Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Requisitos para Empresas Postulantes

Para acceder al beneficio, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

Empresas Elegibles para el Beneficio

• Ser contribuyentes de Primera Categoría, según lo establecido en el artículo 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, o contribuyentes según el artículo 22 de la misma ley.
• Poseer calidad de personas jurídicas y encontrarse inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE.

Empresas No Elegibles para el Beneficio

• Tener giro de suministradoras o colocadoras de personal.
• Al momento de presentar la solicitud, tener deudas pendientes por pago de infracciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributaria, a menos que dichas deudas se estén repactando

Jornada Laboral y Descansos

Definición de Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el tiempo diario que un trabajador dedica a la actividad estipulada en su contrato de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales.

Distribución de la Jornada y Descansos

Mediante acuerdo entre la empresa y los trabajadores, o por convenio colectivo, se puede establecer una distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En cualquier caso, se debe respetar un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Si la jornada diaria continua excede de 6 horas, se concederá un descanso mínimo de 15 minutos. En caso de jornada partida, el descanso mínimo entre ambas partes... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Derechos del Trabajador: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores" »

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Modificación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo fija las condiciones de la prestación laboral, pero estas no son invariables. El empresario, por decisión unilateral, puede realizar modificaciones respetando siempre los derechos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores. Se distinguen tres tipos de modificaciones:

1.1 Movilidad funcional (art. 39 ET)

Es la facultad que tiene la empresa para cambiar las tareas que desempeña el trabajador. Debe hacerse respetando las titulaciones académicas o profesionales y la dignidad del empleado.

• Movilidad dentro del grupo profesional (Horizontal): La empresa puede cambiar al trabajador de puesto de forma indefinida o temporal

Transport sanitari i prestacions assistencials

El transport sanitari és el servei de trasllat de persones malaltes o accidentades que no es poden desplaçar per si mateixes, utilitzant vehicles adaptats i amb personal sanitari qualificat. Forma part de les prestacions assistencials complementàries, serveis addicionals necessaris per garantir una atenció sanitària completa.

4.1 Prestacions assistencials complementàries

Les comunitats autònomes (CCAA) tenen competències per organitzar els serveis sanitaris:

• Han de garantir com a mínim la cartera comuna del Sistema Nacional de Salut (SNS).
• Poden afegir nous serveis, tècniques o procediments amb recursos propis.

Això fa que cada comunitat tingui una cartera pròpia. A Catalunya (CatSalut),... Continuar leyendo "Transport sanitari i prestacions assistencials del CatSalut" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica cambios en las condiciones laborales inicialmente pactadas. Existen varios tipos de modificaciones:

Movilidad Funcional

Se produce cuando al trabajador se le asignan funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato.

• Dentro del grupo profesional: No se requiere causa justificativa, siempre que no se vulneren los derechos ni la dignidad del trabajador.
• Fuera del grupo profesional:
  • Deben existir razones técnicas u organizativas.
  • Por el tiempo imprescindible.
  • Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

La movilidad funcional fuera del grupo profesional puede ser:

• Descendente: Se asignan funciones inferiores (se mantiene el salario de origen)

Activitat i Calendari

És recomanable elaborar un cronograma de l'esdeveniment esportiu on es mostri la temporalització i es visualitzi la planificació temporal del projecte.

Organització i Metodologia

S'estableix la manera en què es gestionarà el projecte de l'esdeveniment. A continuació, es detallen els aspectes clau a considerar:

• Com es repartiran les responsabilitats de l'execució.
• Com es realitzarà la coordinació entre entitats en aquelles activitats que ho requereixin.
• Com es pretén incorporar la participació dels destinataris o implicats.
• Quina serà la metodologia de treball a seguir.

Nota: Aquests elements s'han de desenvolupar, detallar i plasmar al projecte.

Recursos Humans

Organigrama: Totes les persones que intervenen en el projecte.... Continuar leyendo "Guia Completa per a l'Organització d'Esdeveniments Esportius" »

1. Preparación del ambiente para iniciar una entrevista

Para garantizar un proceso profesional, se deben considerar los siguientes elementos en la preparación del entorno:

• Lugar: Debe ser un despacho independiente, bien iluminado y con una temperatura adecuada.
• Hora establecida: La puntualidad es esencial; no se debe hacer esperar al candidato.
• Sala de espera: Es recomendable disponer de publicaciones relacionadas con la empresa y su sector productivo.
• El entrevistador: Dedicará más tiempo a la persona con una experiencia profesional y académica más extensa. Asimismo, preparará el despacho, la mesa y las sillas, organizando la posición de cada participante.
• El entrevistado: Debe tener facilidades para tomar notas. Ambos participantes se situarán

1. ¿Qué es el Plan de Prevención?

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa, que debe ser asumido y conocido por todos los trabajadores de todos los niveles jerárquicos, donde se establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada empresa.

2. Planificación de la Actividad Preventiva: Medidas Incluidas

La planificación de la actividad preventiva comprenderá la descripción de las medidas preventivas que se tomarán en la empresa, en la que se indicará para cada una de ellas:

• El plazo previsto para llevarla a cabo.
• Las personas responsables de su ejecución.
• Los recursos humanos y materiales necesarios.

3. Organización de la Prevención

a. Asumiendo el Empresario la Actividad Preventiva

Para ello deben... Continuar leyendo "Todo sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »

Conceptos básicos de salud laboral: bienestar físico, psíquico y social

Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra algún daño derivado de las condiciones de trabajo. Condición de trabajo: cualquier característica de la misma que pueda influir en la aparición de riesgos, incluidas:

• Características (locales, instalaciones, equipos, productos, otros útiles)
• Agentes (físico, químico, biológico)
• Procedimientos a utilizar
• Otras características como la organización del trabajo

Prevención de riesgos laborales: conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y mejorar las condiciones de trabajo.

Factores

• Condiciones de seguridad (lugares y equipos de trabajo)
• Condiciones medioambientales

Comparativa: sistema fordista i postfordista