Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fuentes de Reclutamiento

Fuentes internas

Las fuentes internas son aquellas propias de nuestra empresa:

• Promoción interna de nuestros trabajadores: Consiste en un ascenso dentro de la estructura organizacional.
• Recomendación de empleados: Acudir a la recomendación de otros trabajadores que trasladan solicitudes de personas de su entorno, garantizando sus cualidades como futuros empleados.
• Antiguos empleados: Contactar con personas que ya trabajaron previamente con nosotros.

Fuentes externas

Las fuentes externas son medios de reclutamiento ajenos a la organización:

• Recepción de currículum vítae (CV).
• Anuncios en diversos medios.
• LinkedIn y redes profesionales.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Agencias de colocación.
• Empresas de Trabajo

L’aplicació de criteris i valors ètics proporciona a l’empresa una sèrie d’avantatges:

• INCREMENTA LA MOTIVACIÓ PER AL TREBALL I, PER TANT, LA SATISFACCIÓ DEL TREBALLADOR: No tan sols per la remuneració o el prestigi social, sinó també pel respecte dels valors ètics que motiven les persones, afecten al seu rendiment i actitud, i atreuen treballadors més qualificats.
• GENERA COHESIÓ SOCIAL: Proporciona una cultura d’empresa molt forta, que és un signe distintiu davant la competència. Valors i criteris compartits per tota l’empresa.
• MILLORA LA IMATGE EMPRESARIAL: Una bona reputació en els negocis és un dels principals actius de l’empresa. Quan l’empresa actua malament (no compleix les promeses de qualitat, mal servei,

Tipos de Contratos de Trabajo en España

Los contratos de trabajo pueden ser temporales o de jornada completa. A continuación, se detallan los tipos más comunes:

Contratos de Duración Indefinida

Contrato Indefinido Ordinario

Es el contrato fijo a jornada completa en el que solo se indica la fecha de inicio de la relación laboral. No se especifica su finalización. Puede formalizarse de palabra o por escrito. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contrato Fijo Discontinuo

Se concierta para realizar una actividad solo en épocas determinadas y que se repiten en fechas no ciertas.

Contratos a Tiempo Parcial

Son los acordados para la prestación de servicios durante un número... Continuar leyendo "Exploración Detallada de los Contratos de Trabajo en España" »

Cuestionario de Evaluación: Seguridad Social y Derecho Laboral

1. Trámites de Afiliación y Baja

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es cierta:

• a) La afiliación se realiza cada vez que se firma un contrato de trabajo.
• b) La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de 3 días naturales desde el fin del contrato.
• c) La empresa ingresará las cuotas de la Seguridad Social en el mismo mes de la nómina que corresponde.
• d) La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de 6 días naturales desde el fin del contrato.

2. Prestaciones No Contributivas

Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva:

• a) Prestación por desempleo.
• b) Viudedad y orfandad.
• c) Ingreso Mínimo Vital.
• d) Riesgo durante

Terminación del Contrato de Trabajo

¿Qué es la Extinción del Contrato?

La extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación laboral surgida entre el empresario y el trabajador.

Las causas de extinción pueden agruparse en las siguientes categorías:

• Voluntad de ambas partes.
• Voluntad del trabajador.
• Voluntad del empresario (Despido).
• Causas ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario.

Extinción por Voluntad de Ambas Partes

La relación laboral puede finalizar por acuerdo mutuo, por causas válidas recogidas en el contrato (siempre que no supongan un abuso de derecho), o por expiración del contrato temporal.

Al finalizar, salvo en contratos formativos y por sustitución, el trabajador tiene derecho a una indemnización de... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Procedimientos" »

Requisitos para Empresas Postulantes

Para acceder al beneficio, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

Empresas Elegibles para el Beneficio

• Ser contribuyentes de Primera Categoría, según lo establecido en el artículo 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, o contribuyentes según el artículo 22 de la misma ley.
• Poseer calidad de personas jurídicas y encontrarse inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE.

Empresas No Elegibles para el Beneficio

• Tener giro de suministradoras o colocadoras de personal.
• Al momento de presentar la solicitud, tener deudas pendientes por pago de infracciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributaria, a menos que dichas deudas se estén repactando

Jornada Laboral y Descansos

Definición de Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el tiempo diario que un trabajador dedica a la actividad estipulada en su contrato de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales.

Distribución de la Jornada y Descansos

Mediante acuerdo entre la empresa y los trabajadores, o por convenio colectivo, se puede establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En cualquier caso, se debe respetar un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Si la jornada diaria continua excede de 6 horas, se concederá un descanso mínimo de 15 minutos. En caso de jornada partida, el descanso mínimo entre ambas partes... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Derechos del Trabajador: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores" »

1. Transport terrestre

Subjectes i elements del transport

• Portador: Assumeix l'obligació del trasllat i la custòdia de la mercaderia.
• Carregador: Contracta el transport i paga el preu acordat.
• Expedidor: Tercer que lliura físicament la mercaderia al transportista.
• Destinatari / Consignatari: Persona a qui s'ha de lliurar la mercaderia (s'aplica també al transport per ferrocarril).

Responsabilitats i condicions legals

• Responsabilitat general: El portador respon directament de la pèrdua, de l'avaria i del retard de la mercaderia.
• Vici propi: Es refereix a un defecte intern de la pròpia mercaderia (pot exonerar el transportista si es demostra).
• Defectes del vehicle: El portador MAI pot quedar exonerat de responsabilitat al·legant l'estat o els defectes

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Modificación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo fija las condiciones de la prestación laboral, pero estas no son invariables. El empresario, por decisión unilateral, puede realizar modificaciones respetando siempre los derechos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores. Se distinguen tres tipos de modificaciones:

1.1 Movilidad funcional (art. 39 ET)

Es la facultad que tiene la empresa para cambiar las tareas que desempeña el trabajador. Debe hacerse respetando las titulaciones académicas o profesionales y la dignidad del empleado.

• Movilidad dentro del grupo profesional (Horizontal): La empresa puede cambiar al trabajador de puesto de forma indefinida o temporal

Transport sanitari i prestacions assistencials

El transport sanitari és el servei de trasllat de persones malaltes o accidentades que no es poden desplaçar per si mateixes, utilitzant vehicles adaptats i amb personal sanitari qualificat. Forma part de les prestacions assistencials complementàries, serveis addicionals necessaris per garantir una atenció sanitària completa.

4.1 Prestacions assistencials complementàries

Les comunitats autònomes (CCAA) tenen competències per organitzar els serveis sanitaris:

• Han de garantir com a mínim la cartera comuna del Sistema Nacional de Salut (SNS).
• Poden afegir nous serveis, tècniques o procediments amb recursos propis.

Això fa que cada comunitat tingui una cartera pròpia. A Catalunya (CatSalut),... Continuar leyendo "Transport sanitari i prestacions assistencials del CatSalut" »