Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Procedimientos para la Constitución de una Sociedad

La Escritura Pública de Constitución

La escritura pública de constitución es el documento formal en el que los socios declaran su voluntad de constituir una sociedad. Este proceso implica la redacción y elevación a público de dicho documento.

Contenido Mínimo de la Escritura de Constitución:

• La identidad de los socios y administradores.
• Las aportaciones de capital de cada socio.
• La voluntad de constituir una sociedad de capital, indicando de qué tipo.
• Los estatutos de la sociedad: conjunto de normas que regirán la vida de la sociedad.

Trámites Fiscales Obligatorios (Hacienda)

1. Declaración Censal

Sirve para comunicar el inicio, la modificación o el cese de la actividad de la empresa.... Continuar leyendo "Pasos Esenciales para Constituir una Sociedad: Obligaciones Fiscales, Laborales y Municipales" »

1. Concepto de Derecho

El derecho es un conjunto de leyes o normas jurídicas que permiten la convivencia en sociedad.

2. Concepto de Derecho al Trabajo

Es un conjunto de normas jurídicas que regulan el mundo laboral.

3. Derecho del Trabajo y la Opción Política

Las opciones políticas fundamentales son la dictadura y la democracia, que darán lugar a un derecho laboral, penal, civil… distinto.

Dictadura:

• Los sindicatos: no reivindicativos
• La huelga: delito
• Las relaciones laborales: pacíficas

Democracia:

• Los sindicatos: reivindicativos
• La huelga: derecho
• Las relaciones laborales: no pacíficas

Se entiende por delito toda acción u omisión voluntaria penada por la ley.

Un derecho es la facultad de hacer.

4. El Derecho Laboral: Regulación del Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica el cese temporal de las obligaciones estipuladas en el contrato. Durante este período, el trabajador deja de prestar sus servicios y, consecuentemente, no recibe su salario.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas especificadas en el contrato.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Nacimiento del hijo: Incluye situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia.
• Causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) o Fuerza Mayor.
• Sanción de empleo y sueldo.
• Huelga y cierre patronal.
• Privación de libertad del trabajador, siempre y cuando no exista una sentencia condenatoria firme.
• Situaciones de violencia de género, con una duración

La Gestión de la Prevención en la Empresa

El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Para conseguirlo, establece un sistema de gestión de la prevención.

El plan de prevención es la herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales dentro del sistema general de gestión de la empresa y establece la política de prevención de riesgos laborales de la misma.

Las fases de la gestión de la prevención incluyen:

1. Identificación y evaluación de riesgos
2. Planificación preventiva
3. Ejecución y seguimiento de lo planificado
4. Control y mejora

La Evaluación de Riesgos Laborales

Antes de adoptar cualquier medida preventiva, hay que conocer cada puesto de trabajo para identificar y evitar riesgos,... Continuar leyendo "Gestión Efectiva de la Seguridad y Salud Laboral en la Empresa" »

Gestión de la Formación Bonificada en la Empresa

Todas las empresas disponen de ayudas económicas para la formación, que se hacen efectivas mediante las bonificaciones a la Seguridad Social. El órgano encargado de gestionar estas ayudas es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), articulándose a través de la formación programada por las empresas.

Podrán ser beneficiarias aquellas empresas que tengan el centro de trabajo en el territorio estatal, independientemente de su tamaño o ubicación, siempre que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen a la Seguridad Social.

Obligaciones de las empresas

• Someterse a las labores de comprobación, seguimiento y control por parte de la Administración.
• Custodiar

Contratación de Menores de Edad

Artículo 13: Los mayores de 18 años pueden contratar libremente sus servicios. Los menores de 18 años, a partir de los 15 años, pueden tener contrato con la autorización de su tutor. Pueden trabajar un máximo de 30 horas semanales, con un límite de 8 horas diarias. Si están cursando la educación básica o media, no se les puede impedir su asistencia al colegio.

Artículo 14: Los menores de 18 años no serán admitidos en trabajos de faena que requieran fuerza excesiva ni en trabajos que puedan resultar peligrosos para su salud, seguridad y moralidad. Los menores de 21 años no pueden ser contratados para trabajos mineros sin antes cursar un examen. Si el empleador no cumple con esto, se le multará de... Continuar leyendo "Regulaciones Laborales en Chile: Jornada, Contratación de Menores y Descansos" »

Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia

Objeto de la Ley

El objetivo principal es garantizar el derecho subjetivo de ciudadanía a la promoción de la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia, mediante el SAAD (Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia).

Principios de la Ley de Dependencia

Principios referidos a la organización del sistema

• Público: Las prestaciones tienen un carácter público.
• Participación: Todas las empresas están obligadas a participar en el sistema.
• Coordinación interestatal: Las distintas administraciones deben trabajar de manera coordinada.
• Género: En la ley se tienen en cuenta las distintas necesidades de hombres

Libertad Sindical y Representación de los Trabajadores

Libertad Sindical: Derechos Fundamentales

La Libertad Sindical es un derecho fundamental que engloba la capacidad de:

• Fundar sindicatos y extinguirlos, utilizando medios democráticos.
• Afiliarse a un sindicato.
• Separarse del sindicato en el que se está afiliado y afiliarse a otro.
• No afiliarse a ningún sindicato.
• Elegir a los representantes dentro del sindicato.
• Desarrollar actividad sindical.

El Sindicato: Concepto y Funciones

Un Sindicato es una organización grupal de personas cuyos objetivos principales son la defensa de los trabajadores y la mejora de sus condiciones laborales.

La Sección Sindical y el Delegado Sindical

Sección Sindical

Las Secciones Sindicales son agrupaciones de trabajadores... Continuar leyendo "Derechos Sindicales y Representación Laboral en la Empresa" »

Tipus d'Instal·lacions Aquàtiques i Riscos

Aigües Obertes

• Platges, rius, llacs i pantans.
• No tenen normativa específica; l'únic que hi ha d'haver és un socorrista.

Riscos en Aigües Obertes

• Moltes activitats sense seguretat.
• Onades, corrents i topografia variable.

Aigües Tancades (Legislades)

La finalitat és l'esport o la recreació aquàtica. Estan legislades, cosa que facilita la feina del socorrista. Inclouen piscines i parcs aquàtics.

Piscines

Característiques constructives i de gestió:

• Material antilliscant.
• Aforament màxim.
• Senyalització de profunditat.
• Normativa de règim intern.

Riscos en Piscines

• Activitats: caigudes, salts, pilotes, etc.
• Usuaris: delinqüents, drogoaddictes, alcohol, ètnies (usuaris que requereixen atenció especial)

11A. Aplicación de las normas laborales

• El principio de irrenunciabilidad de derechos: Frente al principio de renunciabilidad de los derechos, el Derecho del Trabajo, al ser un derecho tuitivo o protector del trabajador, establece la irrenunciabilidad para impedir renuncias que le perjudiquen. Por ejemplo: renunciar al salario.
• El principio de condición más beneficiosa: Se refiere a que el trabajador antiguo puede seguir con sus jornadas anteriores ante un cambio legislativo.
• El principio in dubio pro operario (en la duda, a favor del trabajador): Se aplica cuando exista duda en el juez laboral sobre si tiene la razón el empresario o el trabajador.

6. Concepto de contrato

La ley ofrece un concepto legal que afirma que se considerará contrato... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo: Contratos y Retribución Salarial" »