Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS: 

ENCABEZAMINENTO; CUERPO (Devengos, Deducciones);DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION Y RETENCION DEL IRPF

PERCEPCIONES:

-SALARIALES:(Retribuyen el trabajo y cotizan a la seguridad social): 

 Salario Base; Complementos ( Personales, de puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo); Horas; Pagas extraordinarias; Salario en especie.  

-NO SALARIALES:

  Imdemnizaciones y suplidos(Dietas de viaje, Gastos de locomocion, Pluses de  transporte y distancia, Prendas de trabajo utiles y herramientas)

Prestaciones de la Seguridad Social por( Accidente, Enfermedad, Desempleo)

Indemnizaciones

BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL:

-Base cotizacion por contingencias comunes

-Base de cotizacion por desempleo,

1.1.las operaciones de almacenaje: el papel k juegan las operaciones k se realizan dentro del almacen forman una cadena productiva y juegan un papel muy importante con el fin de suministrar la mercancia en perfectas condiciones y en el momento preciso a un coste adecuado, que para desempeñar su trabajo correctamente, debe conocer todos los siguientes aspectos: ·La diversidad de almacenes existentes.·La organización interna del almacen.·Los diferentes tipos de mercancias susceptibles de ser almacenados.·Las distintas operaciones fisicas y administrativas k debe desempeñar cuando la mercancia llega al almacen.·Los sistemas de almacenamiento existentes.·Los documentos mercantiles relativos a la compraventa.·La gestion de stocks.·Los

emprsario individual: persona fisica q x su cuenta y risgo ejrc en nombr propio x eya misma o a travs d 1 representante 1a actividad constitutiva d empresa.

sociedad:diversas personas deciden poner en comun trabajo o recursos economicos.

__*sociedades mercantiles: son asociaciones voluntarias de personas juridicas que pretenden obtener beneficios para sí mismasa partir de los beneficios de la sociedad.

-sociedad colectiva: es propiedad de diversos socios que ponen en comun trabajo, capital o ambas cosas. ninguno de ellos puede transmitir su participacion en la sociedad sin el acuerdo de los otros.

-socios colectivos: aportan dinero / -socios industriales: aportan trabajo.

-sociedad comanditaria: hay dos tipos:

1- socios colectivos: gestionan la

Las cajas de cambios realizan dos funciones:

-Transmitir el giro del motor, permitiendo multiplicar y desmultiplicar las revoluciones del motor, aumentando el par o disminuyéndolo según la velocidad que seleccionemos.

-Invertir el sentido de giro para facilitar que el vehículo se desplace marcha atrás.

Constitución de la caja de cambios (tres ejes)haces la desmultiplicación con 4 piñones:

Está constituida por un eje primario del que forma parte un piñón, que engrana en una toma constante con el engranaje del eje intermedio en el que están labrados además otros piñones, que son también solidarios estos van engranados a los piñones locos del eje secundario, giran libremente porque entre el eje y el piñón se encuentran los cojinetes... Continuar leyendo "Caja de cambios" »

Misión de los sincronizadores:La función de un sincronizador es, igualar las velocidades de los piñones y sus ejes, así se evitan que rasquen las velocidades al cambiar de marcha.Funcionamiento:El conjunto sincronizador está formado por un collarín desplazable que lo mueve la horquilla selectora desde la palanca. El cubo dentado esta estriado en el eje. El cubo tiene unas bolas fiadoras y muelles que fijan el collarín. Los anillos sincronizadores se encuentran entre el cono del piñón y el collarín desplazable. Cuando seleccionamos una velocidad el mecanismo del sincronizador empuja el anillo sincronizador que roza con el cono del piñon y la frena igualando las velocidades de los dos ejes, lo que permite el engranaje suave del

Tema 3

1.- Analiza Si es posible contratar libremente a un trabajador Senegalés y a un trabajador Italiano

            No es posible debido a que es ilegal contratar a un Senegalés si no tiene un permiso De trabajo para poder trabajar en España.

