Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

TEMA 1: LA RELACIÓN LABORAL

1.Las relaciones laborales

1.1.El origen del derecho laboral

 El derecho laboral regula las relaciones laborales.Aparece en el siglo sxlx como respuesta alos problemas económicos y sociales que surgen a partir de la revolución industrial y a proteger al trabajador.

1.2 La relación laboral (art1)

Relación laboral es aquella que reúne loas siguientes carácterísticas:

·Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente

·Por cuenta ajena: el fruto del trabajo son para el empresario

·Remunerada: compensación económica

·Personalista: el trabajo es realizado solo por el trabajador

·Dependiente: el empresario es kien dirige la actv laboral.

La relación laboral es la relación que existe entre el empresario y el... Continuar leyendo "FOL derecho laboral" »

el derecho, es el conjunto e principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas e toda la sociedad, cuyos individuos puedes ser obligados a su cumplimiento.
clasificación de derecho, * publico- se ocupa de los intereses colectivos. * privado- se ocupa de los intereses particulares.
el derecho laboral, al derecho laboral también se le conoce como derecho del trabajo. Derecho del trabajo: es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.

fuentes del derecho laboral.
Las fuentes del derecho... Continuar leyendo "Fuentes internacionales de relación laboral" »

Tema 9: los riesgos laborales

1, Los riesgos laborales

Se define como la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que realiza su trabajo.

Se considera grave e inminente cuando resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de  los trabajadores.

Condiciones de trabajo

Condiciones de seguridad. Las carácterísticas generales de los locales e instalaciones. Los equipos de trabajo: la maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo.              

Condiciones ambientales. Los agentes físicos: Los agentes químicos. Los agentes biológicos. Los procedimientos para utilizar y manipular

ingeniería

Planificación de la Acción preventiva

Cuando la evaluación manifiesta situaciones de riesgo el Empresario planificará la acción preventiva para eliminar o controlar y reducir Esos riesgos. Consiste en:- Acciones preventivas- correctivas que se deben Desarrollar.

-Designación de un Responsable para realizar las acciones preventivas- correctivas. - Plazo previsto para la ejecución de dichas acciones. - Asignación de recursos económicos para lograr los Objetivos propuestos. 

Organización de la Prevención en la empresa

La organizaciónde la Empresa en materia de riesgos laborales se refiere tanto a la elección entre Las diversas modalidades para organizar las actividades y recursos en materia De prevención, como a la participación... Continuar leyendo "FOL gestión de la prevención" »

FUNCIONARIOS PÚBLICOS

De 12 meses)

Principals classes de normes, esquema jeràrquic:

Poder legislatiu Poder executiu

Constitució_Lleis orgàniques_Lleis ordinàries Reials decrets llei i Reials decrets legislatius_Reials decrets ( del consell de ministres )_Ordres de comissions delegades_Ordres ministerials

El Dret del treball com qualsevol altre tipus de dret està format per una  sèrie de normes i principis, aquests respecten l’ordre jeràrquic anterior. El nucli central de les lleis o normes laborals és el TRLET, text refós de la llei de l’estatut dels treballadors.

FONTS DEL DRET LABORAL  1. Lleis i reglaments de l’estat.2. Convenis col·lectius.3. Contractes laborals (no té caràcter general, sinó individual).4. Usos i costums locals i professionals.5. Principis... Continuar leyendo "Dret Laboral" »

DRET: es el conjunt de normes jurídiques i l’incompliment comporta a una Sancíó

ELS PODERS PÚBLICS:

la creació, l’aplicació i la vigilància a de les normes jurídiques correspon als poders públics.

LEGISLATIU:

el congres dels diputats el senat i les assemblees legislatives son els encarregats de redactar y aprovar les lleis.
EXECUTIU:
  l’aplicació de les lleis dictades per el poder legislatiu és competència del govern, ministeris i els òrgans de govern de les comunitats autònomes.

JUDICIAL:

els tribunals de justícia resolen les possibles reclamacions i problemes que es plantegen a causa de l’incompliment o la interpretació de les normes jurídiques.
(La separació o divisió de poders es el sistema que assigna les funcions... Continuar leyendo "Dret del treball FOL" »

Un ajuntament,  és l'organització de govern i

administrativa d'un municipi.Compost per: al-

calde, que ha de ser un regidor, la resta dels

regidors, i els funcionaris .

govern i ladministració municipal està integrat

fonamentalment per uns òrgans necessaris,

i per uns òrgans complementaris als anteriors.

Qui escull a cada membre?

S'escullen per sufragi universal cada quatre anys

Què és la població i quins tipus de població hi ha

· Una població és un grup de persones, o organismes

duna espècie particular, que viuen en una àrea geogràfica

· tipus:

- La població de dret és aquella que està empadronada en un

determinat lloc i és en ell on exerceix els seus drets civils.

- La població de fet és la qual viu en un determinat lloc sense

estar... Continuar leyendo "El municipi organització territori i població. Competències municipals" »

 podemos señalar tres posibles situaciones: 1) 
Capacidad laboral plena (o capacidad contractual) : Art. 7.A del Estatuto de los Trabajadores se remite en esta materia a “ la capacidad de obrar genérica determinada por el Código Civil, de forma que tienen capacidad plena para celebrar un contrato de trabajo las personas que hayan alcanzado la mayoría de edad, es decir, que hayan cumplido los 18 años. Y también tendrán plena capacidad jurídica de obrar los demás supuestos indicados en el Código Civil.” De forma que tendrán capacidad jurídica de obrar aquellos que la hayan obtenido mediante concesión judicial y los que tengan la concesión de emancipados.

La emancipación en este caso hay que entenderla en un sentido amplio