Cuestionario Esencial de Formación y Orientación Laboral: Normativa y Contratación

Repaso de Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral

A continuación, se presenta la corrección y estructuración del documento de preguntas y respuestas, enfocándose en la claridad y precisión terminológica.

Cuestiones sobre Normativa y Derechos Laborales

1. Jerarquía Normativa

   Pregunta: Según la jerarquía normativa, ¿cuál es la primera norma que debemos aplicar?

   Respuesta: La normativa de la Unión Europea.

2. Vigilancia Laboral

   Pregunta: En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores, ¿qué se establece sobre las cámaras?

   Respuesta: Las cámaras no podrán tener audio, solamente vídeo.

3. Relaciones Excluidas del Ámbito Laboral

   Pregunta: ¿Cuál de las siguientes actividades es una relación excluida de la relación laboral?

   Respuesta: Presidente de una mesa electoral.

4. Derechos Individuales del Trabajador

   Pregunta: Es un derecho individual del trabajador:

   Respuesta: El Derecho a la ocupación efectiva.

5. Prescripción de Faltas

   Pregunta: ¿Cuándo prescriben las faltas graves?

   Respuesta: A los 20 días.

6. Normas con Rango de Ley del Gobierno

   Pregunta: ¿Qué leyes son aprobadas por el Gobierno en casos de extraordinaria necesidad?

   Respuesta: Real Decreto-Ley.

7. Competencia Judicial

   Pregunta: Las demandas de los trabajadores cuando no superan una provincia, ¿dónde se interponen?

   Respuesta: En la Audiencia Nacional.

8. Principio Interpretativo

   Pregunta: El principio "indubio pro operario" significa que:

   Respuesta: Se interpreta una norma de la forma más favorable al trabajador.

9. Requisitos de la Relación Laboral

   Pregunta: De los siguientes requisitos, no es propio de una relación laboral:

   Respuesta: El trabajo realizado por cuenta propia.

10. Constitución Española

    Pregunta: ¿De qué año es la Constitución española?

    Respuesta: 1978.

Cuestiones sobre Tipos de Contratos y Duración

Se abordan aspectos específicos de la contratación laboral:

• Contrato de Formación

  Pregunta: ¿Cuál es el tiempo máximo para un contrato de formación?

  Respuesta: Dos años.

• Periodo de Prueba

  Pregunta: El periodo de prueba para la obtención de la práctica profesional es de:

  Respuesta: Un mes y se puede ampliar según convenio.

• Contenido Mínimo del Contrato

  Pregunta: ¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?

  Respuesta: La realización de un periodo de prueba.

• Contrato a Tiempo Parcial

  Pregunta: En el contrato de trabajo a tiempo parcial:

  Respuesta: Solamente se pueden realizar horas extras de fuerza mayor.

• Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)

  Pregunta: Con respecto a las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs):

  Respuesta: La empresa usuaria paga una indemnización de 12 días/año cuando finalice el contrato.

• Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

  Pregunta: Uno de los requisitos del autónomo económicamente dependiente (TRADE) es:

  Respuesta: No contratar ni subcontratar con otras empresas esa actividad.

• Contrato para Prácticas Profesionales

  Pregunta: Carlos acaba de acabar el ciclo de Administración y Finanzas, ¿Qué tipo de contrato le harías?

  Respuesta: Contrato para obtención de la práctica profesional.

• Contrato de Relevo y Jubilación Parcial

  Pregunta: Con respecto al contrato de relevo y jubilación parcial:

  Respuesta: El trabajador con jubilación parcial debe tener una antigüedad de al menos 6 años en la empresa.

• Contrato por Circunstancias de la Producción

  Pregunta: En la empresa de turrones "El Almendro", necesitan aumentar su plantilla para la campaña de Navidad, ¿qué tipo de contrato se haría a estos trabajadores?

  Respuesta: Contrato por circunstancias de la producción.

• Elementos del Contrato

  Pregunta: Los elementos del contrato de trabajo son:

  Respuesta: Consentimiento, objeto y causa.