            Sin embargo contratar A un italiano no hace falta que tenga papeles para trabajar debido a que es un Ciudadano europeo.

2.- Si una Empresa ha contratado a un menor de 15 años, indica si la edad del trabajador Provoca la nulidad total o parcial del contrato y cuáles serán los efectos de Dicha nulidad.

            La empresa No puede contratar a un menor de 15 años si no es un espectáculo público y con Previa autorización de la autoridad laboral por escrito... Continuar leyendo "Certificado contrato en practicas" »

1.EL DERECHO DE SINDICACIÓN

En España la libertad sindical Reaparece con la Constitución Española de 1978, se recoge como derecho Fundamental y es desarrollada en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Este derecho incluye:

-Derecho a fundar, suspender o extinguir un sindicato

-Derecho del trabajador a afiliarse o a Separarse de un sindicato.

-Derecho a elegir libremente a los Representantes de un sindicato.

-Derecho a la actividad sindical.

Quedan excluidos del derecho a La sindicación:

-Jueces

-Magistrados

-Fiscales

-Fuerzas Armadas

-Guardia Civil

1.1.REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Dentro de la empresa la representación de los trabajadores puede ser:

·REPRESENTACIÓN SINDICAL. Representan a los Trabajadores afiliados a los sindicatos,... Continuar leyendo "Participación de los trabajadores en la empresa FOL" »

Excedencia forzosa

• Por designación o elección para un cargo público

Motivo

• Para ejercer funciones sindicales.

  Duración :

  
  Mientras dure el ejercicio del cargo representativo

  El periodo de execencia computa a los

Efectos de antigüedad. Implicaciones: Reserva el puesto de trabajo.

Excedencia voluntaria

Motivo:

Necesidad del trabajador y de forma voluntaria

Los trabajadores con una antigüedad superior a 1 año tienen derecho a Duración un plazo no menor de 4 meses, ni superior a 4 años

Se puede volver a ejercer este derecho si a pasado al menos 4 años de la última excedencia.

El periodo de exedencia no computa a los efectos de antigüedad.

Implicaciones

No genera derecho a reserva del puesto de trabajo.

Excedencia por cuidado de un familiar

Para atender... Continuar leyendo "Apuntes de FOL grado superior" »

TIPO TEST:1º-B-Si es declarado nulo,el trabajador debe ser readmitido y se le abonaran los salarios de tramitación.2º-D-Todas las anteriores son correctas.3º-D-Treinta dias.4º-B-Si,cuando existan razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por tiempo imprescindible.5º-D-Todas las anteriores son correctas.6º-C-Los retrasos continuados en la asistancia al trabajo son motivo de despido disciplinario.7º-A-Cobro de los gastos ocasionados,dietas y 4 dias de permiso cada 3 meses para regresar a su domicilio.8º-D-Todas las anteriores son correctas.9º-D-El despido haya tenido por movil alguna de las causas de descriminación prohibidas por la Constitución.10º-C-Causas objetivas.11º-D-Si,tendra derecho a ser trasladado a la misma

grupo de trabajo:Grupo q interactúa sobretodo para compartir información y tomar decisiones para que cada miembro se desenvuelva en su área de responsabilidad.

Eqipo de trabajo:Grupo cuyos esfuerzos individuales dan x resultado un desempeño q es mayor q la suma de los aportes de cada uno.

Defin.ROL:Es nuestra forma de relacionarnos con los demás,conocer nuestros propios roles nos ayuda a:-conocer nuestra propia identidad.-gestionar nuestros puntos fuertes y débiles.-proyectar nuestra imagen personal lo mejr posible.-trabajar demanera + eficaz.

rol funcional:habilidad xa desempeñar una funcion concreta.

rol de eqipo:definen el comportamiento en un eqipo de trbajo.

Roles positivos: cerebro o creativo: principal fuente de ideas,crativo,resuelve... Continuar leyendo "Dinámica de grupo" »