Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Opciones del trabajador:

• Rescindir el contrato.
• Impugnar las modificaciones ante la jurisdicción social.
• Reclamar el conflicto colectivo.
• Aceptar la decisión.

2. Movilidad funcional

El trabajador realiza tareas diferentes a las que venía realizando habitualmente y para las que había sido contratado:

• Movilidad horizontal: Realiza tareas en el mismo grupo profesional.
• Movilidad vertical: Realiza tareas en distinto grupo profesional. Hay dos tipos:
  • Descendente: El grupo profesional es inferior al anterior.
  • Ascendente: El

El Salario: Concepto y Modalidades

El salario constituye la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, ya sea en dinero o en especie. Estas se reciben como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, retribuyendo tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como de trabajo.

Salario en dinero y en especie

• Salario en dinero: Es aquel percibido en moneda de curso legal, que se paga en efectivo o por transferencia bancaria. Se puede fijar por unidad de tiempo o por obra o a destajo, pudiendo combinarse ambas formas.
• Salario en especie: Es el recibido en bienes o servicios distintos al dinero. No puede superar el 30% del salario total. Puede incluir beneficios como:
  • Vivienda y vehículo.

Huelgas Abusivas

Se consideran huelgas abusivas las huelgas rotativas, las huelgas estratégicas que interrumpan el proceso productivo, las de celo o reglamento y cualquier otra forma de cese temporal diferente a la huelga.

6. Solución de Conflictos Laborales

Para resolver los conflictos laborales, trabajadores y empresarios pueden acudir a distintas vías de solución:

• No judiciales: Conciliación, mediación y arbitraje.
• Judiciales: Estructura judicial y proceso laboral.

6.1. Conciliación, Mediación y Arbitraje

Intervienen la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el órgano previsto en el convenio colectivo o en el acuerdo interprofesional, y la autoridad laboral o el órgano correspondiente de la comunidad autónoma.

• Conciliación: Acerca

Derechos y Obligaciones del Trabajador y el Empresario

Derechos del Trabajador

A. Derechos Básicos

• Libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Huelga.
• Reunión y participación en la empresa.

B. Derechos Específicos

• Ocupación efectiva.
• No ser discriminado.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir las órdenes del empresario.
• Tener buena fe.
• Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.

Derechos del Empresario

• Decidir dónde, cómo y cuándo realizar la actividad laboral.
• Poder de variación (movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo).
• Vigilar y controlar las obligaciones del trabajador.

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Sujetos y Periodo de Prueba" »

Instituciones, Grupos y Roles

Instituciones

La institución es un marco normativo jurídico-cultural que regula la vida social. Implica prácticas, hábitos y costumbres que se encuentran reguladas por normas morales y disposiciones legales.

Clasificación de Grupos

• Formales: Son dictadas por la organización a la que pertenece el grupo, es decir, son preestablecidas.
• Informales: Dictan sus propias normas, que generalmente están establecidas implícitamente, constituyendo dos códigos: uno interno, que se usa para el mantenimiento del grupo, y otro externo, para manejarse con otros grupos.
• De hecho: Como la familia, donde las normas las dictan sus miembros.

Grupo

Un grupo es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Organización, Grupos, Cultura y Liderazgo" »

Fuentes de Reclutamiento

Fuentes internas

Las fuentes internas son aquellas propias de nuestra empresa:

• Promoción interna de nuestros trabajadores: Consiste en un ascenso dentro de la estructura organizacional.
• Recomendación de empleados: Acudir a la recomendación de otros trabajadores que trasladan solicitudes de personas de su entorno, garantizando sus cualidades como futuros empleados.
• Antiguos empleados: Contactar con personas que ya trabajaron previamente con nosotros.

Fuentes externas

Las fuentes externas son medios de reclutamiento ajenos a la organización:

• Recepción de currículum vítae (CV).
• Anuncios en diversos medios.
• LinkedIn y redes profesionales.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Agencias de colocación.
• Empresas de Trabajo

L’aplicació de criteris i valors ètics proporciona a l’empresa una sèrie d’avantatges:

• INCREMENTA LA MOTIVACIÓ PER AL TREBALL I, PER TANT, LA SATISFACCIÓ DEL TREBALLADOR: No tan sols per la remuneració o el prestigi social, sinó també pel respecte dels valors ètics que motiven les persones, afecten al seu rendiment i actitud, i atreuen treballadors més qualificats.
• GENERA COHESIÓ SOCIAL: Proporciona una cultura d’empresa molt forta, que és un signe distintiu davant la competència. Valors i criteris compartits per tota l’empresa.
• MILLORA LA IMATGE EMPRESARIAL: Una bona reputació en els negocis és un dels principals actius de l’empresa. Quan l’empresa actua malament (no compleix les promeses de qualitat, mal servei,

Tipos de Contratos de Trabajo en España

Los contratos de trabajo pueden ser temporales o de jornada completa. A continuación, se detallan los tipos más comunes:

Contratos de Duración Indefinida

Contrato Indefinido Ordinario

Es el contrato fijo a jornada completa en el que solo se indica la fecha de inicio de la relación laboral. No se especifica su finalización. Puede formalizarse de palabra o por escrito. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contrato Fijo Discontinuo

Se concierta para realizar una actividad solo en épocas determinadas y que se repiten en fechas no ciertas.

Contratos a Tiempo Parcial

Son los acordados para la prestación de servicios durante un número... Continuar leyendo "Exploración Detallada de los Contratos de Trabajo en España" »

Cuestionario de Evaluación: Seguridad Social y Derecho Laboral

1. Trámites de Afiliación y Baja

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es cierta:

• a) La afiliación se realiza cada vez que se firma un contrato de trabajo.
• b) La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de 3 días naturales desde el fin del contrato.
• c) La empresa ingresará las cuotas de la Seguridad Social en el mismo mes de la nómina que corresponde.
• d) La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de 6 días naturales desde el fin del contrato.

2. Prestaciones No Contributivas

Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva:

• a) Prestación por desempleo.
• b) Viudedad y orfandad.
• c) Ingreso Mínimo Vital.
• d) Riesgo durante

Terminación del Contrato de Trabajo

¿Qué es la Extinción del Contrato?

La extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación laboral surgida entre el empresario y el trabajador.

Las causas de extinción pueden agruparse en las siguientes categorías:

• Voluntad de ambas partes.
• Voluntad del trabajador.
• Voluntad del empresario (Despido).
• Causas ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario.

Extinción por Voluntad de Ambas Partes

La relación laboral puede finalizar por acuerdo mutuo, por causas válidas recogidas en el contrato (siempre que no supongan un abuso de derecho), o por expiración del contrato temporal.

Al finalizar, salvo en contratos formativos y por sustitución, el trabajador tiene derecho a una indemnización de... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Procedimientos" »