Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Traslados Laborales

El traslado laboral implica el cambio de centro de trabajo del empleado, que exige un cambio de residencia.

Traslado Definitivo

• Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y exige un cambio de residencia de forma definitiva.
• También se considera definitivo cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años.

Traslado Colectivo

• Se considera colectivo cuando afecta a un número determinado de trabajadores (según umbrales legales).
• Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a 15 días.
• Hay que notificar a los trabajadores afectados con un preaviso de 30 días de antelación.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El contrato... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo y Traslados Laborales" »

Relaciones laborales especiales

Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el Estatuto de los Trabajadores. Se consideran relaciones laborales especiales:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se ocupan de la limpieza, cuidado de niños, labores de jardinería, etc.
• Presos o penados en Instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en Espectáculos Públicos.
• Trabajadores discapacitados que presten servicio en Centros Especiales de Empleo.
• Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados.

Relaciones no consideradas laborales

No se considera relaciones laborales:

• Las de los funcionarios. Se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público.

Tipos de Contratos Formativos

Existen dos modalidades principales de contratos enfocados en la inserción y cualificación profesional:

1. Contrato de Trabajo en Prácticas.
2. Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

1. Contrato de Trabajo en Prácticas

Concepto

Este contrato está diseñado para que el trabajador, poseyendo los conocimientos teóricos necesarios, adquiera la experiencia profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos del Trabajador

• Poseer una titulación (universitaria, de formación profesional o títulos oficialmente equivalentes).
• Haber finalizado los estudios dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la contratación, o dentro de los siete años si el trabajador presenta alguna discapacidad.

Requisitos

En un despido nulo, el trabajador siempre tiene derecho a la readmisión: Verdadero

En un despido improcedente, la empresa deberá abonar al trabajador los salarios de tramitación: Siempre debe abonar los salarios de tramitación

En un despido improcedente, se tiende a abonar una indemnización o bien readmitir al trabajador: Decide el trabajador si este es representante de los trabajadores.

En un despido por causas objetivas, se tiene derecho durante el preaviso para poder buscar un nuevo empleo: 6 horas semanales.

Es necesario un año de antigüedad para solicitar una incidencia: Voluntaria

El descanso por nacimiento y cuidado de un menor se puede fragmentar hasta que: El menor cumpla un año.

Te reservan tu puesto de trabajo mientras dura el... Continuar leyendo "Preguntas y Respuestas Clave sobre Derecho Laboral Español" »

Representación de los Trabajadores

Delegados de Prevención

• 1 delegado de 1 a 30 trabajadores
• 1 delegado de 31 a 49 trabajadores
• 2 delegados de 50 a 100 trabajadores
• 3 delegados de 101 a 500 trabajadores
• 4 delegados de 501 a 1.000 trabajadores
• 5 delegados de 1.001 a 2.000 trabajadores
• 6 delegados de 2.001 a 3.000 trabajadores
• 7 delegados de 3.001 a 4.000 trabajadores
• 8 delegados para más de 4.000 trabajadores

Comité de Empresa

• De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros
• De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros
• De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros
• De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros
• De 751 a 1.000 trabajadores: 21 miembros
• Más de 1.000 trabajadores: 2 miembros adicionales por cada 1.000 o fracción, con un máximo de 75.

Prevención de Riesgos Laborales

Evaluación

Principios de Aplicación e Interpretación de Normas Laborales

Para que una norma laboral no cree confusión, se establecen los principios de aplicación, que determinan qué norma se aplica en cada caso. Es importante recordar que una norma de rango inferior nunca puede contradecir a una superior. Ninguna ley puede contradecir a la máxima ley, que es la Constitución.

Principio de Norma más Favorable

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador.

Principio de Condición más Beneficiosa

Supone una mejora de las condiciones laborales individuales concedida por el empleador. Esta mejora voluntaria, una vez concedida por la empresa, se convierte en un derecho

Contratos temporales coyunturales: definición y tipos

Contratos temporales coyunturales. Atienden a circunstancias excepcionales de la situación de una empresa.

Son los siguientes:

• 1. Obra o servicio determinado.
• 2. Eventual por circunstancias de la producción.
• 3. Contrato de interinidad.

1. Obra o servicio determinado

Concepto. Son contratos celebrados para realizar obras o servicios determinados, identificables y separables del resto de la actividad de la empresa.

Forma. Obligatoriamente por escrito, especificando claramente la obra o servicio. Copia básica. Registro en el Servicio Público de Empleo.

Duración. Es incierta, aunque limitada a un máximo de tres años, ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo.

Jornada. A tiempo completo... Continuar leyendo "Contratos temporales coyunturales en España: obra, eventual e interinidad" »

El Contrato de Trabajo

Es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen para desarrollar sus respectivas funciones.

Requisitos Esenciales del Contrato

No existe contrato sino cuando concurren los siguientes requisitos:

• Consentimiento: Deben ambas partes expresar su acuerdo de contratar. Este acuerdo debe ser tomado libremente sin que exista violencia o intimidación.
• Objeto: Son las prestaciones que se van a intercambiar por parte del empresario y del trabajador. El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios, con carácter retribuido. El objeto debe ser lícito, posible y determinado.
• Causa: Es el fin que persiguen las partes a la hora de celebrar un contrato de trabajo.

Reglamento de Seguridad, Higiene y Protección al Medio Ambiente en Operaciones y Servicios (RSHPMOS)

1. Artículos del Capítulo 1 del RSHPMOS

Capítulo 1: Disposiciones Generales

Artículo 1. El presente Reglamento se formula conforme a lo dispuesto en la materia por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y Normas Oficiales Mexicanas subsidiarias.

Para su vigencia y aplicación, convienen en observarlo tanto las entidades mencionadas como el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana.

Artículo 3. En todos los casos en que este documento se refiera al "Patrón", se estará a lo establecido en el artículo... Continuar leyendo "Marco Normativo de Seguridad Laboral: Disposiciones Clave y Trabajos en Excavaciones según el RSHPMOS" »

Los trabajadores tienen los siguientes derechos básicos:

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.
• Ocupación efectiva.

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:

• La promoción y formación profesional en el trabajo.
• No ser discriminados para el empleo por razones de sexo, estado civil, etc.
• Su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• El respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
• La percepción puntual de la remuneración pactada.

Derechos Relacionados con