Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Problemas que Afectan a la Organización

Los conflictos son una parte inherente de cualquier entorno organizacional. Identificar sus fuentes es el primer paso para una gestión efectiva y el mantenimiento de un clima laboral saludable.

Tipos de Conflictos Organizacionales

• Problemas entre trabajadores: Pueden surgir conflictos interpersonales que afecten directamente el ambiente laboral y la productividad.
• Problemas entre trabajadores y directivos: Las diferencias en la toma de decisiones, la implementación de políticas o la comunicación pueden generar tensiones significativas.
• Problemas en el equipo directivo: Desacuerdos internos en la gestión o la visión estratégica pueden impactar negativamente en toda la organización, afectando la coherencia

1. Concepto de Salud

• La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

• La salud laboral abarca tres aspectos fundamentales:

  • Bienestar físico: Ausencia de daño o enfermedad (por ejemplo, un corte en un dedo).
  • Bienestar psíquico: Equilibrio emocional y adaptación al trabajo (por ejemplo, una crisis de ansiedad).
  • Bienestar social: Relaciones laborales y reconocimiento social (por ejemplo, bullying en el trabajo).

2. Riesgos y Condiciones Laborales

• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Condiciones de trabajo: Características de los entornos de trabajo, incluyendo

1. El Conflicto

El conflicto es inevitable en las relaciones entre personas, tanto en la vida personal como profesional.

Ámbito Laboral

• Los choques de intereses o confrontaciones son inevitables en las organizaciones.
• Pueden ser el inicio de una mejora o crecimiento personal u organizacional.
• El conflicto puede surgir de muchas formas.

Conflicto laboral: Desacuerdo entre ideas, valores, objetivos o posturas dentro del ámbito de una organización.

2. Origen de los Conflictos Laborales

El primer paso para resolver un conflicto es conocer su causa.

Causas de Conflictos Laborales:

• Las tareas no están bien estructuradas.
• Tener intereses diferentes.
• Tener valores diferentes.
• Recursos escasos.
• Desacuerdo en cuanto a políticas, reglas o procedimientos.
• Dependencia

Evaluación de Riesgos Laborales: Concepto y Fases

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa.

Para realizar una evaluación de riesgos efectiva, se lleva a cabo un estudio sistemático de toda la actividad laboral, teniendo en cuenta:

• La naturaleza de la actividad de la empresa.
• Las características y el número de trabajadores expuestos.

Fases de la Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos comprende dos fases principales: el análisis y la valoración del riesgo.

Análisis de Riesgos

El análisis de riesgos se compone de las siguientes etapas:

• Identificación del peligro.
• Descripción del riesgo.
• Estimación del riesgo.

¿Quién Realiza la Evaluación

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios. Puede ser partida (con interrupciones) o continua.

Duración Máxima

No puede exceder de nueve horas diarias, salvo convenio que respete 12 horas de descanso entre jornadas.

Jornada Semanal

Cuarenta horas semanales de promedio anual, con posibilidad de distribución irregular.

Menores de Edad

Limitada a ocho horas diarias, incluyendo formación.

Jornadas Especiales (Real Decreto 1561/1995)

• Ampliación en sectores específicos (empleados de fincas urbanas, hostelería, etc.).
• Limitación por riesgos o características de la actividad.

Reducciones de Jornada

• Formación en prevención de riesgos.
• Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilación parcial.

Comunicació oral

Comunicació oral: impulsa les relacions interpersonals, socials, econòmiques i professionals.

Comunicació: procés pel qual dues o més persones es relacionen mitjançant l'intercanvi d'informació.

Elements del procés de comunicació

• Emissor: persona/persones que transmeten el missatge.
• Receptor: persona/persones que reben el missatge.
• Missatge: informació que es transmet.
• Codi: llenguatge del missatge.
• Canal: mitjà a través del qual s'emet el missatge.
• Suport: material que conté el missatge.
• Context: situació concreta on es desenvolupa el missatge.
• Retroalimentació: informació que transmet el receptor a l'emissor.

Procés de comunicació

El procés de comunicació és cíclic, on es transmet un missatge i es rep una resposta.... Continuar leyendo "Comunicació oral i empresarial: elements i tècniques" »

Conceptos Fundamentales de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Factores de Riesgo Laboral

Podemos entender por factor de riesgo toda condición potencialmente peligrosa para la salud del trabajador. Este concepto abarca todas aquellas condiciones de trabajo que puedan incidir significativamente en la salud de la persona trabajadora. Por ello, se consideran factores de riesgo:

• El medio ambiente de trabajo físico y sus contaminantes químicos y biológicos.
• Las condiciones de seguridad.
• La carga física y mental.
• Los factores psicosociales derivados de la organización del trabajo y las características individuales del trabajador.

Agentes Físicos

Son elementos presentes en el ambiente de trabajo que pueden producir enfermedades y accidentes, tales... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Factores de Riesgo y Prevención Laboral" »

Tipus de recursos de suport ocupacional

1. Centres ocupacionals

Promouen el desenvolupament personal, social i ocupacional.

Activitats: tallers prelaborals, formació en habilitats socials i laborals i activitats terapèutiques.

A. Servei de Teràpia Ocupacional (STO)

Per a persones que no poden incorporar-se al sistema de treball ordinari per assolir un nivell suficient de productivitat.

Funcions:

• Ocupació terapèutica: Activitats per desenvolupar hàbits i habilitats relacionades amb el treball i l’entorn laboral, amb materials i satisfacció.
• Ajustament personal i social: Activitats per a l’habilitació personal i la millora de les relacions amb l’entorn social.

B. Servei Ocupacional d’Inserció (SOI)

Per a persones amb aptituds laborals... Continuar leyendo "Guia de Recursos de Suport Ocupacional i Inserció Laboral" »

Recursos para facilitar la inserción laboral

Los recursos para facilitar la inserción laboral se organizan en diferentes tipos de apoyo dirigidos a personas desempleadas y a colectivos vulnerables:

Apoyos para la inserción laboral

• Formación específica: Cursos y acciones formativas para personas desempleadas y para quienes ya están trabajando. Existen modalidades mixtas de formación y empleo que permiten aprender y trabajar simultáneamente, incluidas las prácticas remuneradas para jóvenes, y programas de ayudas para menores de 30 años.
• Programas europeos: Iniciativas como la Garantía Juvenil y prácticas en empresas que facilitan la incorporación al mercado laboral de las personas jóvenes.
• Acciones de promoción, desarrollo y orientación:

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El trabajo se define como la actividad humana destinada a la producción de bienes con finalidad económica.

Relaciones Laborales

Son los vínculos que se crean entre las personas que participan en el trabajo, clasificándose en:

• Individuales: Establecidas entre el trabajador y el empresario mediante un contrato.
• Colectivas: Gestionadas a través de convenios colectivos.

Todas estas relaciones se regulan por el Derecho del Trabajo, cuya norma básica es el Estatuto de los Trabajadores.

Relación Laboral Ordinaria

Se caracteriza por ser:

• Personalísima: El trabajo lo realiza el propio trabajador.
• Voluntaria: Se acepta libremente.
• Por cuenta ajena: Los medios y los resultados del trabajo son del empresario.
• Remunerada: