Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica cambios en las condiciones laborales inicialmente pactadas. Existen varios tipos de modificaciones:

Movilidad Funcional

Se produce cuando al trabajador se le asignan funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato.

• Dentro del grupo profesional: No se requiere causa justificativa, siempre que no se vulneren los derechos ni la dignidad del trabajador.
• Fuera del grupo profesional:
  • Deben existir razones técnicas u organizativas.
  • Por el tiempo imprescindible.
  • Se debe informar a los representantes de los trabajadores.

La movilidad funcional fuera del grupo profesional puede ser:

• Descendente: Se asignan funciones inferiores (se mantiene el salario de origen)

Activitat i Calendari

És recomanable elaborar un cronograma de l'esdeveniment esportiu on es mostri la temporalització i es visualitzi la planificació temporal del projecte.

Organització i Metodologia

S'estableix la manera en què es gestionarà el projecte de l'esdeveniment. A continuació, es detallen els aspectes clau a considerar:

• Com es repartiran les responsabilitats de l'execució.
• Com es realitzarà la coordinació entre entitats en aquelles activitats que ho requereixin.
• Com es pretén incorporar la participació dels destinataris o implicats.
• Quina serà la metodologia de treball a seguir.

Nota: Aquests elements s'han de desenvolupar, detallar i plasmar al projecte.

Recursos Humans

Organigrama: Totes les persones que intervenen en el projecte.... Continuar leyendo "Guia Completa per a l'Organització d'Esdeveniments Esportius" »

1. Preparación del ambiente para iniciar una entrevista

Para garantizar un proceso profesional, se deben considerar los siguientes elementos en la preparación del entorno:

• Lugar: Debe ser un despacho independiente, bien iluminado y con una temperatura adecuada.
• Hora establecida: La puntualidad es esencial; no se debe hacer esperar al candidato.
• Sala de espera: Es recomendable disponer de publicaciones relacionadas con la empresa y su sector productivo.
• El entrevistador: Dedicará más tiempo a la persona con una experiencia profesional y académica más extensa. Asimismo, preparará el despacho, la mesa y las sillas, organizando la posición de cada participante.
• El entrevistado: Debe tener facilidades para tomar notas. Ambos participantes se situarán

1. ¿Qué es el Plan de Prevención?

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa, que debe ser asumido y conocido por todos los trabajadores de todos los niveles jerárquicos, donde se establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada empresa.

2. Planificación de la Actividad Preventiva: Medidas Incluidas

La planificación de la actividad preventiva comprenderá la descripción de las medidas preventivas que se tomarán en la empresa, en la que se indicará para cada una de ellas:

• El plazo previsto para llevarla a cabo.
• Las personas responsables de su ejecución.
• Los recursos humanos y materiales necesarios.

3. Organización de la Prevención

a. Asumiendo el Empresario la Actividad Preventiva

Para ello deben... Continuar leyendo "Todo sobre el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa" »

Conceptos básicos de salud laboral: bienestar físico, psíquico y social

Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra algún daño derivado de las condiciones de trabajo. Condición de trabajo: cualquier característica de la misma que pueda influir en la aparición de riesgos, incluidas:

• Características (locales, instalaciones, equipos, productos, otros útiles)
• Agentes (físico, químico, biológico)
• Procedimientos a utilizar
• Otras características como la organización del trabajo

Prevención de riesgos laborales: conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y mejorar las condiciones de trabajo.

Factores

• Condiciones de seguridad (lugares y equipos de trabajo)
• Condiciones medioambientales

Comparativa: sistema fordista i postfordista

Concepte de Salut i Benestar Global

Estat de benestar físic, mental i social complet. (No és només absència de malaltia).

Enfocament Global de la Salut

• Dimensió biològica, psicològica i social.
• Importància de cobrir necessitats bàsiques, afectives i comunicatives.

Hàbits saludables = Qualitat de vida.

Determinants de la Salut

Els determinants socials de salut són les circumstàncies en què les persones neixen, creixen, viuen, treballen i envelleixen.

Factors que Influeixen en el Grau de Salut

1. Medi ambient
2. Estil de vida
3. Biologia humana
4. Sistema sanitari

Factors de Desigualtat i Personals

• Factors de desigualtat: Economia, classe social, gènere, ètnia, formació, territori.
• Factors personals: Recursos materials, estil de vida, circumstàncies psicosocials,

El Tiempo de Trabajo y su Retribución

1. La Jornada de Trabajo y los Descansos

La Jornada Laboral

Es la duración del tiempo, medido en días, semanas, meses o años, que dedica el trabajador a su cometido laboral. Se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o en el Convenio Colectivo (CC), donde se indican la duración máxima, sus limitaciones legales, etc.

Duración de la Jornada de Trabajo Ordinaria

Es la pactada en los CC o contratos de trabajo dentro de los límites que establecen las leyes. Aquellas que excedan esta duración serán horas extraordinarias o complementarias en el caso de los trabajadores a tiempo parcial.

Horario de la Jornada

Es la distribución de la misma (duración), señalando la hora de principio y fin de la jornada.... Continuar leyendo "El Tiempo de Trabajo y su Retribución" »

Disseny i Elaboració de Documents Clínic-Assistencials

Normalització Documental

Garantir que els documents compleixin amb característiques definides per al seu ús, reproducció i contingut.

La Normalització està Regulada per:

• Reglament o manual d’ús de la història clínica
• Comissió d’Històries Clíniques
• Aprovació per la Direcció del centre
• Execució pel Servei d’Admissions i Documentació Clínica

Normes de Normalització Documental

Internacional

Normes ISO (Organització Internacional de Normalització):

• ISO/TC 46 (documentació)
• ISO/TC 215 (informàtica de la salut)

Estatal

• Llei 41/2002: drets i obligacions en informació i documentació
• RD 1093/2010: conjunt mínim de dades dels informes clínics

Autonòmica

• Llei 21/2000: drets d’informació

Descansos, Festivos y Vacaciones

Descanso Semanal

El descanso semanal mínimo es de 1,5 días seguidos, el cual es acumulable por periodos de hasta 14 días. En el caso de los menores de edad, disponen de 2 días ininterrumpidos no acumulables.

Descanso entre Jornadas

Entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, 12 horas de descanso.

Descanso durante la Jornada

• Jornada continuada: Se establece un descanso mínimo de 15 minutos si la jornada supera las 6 horas.
• Menores de edad: El descanso será de 30 minutos siempre que la jornada supere las 4 horas y media.

Festivos

Las fiestas laborales retribuidas no superarán las 14 al año, incluyendo 2 festivos locales. Se respetan obligatoriamente los días... Continuar leyendo "Normativa Laboral sobre Descansos, Vacaciones y Contrato de Práctica Profesional" »