Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo

¿Es lo mismo un equipo de trabajo que un grupo de trabajo? Razona tu respuesta.

No, no son lo mismo. En el grupo de trabajo, las personas colaboran principalmente para compartir información y ayudar al rendimiento individual; el resultado final es simplemente la suma de las aportaciones de cada uno. En cambio, en el equipo de trabajo existe una sinergia positiva, es decir, los miembros trabajan de forma coordinada y el resultado conjunto es superior a la suma de los trabajos individuales.

2. El concepto de sinergia

¿Qué es la sinergia?

La sinergia ocurre cuando el trabajo conjunto y coordinado produce mejores resultados que la suma de los esfuerzos individuales por separado.

3. Ventajas

La Jornada Laboral y Condiciones de Trabajo

1. La Jornada Laboral: Concepto y Relevancia

La jornada laboral es el tiempo, medido en días, semanas, meses o años, que el trabajador dedica a su actividad laboral. Su correcta definición permite al empresario fijar los salarios y controlar la productividad.

2. Duración de la Jornada Laboral

Las horas de trabajo que integran la jornada pactada en el contrato se denominan horas ordinarias.

2.1. Jornada Semanal

La duración máxima de la jornada semanal es de 40 horas de trabajo efectivo. La jornada laboral puede ser inferior, pero nunca superior a este límite.

2.2. Jornada Diaria

La jornada diaria no puede superar las 9 horas, salvo que el convenio colectivo permita una distribución irregular.

2.3. Jornadas

Fases del proceso de contratación

1. Elegir el contrato más adecuado: Debe ajustarse a las necesidades específicas de la empresa.
2. Redacción del contrato: Se utiliza el modelo oficial, añadiendo las cláusulas adicionales necesarias.
3. Entrega de la copia básica: Se entrega a los representantes de los trabajadores para su firma y posterior envío a la Oficina de Empleo.
4. Comunicación al SEPE: Debe realizarse en el plazo legal de días hábiles establecido.
5. Trámites en la Seguridad Social: El empresario debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la prestación laboral.
6. Registro y archivo: La documentación generada debe guardarse en el expediente personal del trabajador.

Documentación y formalización del proceso de

El pacient enllitat: Cures i atenció domiciliària

Una persona que passa moltes hores al llit o gairebé sempre, com a cuidadors, l'hem d'atendre per diverses raons:

Atenció al pacient enllitat: Aspectes clau

Com a cuidadors o cuidadores, hem d'atendre sempre una persona que està al llit, per diverses raons:

• Malalties transitòries: accidents, pneumònies.
• Malalties cròniques: malaltia pulmonar obstructiva crònica (MPOC), malaltia renal.
• Discapacitat greu: hemiplegia.
• Aquestes persones poden estar a casa, en geriàtrics, centres d'atenció per estades prolongades, domicilis o hospitalització a domicili.

Cures al domicili (a casa)

Cuidadors no professionals. Exemple: família, amics, etc.

Hospitalització a domicili: Un enfocament integral

El pacient... Continuar leyendo "Cures Essencials per al Pacient Enllitat: Guia Completa a Domicili" »

1. El Derecho

El derecho es el conjunto de normas jurídicas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. El derecho es un conjunto coherente y ordenado denominado ordenamiento jurídico.

Clasificación de las ramas del derecho

Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho privado: regula las relaciones entre los particulares.

El derecho laboral o del trabajo posee una principal característica: su naturaleza mixta, al participar tanto del derecho público (el Estado establece los mínimos) como del derecho privado (acuerdo entre empresario y trabajador).

Los poderes del Estado

La división de poderes del Estado se organiza de... Continuar leyendo "Fundamentos del Ordenamiento Jurídico y el Sistema de Relaciones Laborales" »

1. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Opciones del trabajador:

• Rescindir el contrato.
• Impugnar las modificaciones ante la jurisdicción social.
• Reclamar el conflicto colectivo.
• Aceptar la decisión.

2. Movilidad funcional

El trabajador realiza tareas diferentes a las que venía realizando habitualmente y para las que había sido contratado:

• Movilidad horizontal: Realiza tareas en el mismo grupo profesional.
• Movilidad vertical: Realiza tareas en distinto grupo profesional. Hay dos tipos:
  • Descendente: El grupo profesional es inferior al anterior.
  • Ascendente: El

El Salario: Concepto y Modalidades

El salario constituye la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, ya sea en dinero o en especie. Estas se reciben como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, retribuyendo tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo.

Salario en dinero y en especie

• Salario en dinero: Es aquel percibido en moneda de curso legal, que se paga en efectivo o por transferencia bancaria. Se puede fijar por unidad de tiempo o por obra o a destajo, pudiendo combinarse ambas formas.
• Salario en especie: Es el recibido en bienes o servicios distintos al dinero. No puede superar el 30% del salario total. Puede incluir beneficios como:
  • Vivienda y vehículo.

Huelgas Abusivas

Se consideran huelgas abusivas las huelgas rotativas, las huelgas estratégicas que interrumpan el proceso productivo, las de celo o reglamento y cualquier otra forma de cese temporal diferente a la huelga.

6. Solución de Conflictos Laborales

Para resolver los conflictos laborales, trabajadores y empresarios pueden acudir a distintas vías de solución:

• No judiciales: Conciliación, mediación y arbitraje.
• Judiciales: Estructura judicial y proceso laboral.

6.1. Conciliación, Mediación y Arbitraje

Intervienen la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el órgano previsto en el convenio colectivo o en el acuerdo interprofesional, y la autoridad laboral o el órgano correspondiente de la comunidad autónoma.

• Conciliación: Acerca

Derechos y Obligaciones del Trabajador y el Empresario

Derechos del Trabajador

A. Derechos Básicos

• Libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Huelga.
• Reunión y participación en la empresa.

B. Derechos Específicos

• Ocupación efectiva.
• No ser discriminado.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir las órdenes del empresario.
• Tener buena fe.
• Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.

Derechos del Empresario

• Decidir dónde, cómo y cuándo realizar la actividad laboral.
• Poder de variación (movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
• Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador.

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Sujetos y Periodo de Prueba" »

Instituciones, Grupos y Roles

Instituciones

La institución es un marco normativo jurídico-cultural que regula la vida social. Implica prácticas, hábitos y costumbres que se encuentran reguladas por normas morales y disposiciones legales.

Clasificación de Grupos

• Formales: Son dictadas por la organización a la que pertenece el grupo, es decir, son preestablecidas.
• Informales: Dictan sus propias normas, que generalmente están establecidas implícitamente, constituyendo dos códigos: uno interno, que se usa para el mantenimiento del grupo, y otro externo, para manejarse con otros grupos.
• De hecho: Como la familia, donde las normas las dictan sus miembros.

Grupo

Un grupo es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Organización, Grupos, Cultura y Liderazgo" »