques i Riscos

Aigües Obertes

• Platges, rius, llacs i pantans.
• No tenen normativa específica; l'únic que hi ha d'haver és un socorrista.

Riscos en Aigües Obertes

• Moltes activitats sense seguretat.
• Onades, corrents i topografia variable.

Aigües Tancades (Legislades)

La finalitat és l'esport o la recreació aquàtica. Estan legislades, cosa que facilita la feina del socorrista. Inclouen piscines i parcs aquàtics.

Piscines

Característiques constructives i de gestió:

• Material antilliscant.
• Aforament màxim.
• Senyalització de profunditat.
• Normativa de règim intern.

Riscos en Piscines

• Activitats: caigudes, salts, pilotes, etc.
• Usuaris: delinqüents, drogoaddictes, alcohol, ètnies (usuaris que requereixen atenció especial)

11A. Aplicación de las normas laborales

• El principio de irrenunciabilidad de derechos: Frente al principio de renunciabilidad de los derechos, el Derecho del Trabajo, al ser un derecho tuitivo o protector del trabajador, establece la irrenunciabilidad para impedir renuncias que le perjudiquen. Por ejemplo: renunciar al salario.
• El principio de condición más beneficiosa: Se refiere a que el trabajador antiguo puede seguir con sus jornadas anteriores ante un cambio legislativo.
• El principio in dubio pro operario (en la duda, a favor del trabajador): Se aplica cuando exista duda en el juez laboral sobre si tiene la razón el empresario o el trabajador.

6. Concepto de contrato

La ley ofrece un concepto legal que afirma que se considerará contrato... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo: Contratos y Retribución Salarial" »

Fires Comercials

Definició

Són exhibicions comercials utilitzades com a mitjà publicitari. Poden ser professionals, públiques o mixtes.

Exemples

• IBTM (International Business Tourism Meeting)
• FITUR (Feria Internacional de Turismo)
• Saló de l'Automòbil
• Saló de l'Ensenyament
• Expohogar
• Mobile World Congress
• Only Tattoo Barcelona
• Graphispag
• Futura
• Saló del Còmic
• Cosmobeauty
• B-Travel
• Arnold Classic Europe
• Barcelona Tattoo Expo
• Saló del Manga

Llocs importants on es realitzen les fires

1. Recinte Fira Montjuïc (Barcelona)
2. Recinte Fira Gran Via (Hospitalet)

Els mesos de març a juny són els que concentren un major nombre de fires.

Com participar com a expositor

Cal contactar amb els organitzadors de l'exposició per conèixer els detalls relacionats amb el funcionament... Continuar leyendo "Fires Comercials i Convencions d'Empresa: Estratègies de Màrqueting" »

Retribuciones de los funcionarios públicos

• Retribuciones básicas
• Retribuciones complementarias

Derechos no económicos de los funcionarios

• Derecho al cargo.
• Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna.
• Derecho a vacaciones, licencias y permisos.

Permisos y licencias de los funcionarios

• Matrimonio.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar.
• Nacimiento, acogimiento o adopción.
• Exámenes.
• Maternidad.
• Cuidado de un familiar.

Derechos sindicales

Derechos sociales

Estructura y Componentes Fundamentales de la Nómina

La nómina es el documento que refleja la retribución que percibe el trabajador (T) y las deducciones aplicadas. Se compone de las siguientes secciones:

Partes de la Nómina

• Encabezado: Almacena los datos de la Empresa (E) y del Trabajador (T).
• Periodo de Liquidación: Indica el mes o los días que se van a cobrar.
• Devengos: Representa el salario bruto. Se clasifican en percepciones salariales y no salariales.
• Deducciones: Es la resta que se aplica a los devengos (cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF), resultando en el salario neto.
• Bases de Cotización y Hacienda: Son las cantidades sobre las que se calculan los pagos a la Seguridad Social (SS) y a Hacienda (H).

Clasificación de los Devengos:

Normativa

¿Qué normas regulan la prevención de riesgos laborales en España?

• Normas comunitarias: la Directiva Marco 89/391/CEE obliga a los Estados miembros a regular las medidas para promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
• Constitución Española: el art. 40.2 obliga a los poderes públicos a velar por la seguridad y la higiene en el trabajo.
• Normas internacionales: destaca el Convenio de la OIT nº 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): La ley 31/1995, del 8 de noviembre, que es la norma básica para la aplicación de medidas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.
• Reglamentos que desarrollan la LPRL.