Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Salario y Complementos

Tipos de Complementos Salariales

• Por circunstancias personales: antigüedad, idiomas.
• Por el puesto de trabajo que se realiza: turnos.
• Por la cantidad o calidad del trabajo hecho: asistencia, puntualidad.
• Por los resultados de la empresa: beneficios.

Salario en Especie

• Vivienda: importe del alquiler o 10% o 5% de su valor catastral.
• Vehículos: coste de adquisición más lo que pueda atribuirse si es entrega, o a precio de mercado si es entrega después de usarlo.
• Intereses: cobrados por debajo del interés legal del dinero.
• Aportaciones a los planes de pensiones y otras retribuciones en especie.

Indemnizaciones o Suplidos

• No cotizan ni tributan: gastos de locomoción y dietas.
• Cotizan y tributan en su totalidad: quebranto de moneda,

Servicios Sociales en España: Características y Prestaciones

3.1. Características Generales

• Tienen un carácter técnico.
• Tienen como objetivo la resolución de las situaciones de necesidad.
• La gestión de estos servicios depende de las comunidades autónomas.
• Son dinámicos.
• Son fundamentalmente de carácter público.

3.2. Prestaciones

Prestaciones de Servicios: Actuaciones que realizan los equipos técnicos orientadas a atender las necesidades sociales y favorecer la inserción social de los ciudadanos y familias.

• Atención residencial.
• Protección jurídica.
• Información, orientación...
• Intervención y protección de menores.
• Autonomía personal.

Prestaciones Económicas: Aportaciones económicas, de carácter periódico o pago único, ofertadas para... Continuar leyendo "Servicios Sociales en España: Características, Prestaciones y Tipos de Ayuda" »

Tècniques de comunicació a l'organització

En les organitzacions, el tema de la comunicació és de gran importància; de vegades, la informació no arriba al seu receptor perquè el missatge no s’ha rebut o la recepció ha estat errònia: un text excessivament llarg o de lectura feixuga, o una reunió informativa massa prolongada i monòtona, poden dificultar la comunicació amb els efectes negatius que això implica per a l’organització.

Per evitar-ho, caldrà tenir en compte unes pautes generals a l’hora de planificar aquestes comunicacions que diferiran en funció del mitjà que s’utilitzi; el primer que caldrà plantejar-se serà el canal que utilitzarem en funció del missatge que hàgim de transmetre. En la taula 2 es fa una... Continuar leyendo "Tècniques de Comunicació Eficaç a l'Organització" »

Introducción al Trabajo y la Salud

Trabajo: Se define como la prestación de un servicio a cambio de un salario.

Salud: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el estado de bienestar completo, abarcando los ámbitos físico, psicológico y social.

Relación entre trabajo y salud

• El trabajo puede tener un impacto negativo para la salud si no se gestiona adecuadamente.
• El entorno se compone de factores que pueden causar daños, conocidos técnicamente como Riesgos Laborales.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL es la ley básica general que regula la seguridad y salud en el ámbito laboral.

Características principales

• Traspone una directiva europea al marco legal nacional.
• Incluye la prevención en todas las fases de la

Barreres de Protecció en Seguretat Laboral

Barreres Secundàries

Generalment, són els elements associats a les instal·lacions que envolten les barreres primàries. Així, eviten possibles fugues de les barreres primàries. Exemples:

• Els materials de construcció del terra, parets i sostre.
• Les portes automàtiques.
• La presa d'aire.

Barreres Terciàries

Són els elements que actuen directament sobre els treballadors, com:

• L'EPI (Equip de Protecció Individual).
• La vigilància mèdica.
• La immunització.
• La higiene personal.

Sistemes de Protecció Col·lectiva (SPC)

Inclouen:

• Control de vectors.
• Neteja i desinfecció.
• Extracció localitzada (p. ex., cabines de bioseguretat).
• Vacunació.
• Els codis de bones pràctiques: procediments d'organització i treball sota

Relación Laboral

Definición

Existe entre trabajador y empresario, donde el empleado se compromete personal y voluntariamente a prestar servicios a cambio de un salario. Puede ser:

• Voluntaria: Firma de contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos no son del empleado, son del empresario desde que se producen.
• Remunerada: El trabajador presta servicios a cambio del salario, que es independiente de la marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral.

Relaciones Laborales Especiales

Reúnen características de relación laboral pero son reguladas teniendo sus propias normas.

Ejemplos: personal de alta dirección, empleados... Continuar leyendo "Relación Laboral y Derechos de los Trabajadores" »

Procedimientos para la Constitución de una Sociedad

La Escritura Pública de Constitución

La escritura pública de constitución es el documento formal en el que los socios declaran su voluntad de constituir una sociedad. Este proceso implica la redacción y elevación a público de dicho documento.

Contenido Mínimo de la Escritura de Constitución:

• La identidad de los socios y administradores.
• Las aportaciones de capital de cada socio.
• La voluntad de constituir una sociedad de capital, indicando de qué tipo.
• Los estatutos de la sociedad: conjunto de normas que regirán la vida de la sociedad.

Trámites Fiscales Obligatorios (Hacienda)

1. Declaración Censal

Sirve para comunicar el inicio, la modificación o el cese de la actividad de la empresa.... Continuar leyendo "Pasos Esenciales para Constituir una Sociedad: Obligaciones Fiscales, Laborales y Municipales" »

1. Concepto de Derecho

El derecho es un conjunto de leyes o normas jurídicas que permiten la convivencia en sociedad.

2. Concepto de Derecho al Trabajo

Es un conjunto de normas jurídicas que regulan el mundo laboral.

3. Derecho del Trabajo y la Opción Política

Las opciones políticas fundamentales son la dictadura y la democracia, que darán lugar a un derecho laboral, penal, civil… distinto.

Dictadura:

• Los sindicatos: no reivindicativos
• La huelga: delito
• Las relaciones laborales: pacíficas

Democracia:

• Los sindicatos: reivindicativos
• La huelga: derecho
• Las relaciones laborales: no pacíficas

Se entiende por delito toda acción u omisión voluntaria penada por la ley.

Un derecho es la facultad de hacer.

4. El Derecho Laboral: Regulación del Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica el cese temporal de las obligaciones estipuladas en el contrato. Durante este período, el trabajador deja de prestar sus servicios y, consecuentemente, no recibe su salario.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas especificadas en el contrato.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Nacimiento del hijo: Incluye situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia.
• Causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) o Fuerza Mayor.
• Sanción de empleo y sueldo.
• Huelga y cierre patronal.
• Privación de libertad del trabajador, siempre y cuando no exista una sentencia condenatoria firme.
• Situaciones de violencia de género, con una duración

La Gestión de la Prevención en la Empresa

El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Para conseguirlo, establece un sistema de gestión de la prevención.

El plan de prevención es la herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales dentro del sistema general de gestión de la empresa y establece la política de prevención de riesgos laborales de la misma.

Las fases de la gestión de la prevención incluyen:

1. Identificación y evaluación de riesgos
2. Planificación preventiva
3. Ejecución y seguimiento de lo planificado
4. Control y mejora

La Evaluación de Riesgos Laborales

Antes de adoptar cualquier medida preventiva, hay que conocer cada puesto de trabajo para identificar y evitar riesgos,... Continuar leyendo "Gestión Efectiva de la Seguridad y Salud Laboral en la Empresa" »