Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Higiene Ambiental i Benestar: Guia Essencial

La higiene ambiental comprèn les mesures destinades a proporcionar a la persona atesa un entorn saludable i segur.

Objectius de la Higiene Ambiental

• Salut física: Prevenir infeccions i evitar la seva transmissió a altres persones.
• Benestar: Assegurar un espai agradable, confortable i adaptat a les necessitats individuals de cada usuari.

Foment de l'Autonomia Personal

Per garantir un entorn veritablement saludable, és fonamental identificar i eliminar les barreres que puguin dificultar que la persona assoleixi el seu màxim nivell possible d'autonomia.

Rol del Tècnic APSD en Higiene i Benestar

El tècnic en Atenció a Persones en Situació de Dependència (APSD) ha de vetllar perquè les persones ateses... Continuar leyendo "Guia Completa d'Higiene i Benestar per a Persones Dependents" »

1.1. Características generales de las cuentas bancarias

Apertura de cuentas

La apertura de una cuenta se formaliza mediante la firma del contrato entre las partes y la cumplimentación de la cartulina de firmas, donde se registran las personas autorizadas para operar en la cuenta. Se denomina fecha de apertura al día en que se constituye formalmente la cuenta.

Tienen capacidad para abrir una cuenta todas las personas físicas mayores de edad, residentes o no residentes, salvo que incurran en alguna discapacidad o prohibición legal. Se deben considerar los siguientes casos particulares:

• Menores de edad: pueden ser titulares de una cuenta abierta a iniciativa de sus representantes legales.
• Menores emancipados: aquellos que tengan cumplidos los

RESUMEN FOL

Movilidad Funcional

• Tipo: Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes. Causas: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
• Tipo: Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes. Causas: Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad, y tiene que producirse por el tiempo imprescindible. Si el cambio es a una categoría inferior, requiere que existan razones perentorias e imprevisibles.
• Tipo: Movilidad extraordinaria. Causas: Debe llevarse a cabo conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato, o por acuerdo de las partes.

Movilidad Geográfica

• Tipo: Traslados. Concepto: Traslado

Concepto de contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario. Cuando el contrato de trabajo no se formalice por escrito y la relación laboral sea superior a 4 semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de 2 meses, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Todo contrato hecho por escrito debe estar firmado por las dos partes y quedar registrado en la Oficina del Servicio Público de Empleo en el plazo máximo de 10 días.

Contenido mínimo de un contrato

Fundamentos del Derecho Laboral y la Contratación

Etapas del Derecho Laboral

• Prohibición: Posición antagonista.
• Tolerancia: Actitud permisiva.
• Reconocimiento: Establecimiento de límites obligatorios en toda relación laboral.

Definición del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el fin de regular sus derechos y obligaciones.

Relaciones Individuales de Trabajo

• Trabajador: Persona física que se obliga o presta servicios.
• Empleador: Persona física que requiere los servicios de un trabajador.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Legisladas: Ley, resolución legislativa, decreto.
• Jurisprudenciales: Precedente

1. Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo

¿Es lo mismo un equipo de trabajo que un grupo de trabajo? Razona tu respuesta.

No, no son lo mismo. En el grupo de trabajo, las personas colaboran principalmente para compartir información y ayudar al rendimiento individual; el resultado final es simplemente la suma de las aportaciones de cada uno. En cambio, en el equipo de trabajo existe una sinergia positiva, es decir, los miembros trabajan de forma coordinada y el resultado conjunto es superior a la suma de los trabajos individuales.

2. El concepto de sinergia

¿Qué es la sinergia?

La sinergia ocurre cuando el trabajo conjunto y coordinado produce mejores resultados que la suma de los esfuerzos individuales por separado.

3. Ventajas

La Jornada Laboral y Condiciones de Trabajo

1. La Jornada Laboral: Concepto y Relevancia

La jornada laboral es el tiempo, medido en días, semanas, meses o años, que el trabajador dedica a su actividad laboral. Su correcta definición permite al empresario fijar los salarios y controlar la productividad.

2. Duración de la Jornada Laboral

Las horas de trabajo que integran la jornada pactada en el contrato se denominan horas ordinarias.

2.1. Jornada Semanal

La duración máxima de la jornada semanal es de 40 horas de trabajo efectivo. La jornada laboral puede ser inferior, pero nunca superior a este límite.

2.2. Jornada Diaria

La jornada diaria no puede superar las 9 horas, salvo que el convenio colectivo permita una distribución irregular.

2.3. Jornadas

Fases del proceso de contratación

1. Elegir el contrato más adecuado: Debe ajustarse a las necesidades específicas de la empresa.
2. Redacción del contrato: Se utiliza el modelo oficial, añadiendo las cláusulas adicionales necesarias.
3. Entrega de la copia básica: Se entrega a los representantes de los trabajadores para su firma y posterior envío a la Oficina de Empleo.
4. Comunicación al SEPE: Debe realizarse en el plazo legal de días hábiles establecido.
5. Trámites en la Seguridad Social: El empresario debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la prestación laboral.
6. Registro y archivo: La documentación generada debe guardarse en el expediente personal del trabajador.

Documentación y formalización del proceso de

El pacient enllitat: Cures i atenció domiciliària

Una persona que passa moltes hores al llit o gairebé sempre, com a cuidadors, l'hem d'atendre per diverses raons:

Atenció al pacient enllitat: Aspectes clau

Com a cuidadors o cuidadores, hem d'atendre sempre una persona que està al llit, per diverses raons:

• Malalties transitòries: accidents, pneumònies.
• Malalties cròniques: malaltia pulmonar obstructiva crònica (MPOC), malaltia renal.
• Discapacitat greu: hemiplegia.
• Aquestes persones poden estar a casa, en geriàtrics, centres d'atenció per estades prolongades, domicilis o hospitalització a domicili.

Cures al domicili (a casa)

Cuidadors no professionals. Exemple: família, amics, etc.

Hospitalització a domicili: Un enfocament integral

El pacient... Continuar leyendo "Cures Essencials per al Pacient Enllitat: Guia Completa a Domicili" »

1. El Derecho

El derecho es el conjunto de normas jurídicas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. El derecho es un conjunto coherente y ordenado denominado ordenamiento jurídico.

Clasificación de las ramas del derecho

Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho privado: regula las relaciones entre los particulares.

El derecho laboral o del trabajo posee una principal característica: su naturaleza mixta, al participar tanto del derecho público (el Estado establece los mínimos) como del derecho privado (acuerdo entre empresario y trabajador).

Los poderes del Estado

La división de poderes del Estado se organiza de... Continuar leyendo "Fundamentos del Ordenamiento Jurídico y el Sistema de Relaciones Laborales" »