Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Prestaciones Laborales: Información Esencial para Trabajadores

Este documento proporciona una visión general de las principales prestaciones laborales disponibles para los trabajadores, incluyendo sus requisitos, duración y cálculo. Se abordan diversas situaciones, desde el nacimiento y cuidado de hijos hasta la jubilación y el desempleo.

Asistencia Sanitaria y Subsidio por Nacimiento

Para acceder a la asistencia sanitaria y obtener el subsidio por nacimiento, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• Cumplir con los requisitos de cotización, que varían según la edad:
  • Menores de 21 años: No se exige cotización previa.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos

Derechos y deberes laborales

Derechos básicos

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Negociación colectiva.
• Reunión y huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos en relación con el trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Integridad física y respeto a la intimidad.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Derecho a no ser discriminado.
• Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales.

Obligaciones de la relación laboral

• Cumplir las obligaciones de trabajo con buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
• No realizar

Organismos Reguladores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su misión es mejorar la seguridad y salud laboral, así como las condiciones de trabajo y de vida en todos los países, tanto en economías desarrolladas como en vías de desarrollo. También se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento, y de ayudar a los países a crear instituciones democráticas que, con su apoyo, puedan rendir cuentas.

La OIT tiene una composición tripartita, formada por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, para la elaboración conjunta de políticas... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Obligaciones y Organismos Reguladores" »

Contingència: Possibilitat que succeeixi alguna cosa

L’assegurança és una forma de protecció davant els riscos que estan presents a la vida humana.

Contracte d’assegurança = Pòlissa. La pòlissa és el document mitjançant el qual es perfecciona el contracte d’assegurança i que conté els drets i les obligacions de totes dues parts.

Engloba diversos documents en els quals s'indiquen les condicions pactades.
Engloba diversos documents en els quals s'indiquen les condicions pactades.

A. Característiques del contracte

• Escrit
• Consensual
• Bilateral
• Aleatori
• Onerós
• D’adhesió
• De bona fe

B. Objecte del contracte

La sobreassegurança s’origina quan el valor que es contracta en la pòlissa és superior al que realment té.

La infraassegurança s’origina... Continuar leyendo "Guia del Contracte d'Assegurança: Conceptes i Elements" »

Cultura preventiva de la empresa

Conjunto de actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de una empresa u organización sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Escalera de Parker

Se utiliza para medir la salud preventiva en la empresa.

• Nivel patológico: En este nivel se encuentran aquellas organizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial (algo que no importa mucho o no es muy difícil de hacer).
• Nivel reactivo: Son organizaciones que reaccionan cuando ocurre el accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido.
• Nivel calculador: Son organizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de seguridad, pero no se anticipan al riesgo.
• Nivel

Higiene Ambiental i Benestar: Guia Essencial

La higiene ambiental comprèn les mesures destinades a proporcionar a la persona atesa un entorn saludable i segur.

Objectius de la Higiene Ambiental

• Salut física: Prevenir infeccions i evitar la seva transmissió a altres persones.
• Benestar: Assegurar un espai agradable, confortable i adaptat a les necessitats individuals de cada usuari.

Foment de l'Autonomia Personal

Per garantir un entorn veritablement saludable, és fonamental identificar i eliminar les barreres que puguin dificultar que la persona assoleixi el seu màxim nivell possible d'autonomia.

Rol del Tècnic APSD en Higiene i Benestar

El tècnic en Atenció a Persones en Situació de Dependència (APSD) ha de vetllar perquè les persones ateses... Continuar leyendo "Guia Completa d'Higiene i Benestar per a Persones Dependents" »

1.1. Características generales de las cuentas bancarias

Apertura de cuentas

La apertura de una cuenta se formaliza mediante la firma del contrato entre las partes y la cumplimentación de la cartulina de firmas, donde se registran las personas autorizadas para operar en la cuenta. Se denomina fecha de apertura al día en que se constituye formalmente la cuenta.

Tienen capacidad para abrir una cuenta todas las personas físicas mayores de edad, residentes o no residentes, salvo que incurran en alguna discapacidad o prohibición legal. Se deben considerar los siguientes casos particulares:

• Menores de edad: pueden ser titulares de una cuenta abierta a iniciativa de sus representantes legales.
• Menores emancipados: aquellos que tengan cumplidos los

RESUMEN FOL

Movilidad Funcional

• Tipo: Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes. Causas: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
• Tipo: Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes. Causas: Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad, y tiene que producirse por el tiempo imprescindible. Si el cambio es a una categoría inferior, requiere que existan razones perentorias e imprevisibles.
• Tipo: Movilidad extraordinaria. Causas: Debe llevarse a cabo conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato, o por acuerdo de las partes.

Movilidad Geográfica

• Tipo: Traslados. Concepto: Traslado

Concepto de contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario. Cuando el contrato de trabajo no se formalice por escrito y la relación laboral sea superior a 4 semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de 2 meses, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Todo contrato hecho por escrito debe estar firmado por las dos partes y quedar registrado en la Oficina del Servicio Público de Empleo en el plazo máximo de 10 días.

Contenido mínimo de un contrato

Fundamentos del Derecho Laboral y la Contratación

Etapas del Derecho Laboral

• Prohibición: Posición antagonista.
• Tolerancia: Actitud permisiva.
• Reconocimiento: Establecimiento de límites obligatorios en toda relación laboral.

Definición del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el fin de regular sus derechos y obligaciones.

Relaciones Individuales de Trabajo

• Trabajador: Persona física que se obliga o presta servicios.
• Empleador: Persona física que requiere los servicios de un trabajador.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Legisladas: Ley, resolución legislativa, decreto.
• Jurisprudenciales: Precedente