Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Concepte de Salut i Benestar Global

Estat de benestar físic, mental i social complet. (No és només absència de malaltia).

Enfocament Global de la Salut

• Dimensió biològica, psicològica i social.
• Importància de cobrir necessitats bàsiques, afectives i comunicatives.

Hàbits saludables = Qualitat de vida.

Determinants de la Salut

Els determinants socials de salut són les circumstàncies en què les persones neixen, creixen, viuen, treballen i envelleixen.

Factors que Influeixen en el Grau de Salut

1. Medi ambient
2. Estil de vida
3. Biologia humana
4. Sistema sanitari

Factors de Desigualtat i Personals

• Factors de desigualtat: Economia, classe social, gènere, ètnia, formació, territori.
• Factors personals: Recursos materials, estil de vida, circumstàncies psicosocials,

El Tiempo de Trabajo y su Retribución

1. La Jornada de Trabajo y los Descansos

La Jornada Laboral

Es la duración del tiempo, medido en días, semanas, meses o años, que dedica el trabajador a su cometido laboral. Se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o en el Convenio Colectivo (CC), donde se indican la duración máxima, sus limitaciones legales, etc.

Duración de la Jornada de Trabajo Ordinaria

Es la pactada en los CC o contratos de trabajo dentro de los límites que establecen las leyes. Aquellas que excedan esta duración serán horas extraordinarias o complementarias en el caso de los trabajadores a tiempo parcial.

Horario de la Jornada

Es la distribución de la misma (duración), señalando la hora de principio y fin de la jornada.... Continuar leyendo "El Tiempo de Trabajo y su Retribución" »

Disseny i Elaboració de Documents Clínic-Assistencials

Normalització Documental

Garantir que els documents compleixin amb característiques definides per al seu ús, reproducció i contingut.

La Normalització està Regulada per:

• Reglament o manual d’ús de la història clínica
• Comissió d’Històries Clíniques
• Aprovació per la Direcció del centre
• Execució pel Servei d’Admissions i Documentació Clínica

Normes de Normalització Documental

Internacional

Normes ISO (Organització Internacional de Normalització):

• ISO/TC 46 (documentació)
• ISO/TC 215 (informàtica de la salut)

Estatal

• Llei 41/2002: drets i obligacions en informació i documentació
• RD 1093/2010: conjunt mínim de dades dels informes clínics

Autonòmica

• Llei 21/2000: drets d’informació

Descansos, Festivos y Vacaciones

Descanso Semanal

El descanso semanal mínimo es de 1,5 días seguidos, el cual es acumulable por periodos de hasta 14 días. En el caso de los menores de edad, disponen de 2 días ininterrumpidos no acumulables.

Descanso entre Jornadas

Entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, 12 horas de descanso.

Descanso durante la Jornada

• Jornada continuada: Se establece un descanso mínimo de 15 minutos si la jornada supera las 6 horas.
• Menores de edad: El descanso será de 30 minutos siempre que la jornada supere las 4 horas y media.

Festivos

Las fiestas laborales retribuidas no superarán las 14 al año, incluyendo 2 festivos locales. Se respetan obligatoriamente los días... Continuar leyendo "Normativa Laboral sobre Descansos, Vacaciones y Contrato de Práctica Profesional" »

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA es un organismo perteneciente al Ministerio de Empleo. Su función principal es garantizar al trabajador la percepción de salarios debidos reconocidos por sentencia judicial y las indemnizaciones por despido cuando procedan.

Este organismo se financia mediante las cuotas que abonan mensualmente los empresarios (0,2% de la BCCP de cada trabajador).

Límites de cobertura del FOGASA

• Salarios pendientes: La cuantía máxima es de 120 días (4 meses).
• Cuantía diaria: La cantidad máxima es el doble del salario mínimo interprofesional (SMI) diario.
• Indemnizaciones: El límite máximo es de una anualidad.

Nota: Para el año 2021, el doble diario del SMI se calculó de la siguiente manera: 950€/mes x

Documentació clínica hospitalària

• Full clínicoestadístic: Dades administratives i clíniques.
• Autorització d’ingrés: Sol·licitud d’ingrés, motiu i signatura del pacient.
• Informe d’urgències: Valoració, derivació, diagnòstic, proves, tractament i evolució.
• Full d’anamnesi i exploració física: Primer contacte, informació i antecedents del pacient.
• Full d’evolució mèdica o de curs clínic: Canvis produïts i incidències.
• Full d’ordres mèdiques: Tractament (medicació/dieta) i petició de seguiment (proves complementàries).
• Full d’interconsulta: Opinió o orientació d'un altre servei.
• Informes d’exploracions complementàries: Analítiques, radiografies, anatomia patològica, etc.
• Informe d’alta: Resum per deixar

Regulación y Efectos de la Interrupción Temporal del Contrato Laboral

Concepto de Suspensión Contractual

La suspensión del contrato de trabajo se define como la cesación temporal de la actividad laboral por motivos legales o convencionales. Dado que el vínculo contractual entre las partes subsiste, el objetivo de la suspensión es evitar la terminación del contrato laboral y permitir la continuación normal de las tareas una vez desaparecida la causa que motivó la interrupción.

Características Fundamentales de la Suspensión

La suspensión se caracteriza por:

1. La inactividad efectiva, sin remuneración (salvo excepciones legales).
2. Temporalidad o duración determinada.
3. Inalterabilidad de otros derechos y obligaciones (contenido del contrato

Resolución de Conflictos Laborales de Carácter Circunstancial

Definiremos un conflicto como: «Una situación en la que dos partes compiten por un objetivo incompatible entre ambas o por recursos limitados.»

1. El Conflicto Colectivo

Se produce entre la empresa y los trabajadores; no es un conflicto individual. Una vez que el conflicto surge, procede:

• Negociar
• Presionar (Manifestaciones)
• Máxima expresión del conflicto colectivo:
  • Trabajadores en Huelga
  • Empresarios en Cierre patronal

2 El Conflicto en la Empresa

Los conflictos internos en la empresa no son inherentemente negativos; por el contrario:

• Indican el grado de involucración del trabajador por su tarea.
• Pueden ser una oportunidad para detectar lo que no funciona y hacer cambios.
• Sirven para

Llei General de Sanitat (1986)

Pretén regular totes les accions que permetin fer efectiu el dret a la protecció de la salut. Permet la creació del Sistema Nacional de Salut.

Canvis Proposats per la Llei de Sanitat

• L'assistència sanitària és un dret universal que abasta tot el territori nacional.
• Accés en condicions d'igualtat.
• Prioritat a la promoció de la salut i prevenció de la malaltia.
• Tots els centres queden reunits en una xarxa única d'ús públic.
• El finançament es basa en la cotització i les taxes dels ciutadans.

Objectius Principals de la Llei de Sanitat

• Atendre la salut de forma integral (física, psíquica, social) reforçant l'atenció primària (de manera pròxima per a tothom).
• Tota la població estigués coberta en condicions

La Modificación del Contrato de Trabajo

La **modificación del contrato de trabajo** se refiere al cambio de las condiciones pactadas en el contrato original. Estas condiciones pueden ser alteradas posteriormente por diferentes causas:

• Voluntad conjunta de las partes
• Voluntad unilateral de una de las partes
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificaciones Sustanciales

Se distinguen principalmente tres tipos de modificaciones: **movilidad funcional**, **movilidad geográfica** y **modificaciones sustanciales**.

Movilidad Funcional

La **movilidad funcional** implica que el empresario cambia al trabajador de puesto. Esto se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas... Continuar leyendo "Transformaciones del Contrato Laboral: Movilidad y Condiciones" »