Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Variacions de les condicions en el contracte de treball

L’Estatut dels Treballadors recull tres supòsits diferents en els quals l’empresari pot variar les condicions de treball negociades en el contracte:

• La mobilitat funcional.
• La mobilitat geogràfica.
• La modificació de les condicions substancials del treball.

La mobilitat funcional

La mobilitat funcional suposa un canvi de les funcions que, de manera habitual, desenvolupa la persona treballadora.

Tipus de mobilitat funcional

1 Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa puede adoptar diversas modalidades, adaptándose a su tamaño, actividad y características específicas. A continuación, se detallan las principales formas de organización:

A. Asunción Personal de la Actividad Preventiva

Esta modalidad es aplicable cuando se cumplen las siguientes condiciones:

• Que la empresa tenga hasta diez trabajadores.
• Que no se trate de una actividad peligrosa, de las incluidas en el Anexo I del Reglamento sobre Servicios de Prevención (por ejemplo, la fabricación, manipulación o utilización de explosivos).
• Que el empresario se encuentre en el centro de trabajo de manera habitual.
• Que

Obligaciones de la empresa Antártico, S.L. en materia de Seguridad Social

Para el inicio de la actividad empresarial con cuatro trabajadores, la empresa debe gestionar las siguientes obligaciones:

• Inscripción de la empresa: Solicitar el Código de Cuenta de Cotización (CCC) por cada provincia donde opere.
• Socio con funciones de dirección: Debe encuadrarse en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) mediante el modelo TA.0521-1.
• Trabajadores por cuenta ajena: Deben ser dados de alta en el Régimen General mediante el modelo TA.2/S.
• Gestión mensual: Presentar la Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y el Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC) para el ingreso de las cuotas.

Contratación en prácticas y periodo de prueba

a)

Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

Definición: La suspensión del contrato implica que el trabajador deja de prestar servicios y, generalmente, no percibe salario durante un tiempo determinado. El trabajador mantiene el derecho a la reserva de su puesto, excepto en algunas modalidades de excedencia.

Principales Causas de Suspensión Contractual

1. Nacimiento y Cuidado del Menor (Maternidad/Paternidad y Adopción)

   • 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas después del parto.
   • Descanso total de 16 semanas seguidas, ampliables en 2 semanas por cada hijo/a adicional en partos múltiples.
   • Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma continuada o fraccionada hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
   • La madre biológica puede adelantar

Conceptos Fundamentales en Salud Laboral

Concepto de salud: La OMS define salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo.

Salud laboral: Bienestar en estas tres áreas. Ausencia de daño físico, equilibrio emocional y capacidad para relacionarse con los demás.

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra algún daño.

Condición de trabajo: Características de los locales, equipos, etc. en el centro de trabajo; de los agentes físicos, químicos, biológicos; los procedimientos para utilizar los agentes anteriores; otras características como la organización del trabajo.

Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa, con una legislación... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo" »

Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador realiza tareas diferentes a las habituales y para las que había sido contratado.

• Movilidad funcional horizontal: distintas tareas dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad funcional vertical: realizar funciones de un grupo profesional distinto si existen razones que lo justifiquen y durante el tiempo imprescindible. Existen dos grupos:
  • Movilidad vertical descendente: se realizan tareas de un grupo profesional inferior.
  • Movilidad personal descendente: se realizan tareas de un grupo superior y se percibe el salario de su nuevo grupo.

Modificación Sustancial de Condiciones

Si el trabajador extingue, 20 días/año o perjuicio 33 días /año (máx. 24 mensualidades).

Si la extinción del contrato... Continuar leyendo "Cambios Laborales y Extinción de Contratos: Todo lo que Necesitas Saber" »

Cuestionario de Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

1. Un riesgo laboral es...

   • a) Cualquier característica del trabajo que pueda influir en que aparezca un accidente
   • b) Un peligro grave para el trabajador
   • c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo

2. El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a...

   • a) Las condiciones de seguridad
   • b) Las medioambientales
   • c) La prevención de riesgos laborales
   • d) La legislación en prevención

3. Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo...

   • a) Deben existir daños materiales
   • b) Deben existir lesiones en las personas
   • c) No es preciso una relación causa-efecto entre trabajo y accidente
   • d) Ninguna es cierta

4. Una imprudencia profesional

Procés d'Integració Laboral: Les Cinc Fases Clau

Fase I: Presa de Contacte i Compromís

Objectiu de la Fase I

Establir un vincle amb la persona i iniciar un pla d'acció consensuat.

Accions Principals de la Fase I

• Informar entitats i possibles demandants sobre el servei.
• Primer contacte (telèfon, correu electrònic o presencial).
• Reunió inicial en un espai tranquil i acollidor per explicar el sistema.
• Planificar opcions d'ocupació i analitzar interessos i punts forts.
• Elaborar el pla d'acció, incloent:
  • Objectius i accions.
  • Recursos i responsables.
  • Terminis, seguiment i avaluació.

Fase II: Definició del Perfil Professional

Objectiu de la Fase II

Identificar capacitats, interessos i necessitats de suport per definir un perfil professional.

Accions Principals

Requisitos Esenciales de la Relación Laboral

Para que una relación laboral sea válida, deben concurrir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajo debe ser realizado directamente por el trabajador.
• Voluntario: El trabajador debe prestar sus servicios libremente, sin coacción.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empleador, no para el trabajador.
• Retribuido: El trabajador recibe una compensación económica (salario) a cambio de su trabajo.
• Dependiente: El empleador tiene el poder de organizar, supervisar y proporcionar los medios para el trabajo.

Relaciones No Laborales o Excluidas

No se consideran relaciones laborales aquellas que carecen de alguno de los requisitos anteriores o presentan características específicas, como:... Continuar leyendo "Entendiendo las Relaciones Laborales y Contratación en España" »

Conceptos Salariales

• Antigüedad: Es de carácter salarial y cotiza a la Seguridad Social.
• Bonus por objetivos: Es un concepto salarial y cotiza.
• Comisiones: Son de naturaleza salarial y cotizan.
• Gratificaciones extraordinarias: Son salariales y cotizan.
• Horas extraordinarias: Son salariales y cotizan mediante una cotización específica distinta de la ordinaria.
• Incentivos: Es un concepto salarial y cotiza.
• Nocturnidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Pagas extraordinarias: Son salariales y cotizan mediante el prorrateo en la base de cotización.
• Participación en beneficios: Es un concepto salarial y cotiza.
• Peligrosidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Penosidad: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus convenio: Es un concepto salarial y cotiza.
• Plus