Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios. Puede ser partida (con interrupciones) o continua.

Duración Máxima

No puede exceder de nueve horas diarias, salvo convenio que respete 12 horas de descanso entre jornadas.

Jornada Semanal

Cuarenta horas semanales de promedio anual, con posibilidad de distribución irregular.

Menores de Edad

Limitada a ocho horas diarias, incluyendo formación.

Jornadas Especiales (Real Decreto 1561/1995)

• Ampliación en sectores específicos (empleados de fincas urbanas, hostelería, etc.).
• Limitación por riesgos o características de la actividad.

Reducciones de Jornada

• Formación en prevención de riesgos.
• Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilación parcial.

Comunicació oral

Comunicació oral: impulsa les relacions interpersonals, socials, econòmiques i professionals.

Comunicació: procés pel qual dues o més persones es relacionen mitjançant l'intercanvi d'informació.

Elements del procés de comunicació

• Emissor: persona/persones que transmeten el missatge.
• Receptor: persona/persones que reben el missatge.
• Missatge: informació que es transmet.
• Codi: llenguatge del missatge.
• Canal: mitjà a través del qual s'emet el missatge.
• Suport: material que conté el missatge.
• Context: situació concreta on es desenvolupa el missatge.
• Retroalimentació: informació que transmet el receptor a l'emissor.

Procés de comunicació

El procés de comunicació és cíclic, on es transmet un missatge i es rep una resposta.... Continuar leyendo "Comunicació oral i empresarial: elements i tècniques" »

Conceptos Fundamentales de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Factores de Riesgo Laboral

Podemos entender por factor de riesgo toda condición potencialmente peligrosa para la salud del trabajador. Este concepto abarca todas aquellas condiciones de trabajo que puedan incidir significativamente en la salud de la persona trabajadora. Por ello, se consideran factores de riesgo:

• El medio ambiente de trabajo físico y sus contaminantes químicos y biológicos.
• Las condiciones de seguridad.
• La carga física y mental.
• Los factores psicosociales derivados de la organización del trabajo y las características individuales del trabajador.

Agentes Físicos

Son elementos presentes en el ambiente de trabajo que pueden producir enfermedades y accidentes, tales... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Factores de Riesgo y Prevención Laboral" »

Tipus de recursos de suport ocupacional

1. Centres ocupacionals

Promouen el desenvolupament personal, social i ocupacional.

Activitats: tallers prelaborals, formació en habilitats socials i laborals i activitats terapèutiques.

A. Servei de Teràpia Ocupacional (STO)

Per a persones que no poden incorporar-se al sistema de treball ordinari per assolir un nivell suficient de productivitat.

Funcions:

• Ocupació terapèutica: Activitats per desenvolupar hàbits i habilitats relacionades amb el treball i l’entorn laboral, amb materials i satisfacció.
• Ajustament personal i social: Activitats per a l’habilitació personal i la millora de les relacions amb l’entorn social.

B. Servei Ocupacional d’Inserció (SOI)

Per a persones amb aptituds laborals... Continuar leyendo "Guia de Recursos de Suport Ocupacional i Inserció Laboral" »

Recursos para facilitar la inserción laboral

Los recursos para facilitar la inserción laboral se organizan en diferentes tipos de apoyo dirigidos a personas desempleadas y a colectivos vulnerables:

Apoyos para la inserción laboral

• Formación específica: Cursos y acciones formativas para personas desempleadas y para quienes ya están trabajando. Existen modalidades mixtas de formación y empleo que permiten aprender y trabajar simultáneamente, incluidas las prácticas remuneradas para jóvenes, y programas de ayudas para menores de 30 años.
• Programas europeos: Iniciativas como la Garantía Juvenil y prácticas en empresas que facilitan la incorporación al mercado laboral de las personas jóvenes.
• Acciones de promoción, desarrollo y orientación:

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El trabajo se define como la actividad humana destinada a la producción de bienes con finalidad económica.

Relaciones Laborales

Son los vínculos que se crean entre las personas que participan en el trabajo, clasificándose en:

• Individuales: Establecidas entre el trabajador y el empresario mediante un contrato.
• Colectivas: Gestionadas a través de convenios colectivos.

Todas estas relaciones se regulan por el Derecho del Trabajo, cuya norma básica es el Estatuto de los Trabajadores.

Relación Laboral Ordinaria

Se caracteriza por ser:

• Personalísima: El trabajo lo realiza el propio trabajador.
• Voluntaria: Se acepta libremente.
• Por cuenta ajena: Los medios y los resultados del trabajo son del empresario.
• Remunerada:

La Seguridad Social en España: Un Pilar del Estado del Bienestar

La Seguridad Social es uno de los pilares fundamentales del Estado del Bienestar en nuestra sociedad y un derecho reconocido en la Constitución. Se basa en el principio de solidaridad, que implica una contribución proporcional a la renta de cada ciudadano, con el fin de asistir a quienes se encuentran en situación de necesidad. Este principio se manifiesta, por ejemplo, en la solidaridad entre quienes más aportan y quienes menos, o entre quienes gozan de buena salud y quienes la tienen más precaria.

Niveles de Protección

• Nivel contributivo: Dirigido a trabajadores y sus familias que residen y trabajan en España.
• Nivel no contributivo: Destinado a ciudadanos españoles residentes

Relación laboral: características esenciales

Una relación laboral existe cuando concurren cinco características esenciales. Estas son:

• Voluntaria: el trabajador acepta prestar servicios de forma libre y consciente.
• Por cuenta ajena o ajenidad: los riesgos y frutos del trabajo corresponden al empresario y el trabajador no asume las pérdidas ni los beneficios del negocio.
• Remunerada: la prestación de trabajo debe conllevar salario, ya sea en dinero o en especie, al menos la mínima.
• Personalísima: solo el trabajador puede realizar su trabajo y no puede delegarlo en otro.
• Dependiente: el empresario organiza, dirige y controla la actividad laboral.

Relaciones laborales especiales y excluidas

Las relaciones laborales especiales, como las de deportistas... Continuar leyendo "Relación laboral: características, principios y jerarquía normativa en España y la UE" »

Recursos para facilitar la inserción laboral

El Sistema Nacional de Empleo aplica políticas activas de empleo para ayudar a las personas a encontrar y mantener trabajo.

Medidas y programas de apoyo

• 1. Medidas de apoyo a la contratación: Incentivos y bonificaciones a empresas que contraten a personas con más dificultades (jóvenes, mayores o personas con discapacidad).
• 2. Promoción del empleo autónomo: Ayudas para que personas desempleadas creen su propio negocio. Incluye subvenciones, préstamos ICO, bonificaciones y la capitalización del paro.
• 3. Fomento de la formación para el empleo (FPE): Busca mejorar la cualificación profesional de trabajadores y desempleados. Tipos: formación a demanda, para ocupados, para desempleados y en alternancia

Libertad sindical:
Representación unitaria:
comité de empresa y delegados de personal:
Elegidos por compañeros de trabajo. Representación sindical: delegados sindicales y secciones sindicales: elegidos por los sindicatos. Representación unitaria: se pueden presentar mayores de 18 con antigue 6 meses, y votar mayores de 16 antigue 1 mes. Mesa electoral presindente-

trabaj

Mas antiguo, 2 vocales el mas mayor y el mas joven. 50 trabaj. Un comité y 2 colegios electorales( técnicos y administrativos cuello blanco)(operarios, trabaj. Cualificados y no cuello blanco). Menos de 50 1 o 3 delegados de personal en un solo colegio. Comité de empresa- lista cerrada, y delegados de personal-una sola lista. Candidaturas independientes- aval de firmas,... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »