Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

Definición: La suspensión del contrato implica que el trabajador deja de prestar servicios y, generalmente, no percibe salario durante un tiempo determinado. El trabajador mantiene el derecho a la reserva de su puesto, excepto en algunas modalidades de excedencia.

Principales Causas de Suspensión Contractual

1. Nacimiento y Cuidado del Menor (Maternidad/Paternidad y Adopción)

   • 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del parto.
   • Descanso total de 16 semanas seguidas, ampliables en 2 semanas por cada hijo/a adicional en partos múltiples.
   • Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma continuada o fraccionada hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
   • La madre biológica puede adelantar

Conceptos Fundamentales en Salud Laboral

Concepto de salud: La OMS define salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo.

Salud laboral: Bienestar en estas tres áreas. Ausencia de daño físico, equilibrio emocional y capacidad para relacionarse con los demás.

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra algún daño.

Condición de trabajo: Características de los locales, equipos, etc. en el centro de trabajo; de los agentes físicos, químicos, biológicos; los procedimientos para utilizar los agentes anteriores; otras características como la organización del trabajo.

Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa, con una legislación... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo" »

Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador realiza tareas diferentes a las habituales y para las que había sido contratado.

• Movilidad funcional horizontal: distintas tareas dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad funcional vertical: realizar funciones de un grupo profesional distinto si existen razones que lo justifiquen y durante el tiempo imprescindible. Existen dos grupos:
  • Movilidad vertical descendente: se realizan tareas de un grupo profesional inferior.
  • Movilidad personal descendente: se realizan tareas de un grupo superior y se percibe el salario de su nuevo grupo.

Modificación Sustancial de Condiciones

Si el trabajador extingue, 20 días/año o perjuicio 33 días /año (máx. 24 mensualidades).

Si la extinción del contrato... Continuar leyendo "Cambios Laborales y Extinción de Contratos: Todo lo que Necesitas Saber" »

Cuestionario de Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

1. Un riesgo laboral es...

   • a) Cualquier característica del trabajo que pueda influir en que aparezca un accidente
   • b) Un peligro grave para el trabajador
   • c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo

2. El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a...

   • a) Las condiciones de seguridad
   • b) Las medioambientales
   • c) La prevención de riesgos laborales
   • d) La legislación en prevención

3. Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo...

   • a) Deben existir daños materiales
   • b) Deben existir lesiones en las personas
   • c) No es preciso una relación causa-efecto entre trabajo y accidente
   • d) Ninguna es cierta

4. Una imprudencia profesional

Procés d'Integració Laboral: Les Cinc Fases Clau

Fase I: Presa de Contacte i Compromís

Objectiu de la Fase I

Establir un vincle amb la persona i iniciar un pla d'acció consensuat.

Accions Principals de la Fase I

• Informar entitats i possibles demandants sobre el servei.
• Primer contacte (telèfon, correu electrònic o presencial).
• Reunió inicial en un espai tranquil i acollidor per explicar el sistema.
• Planificar opcions d'ocupació i analitzar interessos i punts forts.
• Elaborar el pla d'acció, incloent:
  • Objectius i accions.
  • Recursos i responsables.
  • Terminis, seguiment i avaluació.

Fase II: Definició del Perfil Professional

Objectiu de la Fase II

Identificar capacitats, interessos i necessitats de suport per definir un perfil professional.

Accions Principals

Requisitos Esenciales de la Relación Laboral

Para que una relación laboral sea válida, deben concurrir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajo debe ser realizado directamente por el trabajador.
• Voluntario: El trabajador debe prestar sus servicios libremente, sin coacción.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empleador, no para el trabajador.
• Retribuido: El trabajador recibe una compensación económica (salario) a cambio de su trabajo.
• Dependiente: El empleador tiene el poder de organizar, supervisar y proporcionar los medios para el trabajo.

Relaciones No Laborales o Excluidas

No se consideran relaciones laborales aquellas que carecen de alguno de los requisitos anteriores o presentan características específicas, como:... Continuar leyendo "Entendiendo las Relaciones Laborales y Contratación en España" »

Problemas que Afectan a la Organización

Los conflictos son una parte inherente de cualquier entorno organizacional. Identificar sus fuentes es el primer paso para una gestión efectiva y el mantenimiento de un clima laboral saludable.

Tipos de Conflictos Organizacionales

• Problemas entre trabajadores: Pueden surgir conflictos interpersonales que afecten directamente el ambiente laboral y la productividad.
• Problemas entre trabajadores y directivos: Las diferencias en la toma de decisiones, la implementación de políticas o la comunicación pueden generar tensiones significativas.
• Problemas en el equipo directivo: Desacuerdos internos en la gestión o la visión estratégica pueden impactar negativamente en toda la organización, afectando la coherencia

1. Concepto de Salud

• La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

• La salud laboral abarca tres aspectos fundamentales:

  • Bienestar físico: Ausencia de daño o enfermedad (por ejemplo, un corte en un dedo).
  • Bienestar psíquico: Equilibrio emocional y adaptación al trabajo (por ejemplo, una crisis de ansiedad).
  • Bienestar social: Relaciones laborales y reconocimiento social (por ejemplo, bullying en el trabajo).

2. Riesgos y Condiciones Laborales

• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Condiciones de trabajo: Características de los entornos de trabajo, incluyendo

1. El Conflicto

El conflicto es inevitable en las relaciones entre personas, tanto en la vida personal como profesional.

Ámbito Laboral

• Los choques de intereses o confrontaciones son inevitables en las organizaciones.
• Pueden ser el inicio de una mejora o crecimiento personal u organizacional.
• El conflicto puede surgir de muchas formas.

Conflicto laboral: Desacuerdo entre ideas, valores, objetivos o posturas dentro del ámbito de una organización.

2. Origen de los Conflictos Laborales

El primer paso para resolver un conflicto es conocer su causa.

Causas de Conflictos Laborales:

• Las tareas no están bien estructuradas.
• Tener intereses diferentes.
• Tener valores diferentes.
• Recursos escasos.
• Desacuerdo en cuanto a políticas, reglas o procedimientos.
• Dependencia

Evaluación de Riesgos Laborales: Concepto y Fases

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa.

Para realizar una evaluación de riesgos efectiva, se lleva a cabo un estudio sistemático de toda la actividad laboral, teniendo en cuenta:

• La naturaleza de la actividad de la empresa.
• Las características y el número de trabajadores expuestos.

Fases de la Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos comprende dos fases principales: el análisis y la valoración del riesgo.

Análisis de Riesgos

El análisis de riesgos se compone de las siguientes etapas:

• Identificación del peligro.
• Descripción del riesgo.
• Estimación del riesgo.

¿Quién Realiza la Evaluación