Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Incluye a trabajadores por cuenta ajena, artistas, toreros, jugadores profesionales de fútbol y baloncesto, trabajadores ferroviarios, representantes de comercio, ciclistas profesionales, empleados de hogar y trabajadores agrícolas.
• Regímenes Especiales: Trabajadores por cuenta propia (autónomos), régimen especial agrario, régimen especial de la minería y del carbón, trabajadores del mar, socios trabajadores de cooperativas de producción, estudiantes y funcionarios públicos.

Entidades y Organismos Gestores

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas del sistema, así como del reconocimiento del derecho

ÀMBITS D'APLICACIÓ dels Convenis C

-

Territorial

Lloc on s'aplica (local, provincial, autonòmic o est.

-

Temporal

Durada o vigència (nrmalment entre 1 i 4 anys)

-

Funcional

Sector o activitat econòmica al qual s'aplica

-

Personal

Conjunt de treballadors als quals s'aplica el conven

CONVENI FRANJA:

és aquell que s'aplica a un grup concret de treballadors dins d'un col·lectiu més ampli, deixant fora treballadors del conveni general. Normalment afecta col·lectius específics amb condicions pròpies.             

Exemple

Els directius (CEO)                                                           

SUBJECTES LEGITIMATS PER NEGOCIAR:

són les persones o organitzacions que tenen dret a negociar un conveni:

Empresaris... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

DERECHO DEL TRABAJO LABORAL:

conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con la empresa

.

LA NORMA MAS IMPORTANTE QUE REGULA EL TRABAJO EN ESPAÑA ES LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

 REL

LABORALES

Personal, voluntarios, por cuenta ajena, retribuido, dependiente.

REL NO LAB:

funcionarios, jurado, mesa electoral, trabajos familiares, transportistas por cuenta propia, trabajadores por cuenta propia.

REL LABORALES ESPECIALES:

alta dirección, cárcel, cantantes, deportistas, mir (estudiantes que no soy médicos todavía), discapacidad.

Jerarquía NORMATIVA:

normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior, estas ultimas no pueden contradecir... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Elements de les comunicacions escrites

La signatura electrònica

Comunicacions internes

L’informe

El Mercat de Treball: Estructura, Demanda i Tendències

1. Definició i Estructura del Mercat de Treball

Concepte de Mercat de Treball

És l'espai on es troben l'oferta i la demanda de treball, on els treballadors busquen ocupació i les empreses busquen empleats.

Agents que hi intervenen

Inclou:

• Empleadors (empreses, institucions)
• Empleats (treballadors, professionals)
• Intermediaris (agències de treball, portals d'ocupació)

Tipus de Mercat de Treball

Distingim entre:

• Mercat formal: Amb contractes laborals i regulacions.
• Mercat informal: Treball no regulat, sovint sense contracte.

2. Oferta i Demanda de Treball

Factors que influeixen en l'oferta

Inclouen els salaris, les condicions laborals, les oportunitats de formació, el nivell d'educació i les polítiques... Continuar leyendo "Anàlisi del Mercat de Treball i Prevenció de Riscos Laborals (PRL)" »

1. Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo se define como el total de horas de trabajo efectivo realizadas entre la entrada y la salida del trabajo. A menos que el convenio colectivo indique lo contrario, no se incluyen los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa ni los descansos dentro de la jornada (como el almuerzo).

• Jornada semanal: 40 horas semanales de media.
• Jornada anual: 1800 horas anuales de media.

Si un convenio mejora la jornada anual a 1776 horas, implica 24 horas menos de trabajo, es decir, 3 días libres que la empresa puede decidir cerrar (por ejemplo, el 24 y 31 de diciembre o Jueves Santo).

Distribución Regular de la Jornada

• Tope diario: 9 horas (4 días a 9 horas y 1 día a 4 horas).
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

Es aquel contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Contratos Temporales de Duración Determinada

Dentro de los contratos temporales, encontramos:

• Contrato por Circunstancias de la Producción.
• Contrato de Interinidad (o Sustitución).

Contrato por Circunstancias de la Producción: Objeto

Este tipo de contrato se puede celebrar por dos motivos diferentes:

1. Motivo 1: Aumento ocasional e imprevisible o aquellas oscilaciones que generan un desajuste temporal de empleo en la empresa.
2. Motivo 2: Situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Ejemplo: Contratar por el aumento de ventas en la

Diferència entre Grup de Treball i Equip de Treball

Grup de treball: Persones que s’uneixen perquè comparteixen alguna cosa en comú.

Equip de treball: Grup de persones que comparteixen un nom, una missió, una història i uns objectius comuns. L’esforç coordinat de cada professional genera un valor afegit, conegut com a sinergia.

Avantatges i Desavantatges del Treball en Equip

Avantatges

• El treball en grup és superior als resultats individuals.
• S'obtenen resultats més estables.
• L’aportació col·lectiva proporciona millors solucions.
• Increment de la motivació i la satisfacció.

Desavantatges

• Coordinació complexa.
• Més facilitat per diluir la responsabilitat.
• Es pot invertir molt temps en discussions.
• Si l'equip és molt nombrós, es poden

Etapas del proceso decisorio

Acercamiento y definición del problema. (¿Qué problema existe?; ¿Qué lo ha provocado?).

Estudio y determinación de objetivos. (¿En qué consiste el problema?; ¿Quién está afectado?).

Análisis de alternativas. Decisión. (¿Qué opciones tengo?; ¿Qué consigo con cada una?; ¿Cuál elijo?).

Ejecución de la decisión. (Iniciaré el camino hasta lograr el objetivo que me he marcado).

Control de la decisión: Rectificar o ratificar. (¿Cómo marcha todo?).

Decisiones centralizadas y descentralizadas

Se habla de centralización o descentralización para referirse a la forma en que está dividido el poder o la responsabilidad sobre las decisiones en las empresas:

• Se dice que una empresa tiene una estructura centralizada