Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Procés de compra:

Procés de precompra: elaboració d'especificacions, recerca de proveïdors, petició de preus i ofertes, estudi comparatiu i selecció de proveïdors i ofertes, negociació amb proveïdors Procés de compra: formulació de comandes, recepció i emmagatzematge de la mercaderia, recepció i pagament de la factura

Fases:

Formulació de la comanda: l'empresa compradora sol·licita les mercaderies que desitja adquirir al proveïdor mitjançant la comanda, document en el qual es detalla la mercaderia i les condicions de compra. Recepció i emmagatzematge de la mercaderia: es rep la mercaderia del proveïdor juntament amb l'albarà, document que acredita el lliurament. Una vegada comprovat, se signa l'albarà i s'emmagatzema la mercaderia.... Continuar leyendo "Procés de compra i recepció de mercaderies" »

Estructura de la Nómina: Componentes Clave

La nómina es un documento fundamental que detalla la retribución que percibe el trabajador y las deducciones aplicadas. Se estructura en tres partes principales:

1. Encabezamiento: Comprende los datos identificativos de la empresa y del trabajador.
2. Cuerpo de la Nómina: Incluye los devengos (lo que el trabajador percibe) y las deducciones (lo que se le resta).
3. Pie de Página: Contiene las bases de cotización a la Seguridad Social y el IRPF.

Datos Esenciales del Trabajador en la Nómina

Entre los datos del trabajador que deben aparecer en la nómina, destacan:

• Categoría o Grupo Profesional: Se define según las funciones que realice y la titulación del trabajador.
• Grupo de Cotización: La Seguridad Social

Convenios del Sector

Acuerdo Marco

Son acuerdos entre organizaciones sindicales y asociaciones en los que se establece la estructura de la negociación colectiva, los acuerdos sobre materias concretas y las regulaciones de las condiciones de trabajo.

Acuerdo de Empresa

Son acuerdos entre la empresa y los representantes de sus trabajadores, que regulan condiciones de trabajo que el convenio colectivo no ha regulado.

Convenio Colectivo

Son acuerdos entre representantes de los trabajadores y el empresario para fijar condiciones de trabajo y productividad.

Clasificación de Convenios

Según el Ámbito Funcional

• Convenios de empresa
• Convenios de rama o sector

Según el Ámbito Personal

Afecta a todos los trabajadores o a un sector específico.

Según el Ámbito

1. Tipos de Objeciones de Conciencia

Existen varios tipos de objeciones de conciencia reconocidas en el ordenamiento jurídico español, entre las que podemos destacar:

• Deberes públicos:
  • Objeción de conciencia al servicio militar y reservistas obligatorios (actualmente en desuso debido a la suspensión del servicio militar obligatorio).
  • Objeción a formar parte de una mesa electoral (solo por motivos religiosos).
• Laborales:
  • Objeción de conciencia al aborto (personal sanitario directamente implicado).
  • Objeción de conciencia farmacéutica (dispensación de la píldora del día después).
  • Cláusula de conciencia de los periodistas.
  • Descanso semanal en fiestas religiosas en determinadas circunstancias.

2. Designación como Presidente de una Mesa Electoral

Preguntas y Respuestas sobre Aspectos Críticos de la Legislación Laboral

5.- El trabajador que considere lesionados sus derechos fundamentales y libertades públicas deberá recabar su tutela, necesaria e inexcusablemente, a través de la modalidad procesal del mismo nombre de la Ley de la Jurisdicción Social (FALSO)

Según el art. 184 de la Ley de la Jurisdicción Social (LJS), las demandas por despido y demás causas de extinción del contrato, las de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, suspensión del contrato, reducción de jornada, e impugnación de convenios colectivos y sanciones en que se invoque lesión de derechos fundamentales y libertades públicas se tramitarán, inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Contratación: Respuestas Clave sobre Cesión, Temporalidad y Fraude" »

Modalidades de Contratos Laborales

Contratos de Duración Indefinida

1. Contrato Indefinido Común u Ordinario

Concepto

Es el contrato celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. No se establecen límites en cuanto a su duración y tiene efectos hasta que la empresa o el trabajador deciden finalizarlo.

Requisitos para el Trabajador y para el Empresario

No existen requisitos específicos para las partes, ni para el puesto a cubrir, ni para las prestaciones a realizar.

Forma

Puede ser verbal o escrito.

Ventajas

• Mayor indemnización a su terminación en caso de despido:
  • En caso de despido improcedente, la indemnización es de 45 días de salario por año de servicio hasta el 12 de febrero de 2012, y 33 días de salario por año de servicio a partir

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Un contrato de trabajo es un pacto legal entre un empleador (empresario) y un trabajador, por el cual el trabajador se compromete a realizar un servicio laboral bajo la dirección del empleador, y este último se obliga a pagarle una remuneración (salario) a cambio.

Características Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que un acuerdo sea considerado un contrato de trabajo, debe cumplir con las siguientes características:

• Voluntariedad: Tanto el trabajador como el empleador firman el acuerdo de forma libre y voluntaria.
• Personalísimo: El trabajador no puede ser sustituido por otra persona para la realización de las funciones acordadas.
• Remuneración: Debe existir un salario o sueldo como contraprestación por

1. Jornada Laboral

La nueva regulación del tiempo de trabajo persigue que sean los trabajadores y empresarios los que, mediante la negociación, acuerden la duración y distribución de la jornada a lo largo del año, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y productivas de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios, sin que pueda exceder de 40 horas semanales, que no deben sobrepasar 1826 horas y 27 minutos anualmente. El número de horas de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias. El descanso semanal podrá acumularse por periodos de hasta 14 días, lo que significa que podrá trabajarse 11 días seguidos y disfrutar de 3 días... Continuar leyendo "Normativa Laboral Española: Jornada, Descansos, Permisos y Vacaciones" »

Cuestionario de Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

1. Señala cuáles de las siguientes características son propias del trabajo regulado por el derecho laboral:
   • a) y b) son correctas.
2. La característica por la cual el trabajador cede los resultados de su trabajo se denomina:
   • b) Dependencia.
3. El trabajo constitutivo de las relaciones laborales es un trabajo voluntario:
   • c) Siempre.
4. ¿Cuál de las siguientes normas no forma parte de las fuentes del derecho laboral?:
   • a) Contrato de trabajo.
5. Un convenio colectivo no puede establecer condiciones peores que las establecidas en la ley:
   • a) En ningún caso.
6. La U.E. se basa en tres libertades fundamentales para todos los ciudadanos europeos:
   • d) Todo lo anterior es correcto.
7. ¿Cuál de las siguientes situaciones