Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipos de Conflicto Laboral

Según su forma

• Latente: El conflicto no se manifiesta abiertamente por no haber vías adecuadas o por miedo.
• Manifiesto: El conflicto sale a la luz mediante una propuesta.

Según la estructura de la empresa

Se dividen en Horizontal y Vertical.

Según las personas afectadas

Pueden ser de carácter Individual o Colectivo.

Según el método de solución

Se clasifican en Agresivo y Pacífico.

Según la materia tratada

• Jurídico: Diferente interpretación o aplicación de una norma.
• Económico: Entre diferentes personas con intereses económicos enfrentados.

Etapas de Resolución de Conflictos

1. Identificar y definir.
2. Clasificar.
3. Analizar.
4. Buscar soluciones.
5. Elegir la solución adecuada.
6. Redactar el acuerdo.
7. Evaluación y seguimiento.

Modelos

Conceptes Clau en Emergències i Assistència Sanitària

6. En l’elaboració d’un pla d’emergències, durant la fase de planificació es dona resposta a la pregunta:

   d. Què podem fer per evitar danys o reduir-los tant com sigui possible?

7. És cert en relació amb la fase d’estabilització en l’assistència prehospitalària:

   d. S’hi apliquen a les víctimes crítiques o greus les maniobres necessàries per mantenir les seves funcions vitals.

8. En les situacions d’emergència amb múltiples víctimes, l’assistència sanitària té les següents peculiaritats (marca la incorrecta):

   b. Els recursos humans són suficients.

9. La fase en què es duen a terme les actuacions necessàries per disposar dels mitjans i recursos que contempla el pla d’emergències

Fases de l'elaboració del pla de prevenció

Les fases de l'elaboració d'un pla de prevenció són:

1. Avaluació de riscos: Es detecten i classifiquen els riscos d'una empresa segons la probabilitat i gravetat.
2. Planificació de la prevenció: S'estableixen accions preventives per reduir o eliminar els riscos identificats.
3. Execució: Es duen a terme les accions preventives planificades.
4. Control: Es verifica que les activitats es desenvolupin segons el previst i s'assoleixin els objectius.

Requisits del pla de prevenció

• Avaluació dels riscos a què estan exposades les persones treballadores.
• Planificació de l'acció preventiva per eliminar, reduir o controlar els riscos laborals.

La reglamentació estableix que cal revisar l'avaluació de riscos:

• Cada

Models d'Avaluació

Model Clàssic d'Avaluació

Un model clàssic d’avaluació es preocupa per l’elaboració d’objectius fàcilment observables dins del context d’intervenció i, en darrera instància, per l’emissió d’un judici de valor sobre aquesta intervenció. Es pot avaluar:

• El context de la intervenció: fent especial èmfasi en la descripció de la població on es produeix la intervenció i en les necessitats que expressen i les que no expressen.
• El disseny dels recursos disponibles: es tracta d’una avaluació que afecta principalment l’equip de mediació.
• El procés: entès des del punt de vista de la implementació del disseny de la intervenció i amb la finalitat de valorar si la intervenció es desenvolupa d’acord amb

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

Models d'intervenció social

Model psicosocial

• Considera la persona usuària com a protagonista principal del procés.
• Les pròpies característiques personals (psico) i les de l’entorn social (social) són les responsables de les dificultats de l’individu.
• Ha de ser l’individu mateix qui porti a terme la resolució de la seva situació, mitjançant:
  • Una major comprensió de si mateix i dels factors socials que l’envolten.
  • La cerca de persones significatives en el seu entorn.
• El professional ha de basar-se en una relació de suport, d’acceptació i respecte, aplicant tècniques no directives d’intervenció.
• Les fases del procés són:
  1. Detecció o comprensió dels elements de la situació.
  2. Reorganització dels recursos personals.
  3. Planificació

El Dret del Treball: Definició i Normes Bàsiques

El Dret del Treball regula les relacions laborals entre el treballador i l'empresari.

Normes bàsiques laborals

• Constitució Espanyola
• Estatut dels Treballadors (ET)
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Relacions Laborals: Ordinàries i No Laborals

Relacions Laborals Ordinàries (Característiques)

• Personal: La prestació ha de ser duta a terme pel treballador, i no pot ser realitzada per una altra persona en nom seu.
• Voluntària: El treball s'ha de realitzar voluntàriament. El treballador no pot ser obligat a treballar.
• Per Compte Aliè: El fruit del treball no és del treballador, sinó de l'empresari per qui treballa.
• Retribuïda: El treballador rep un salari pel seu treball.
• Dependent: El

Variacions de les condicions en el contracte de treball

L’Estatut dels Treballadors recull tres supòsits diferents en els quals l’empresari pot variar les condicions de treball negociades en el contracte:

• La mobilitat funcional.
• La mobilitat geogràfica.
• La modificació de les condicions substancials del treball.

La mobilitat funcional

La mobilitat funcional suposa un canvi de les funcions que, de manera habitual, desenvolupa la persona treballadora.

Tipus de mobilitat funcional

1 Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa puede adoptar diversas modalidades, adaptándose a su tamaño, actividad y características específicas. A continuación, se detallan las principales formas de organización:

A. Asunción Personal de la Actividad Preventiva

Esta modalidad es aplicable cuando se cumplen las siguientes condiciones:

• Que la empresa tenga hasta diez trabajadores.
• Que no se trate de una actividad peligrosa, de las incluidas en el Anexo I del Reglamento sobre Servicios de Prevención (por ejemplo, la fabricación, manipulación o utilización de explosivos).
• Que el empresario se encuentre en el centro de trabajo de manera habitual.
• Que

Obligaciones de la empresa Antártico, S.L. en materia de Seguridad Social

Para el inicio de la actividad empresarial con cuatro trabajadores, la empresa debe gestionar las siguientes obligaciones:

• Inscripción de la empresa: Solicitar el Código de Cuenta de Cotización (CCC) por cada provincia donde opere.
• Socio con funciones de dirección: Debe encuadrarse en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) mediante el modelo TA.0521-1.
• Trabajadores por cuenta ajena: Deben ser dados de alta en el Régimen General mediante el modelo TA.2/S.
• Gestión mensual: Presentar la Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y el Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC) para el ingreso de las cuotas.

Contratación en prácticas y periodo de prueba

a)