Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

DERECHO DEL TRABAJO LABORAL:

conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con la empresa

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LA NORMA MAS IMPORTANTE QUE REGULA EL TRABAJO EN ESPAÑA ES LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

 REL

LABORALES

Personal, voluntarios, por cuenta ajena, retribuido, dependiente.

REL NO LAB:

funcionarios, jurado, mesa electoral, trabajos familiares, transportistas por cuenta propia, trabajadores por cuenta propia.

REL LABORALES ESPECIALES:

alta dirección, cárcel, cantantes, deportistas, mir (estudiantes que no soy médicos todavía), discapacidad.

Jerarquía NORMATIVA:

normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior, estas ultimas no pueden contradecir... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Elements de les comunicacions escrites

La signatura electrònica

Comunicacions internes

L’informe

El Mercat de Treball: Estructura, Demanda i Tendències

1. Definició i Estructura del Mercat de Treball

Concepte de Mercat de Treball

És l'espai on es troben l'oferta i la demanda de treball, on els treballadors busquen ocupació i les empreses busquen empleats.

Agents que hi intervenen

Inclou:

• Empleadors (empreses, institucions)
• Empleats (treballadors, professionals)
• Intermediaris (agències de treball, portals d'ocupació)

Tipus de Mercat de Treball

Distingim entre:

• Mercat formal: Amb contractes laborals i regulacions.
• Mercat informal: Treball no regulat, sovint sense contracte.

2. Oferta i Demanda de Treball

Factors que influeixen en l'oferta

Inclouen els salaris, les condicions laborals, les oportunitats de formació, el nivell d'educació i les polítiques... Continuar leyendo "Anàlisi del Mercat de Treball i Prevenció de Riscos Laborals (PRL)" »

1. Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo se define como el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del trabajo. A menos que el convenio colectivo indique lo contrario, no se incluyen los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa ni los descansos dentro de la jornada (como el almuerzo).

• Jornada semanal: 40 horas semanales de media.
• Jornada anual: 1800 horas anuales de media.

Si un convenio mejora la jornada anual a 1776 horas, implica 24 horas menos de trabajo, es decir, 3 días libres que la empresa puede decidir cerrar (por ejemplo, el 24 y 31 de diciembre o Jueves Santo).

Distribución Regular de la Jornada

• Tope diario: 9 horas (4 días a 9 horas y 1 día a 4 horas).
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

Es aquel contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Contratos Temporales de Duración Determinada

Dentro de los contratos temporales, encontramos:

• Contrato por Circunstancias de la Producción.
• Contrato de Interinidad (o Sustitución).

Contrato por Circunstancias de la Producción: Objeto

Este tipo de contrato se puede celebrar por dos motivos diferentes:

1. Motivo 1: Aumento ocasional e imprevisible o aquellas oscilaciones que generan un desajuste temporal de empleo en la empresa.
2. Motivo 2: Situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Ejemplo: Contratar por el aumento de ventas en la

Diferència entre Grup de Treball i Equip de Treball

Grup de treball: Persones que s’uneixen perquè comparteixen alguna cosa en comú.

Equip de treball: Grup de persones que comparteixen un nom, una missió, una història i uns objectius comuns. L’esforç coordinat de cada professional genera un valor afegit, conegut com a sinergia.

Avantatges i Desavantatges del Treball en Equip

Avantatges

• El treball en grup és superior als resultats individuals.
• S'obtenen resultats més estables.
• L’aportació col·lectiva proporciona millors solucions.
• Increment de la motivació i la satisfacció.

Desavantatges

• Coordinació complexa.
• Més facilitat per diluir la responsabilitat.
• Es pot invertir molt temps en discussions.
• Si l'equip és molt nombrós, es poden

Etapas del proceso decisorio

Acercamiento y definición del problema. (¿Qué problema existe?; ¿Qué lo ha provocado?).

Estudio y determinación de objetivos. (¿En qué consiste el problema?; ¿Quién está afectado?).

Análisis de alternativas. Decisión. (¿Qué opciones tengo?; ¿Qué consigo con cada una?; ¿Cuál elijo?).

Ejecución de la decisión. (Iniciaré el camino hasta lograr el objetivo que me he marcado).

Control de la decisión: Rectificar o ratificar. (¿Cómo marcha todo?).

Decisiones centralizadas y descentralizadas

Se habla de centralización o descentralización para referirse a la forma en que está dividido el poder o la responsabilidad sobre las decisiones en las empresas:

• Se dice que una empresa tiene una estructura centralizada

Principios Fundamentales de No Discriminación en el Ámbito Laboral Europeo

El principio de no discriminación es un pilar esencial en el derecho laboral, especialmente en el contexto de la Unión Europea. Se manifiesta a través de diversas garantías que buscan asegurar la igualdad de oportunidades y trato para todos los trabajadores.

Libre Circulación y Establecimiento

• De personas trabajadoras: Todo ciudadano de la Unión Europea tiene derecho a residir y circular libremente por todo el territorio de los Estados miembros con los mismos derechos laborales y sociales.
• De prestación de servicios: Los trabajadores independientes y los profesionales autónomos pueden establecerse en cualquier país de la UE para ofrecer sus servicios durante un

Regulación de la Movilidad Funcional

Movilidad dentro del mismo grupo profesional

• No se exige causa.
• No existe límite temporal.
• El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe.

Movilidad fuera del grupo profesional

• Exige justificación y limitación temporal.
• Funciones inferiores (descendente): La movilidad deberá estar justificada.
• Funciones superiores (ascendente): Se permite un periodo de 6 meses durante un año y ocho meses durante 2 años.

Movilidad Geográfica

Se refiere al cambio de centro de trabajo, ya sea de forma definitiva (traslado) o temporal (desplazamiento).

Traslado Definitivo

Consiste en destinar al trabajador a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia... Continuar leyendo "Regulación del Derecho Laboral: Movilidad, Modificaciones Contractuales y Extinción" »