Gestión de Recursos Humanos y Normativa Laboral en España

Fuentes de Reclutamiento

Fuentes internas

Las fuentes internas son aquellas propias de nuestra empresa:

• Promoción interna de nuestros trabajadores: Consiste en un ascenso dentro de la estructura organizacional.
• Recomendación de empleados: Acudir a la recomendación de otros trabajadores que trasladan solicitudes de personas de su entorno, garantizando sus cualidades como futuros empleados.
• Antiguos empleados: Contactar con personas que ya trabajaron previamente con nosotros.

Fuentes externas

Las fuentes externas son medios de reclutamiento ajenos a la organización:

• Recepción de currículum vítae (CV).
• Anuncios en diversos medios.
• LinkedIn y redes profesionales.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Agencias de colocación.
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contratos formativos: Destinados a la formación en alternancia y para la obtención de la práctica profesional.
• Contrato de duración determinada: Por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora.
• Contratos indefinidos: Incluye el indefinido ordinario, con cláusulas específicas y el fijo-discontinuo.
• Otros: Contratos a tiempo parcial, de relevo y trabajo a distancia.

Formalización del contrato

¿Se pueden ofrecer los contratos de forma verbal?

Sí, pero es obligatorio realizarlos por escrito cuando lo exija una disposición legal, en el caso de los contratos formativos y en aquellos contratos con una duración superior a 4 semanas.

El Proceso de Selección de Personal

• Preselección: Filtrado inicial de candidatos.
• Entrevista de presentación: Primer contacto formal.
• Entrevista en profundidad:
  • Planificada: Sigue un guion establecido previamente.
  • Libre: El cuestionario no es cerrado, permitiendo mayor fluidez.
  • Mixta: Combina las dos modalidades anteriores.
  • Tensa: Pretende comprobar el control emocional del candidato y su capacidad para mantener la calma en situaciones límite.
  • Ordinaria: Busca un clima distendido para que el candidato sea lo más natural posible.
  • Individual: Un solo candidato y un entrevistador.
  • Grupal: Varios candidatos o varios entrevistadores simultáneamente.
• Pruebas de selección:
  • Psicotécnicos y test de personalidad.
  • Pruebas profesionales específicas.
  • Dinámicas de grupo.

Fuentes del Derecho Laboral

Se definen como todas aquellas normas jurídicas que regulan las conductas laborales entre trabajadores y empresarios:

• Internas: Aquellas que nacen dentro del Estado.
• Externas: Normas aplicables en España procedentes de organismos internacionales.

Elementos del Contrato

Elementos generales

• Elementos personales: El empresario y el trabajador.
• Elementos reales: El consentimiento de los contratantes, el objeto y la causa de la obligación.

Elementos específicos del contrato de trabajo

• Consentimiento: Se produce cuando ambas partes expresan su acuerdo. El trabajador acepta la propuesta salarial y el empresario acepta la aptitud del trabajador. No puede estar viciado ni ser prestado por personas sin capacidad legal.
• Objeto: Es el trabajo prestado. Debe ser personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena. El salario debe ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lícito y acorde a las buenas costumbres.
• Causa: Para el empresario es recibir los frutos del trabajo; para el trabajador es el salario.

Condiciones de Trabajo

Vacaciones

• Deben ser retribuidas.
• Su duración es pactada, con un mínimo de 30 días naturales anuales.
• Deben disfrutarse dentro del año natural en que se generan.
• No son sustituibles por compensación económica.

Trabajo Nocturno

Se considera trabajo nocturno aquel realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas, siempre que se trabajen al menos 3 horas dentro de ese intervalo.

Duración y Principios Legales

La duración de un contrato es normalmente indefinida; los contratos de duración determinada solo se realizarán para cubrir necesidades no permanentes.

In dubio pro operario: Es un principio jurídico que establece que, en caso de duda en la aplicación de la norma, siempre se favorecerá al trabajador.

Pirámide de la Jurisdicción Social

1. Tribunal Supremo: Órgano de mayor rango en la jerarquía judicial.
2. Audiencia Nacional: Encargada de conflictos de ámbito estatal.
3. Tribunal Superior de Justicia: Ámbito autonómico.
4. Juzgados de lo Social: Resolución de conflictos individuales entre empresarios y trabajadores.