Resolución de Conflictos Laborales y Negociación Colectiva: Claves Legales

Huelgas Abusivas

Se consideran huelgas abusivas las huelgas rotativas, las huelgas estratégicas que interrumpan el proceso productivo, las de celo o reglamento y cualquier otra forma de cese temporal diferente a la huelga.

6. Solución de Conflictos Laborales

Para resolver los conflictos laborales, trabajadores y empresarios pueden acudir a distintas vías de solución:

• No judiciales: Conciliación, mediación y arbitraje.
• Judiciales: Estructura judicial y proceso laboral.

6.1. Conciliación, Mediación y Arbitraje

Intervienen la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el órgano previsto en el convenio colectivo o en el acuerdo interprofesional, y la autoridad laboral o el órgano correspondiente de la comunidad autónoma.

• Conciliación: Acerca posturas de las partes para que lleguen por sí mismas a un acuerdo.
• Mediación: Propone posibles soluciones y las partes aceptan la que consideran más adecuada.
• Arbitraje: Decide la solución del conflicto y se formaliza en un laudo arbitral que las partes están obligadas a cumplir.

6.2. Solución Judicial

Los jueces y los tribunales laborales resuelven los conflictos surgidos entre trabajadores y empresarios mediante el desarrollo del proceso laboral.

A. Estructura judicial

1. Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Resuelve los recursos de sentencias firmes de otros tribunales y los conflictos de competencia entre diferentes tribunales.
2. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Resuelve los conflictos colectivos o sindicales cuyos efectos superan el ámbito autonómico.
3. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia: Resuelven los conflictos colectivos o sindicales cuyos efectos superan la provincia, pero no la comunidad autónoma, y los recursos de las resoluciones de los juzgados de lo social.
4. Juzgado de lo Social: Resuelven los conflictos laborales cuyos efectos sean inferiores al de la provincia.

B. El proceso laboral

Es el conjunto de fases que sigue la solución judicial del conflicto laboral, desde que se interpone la demanda hasta que se dicta una sentencia que lo resuelve.

7. Negociación Colectiva

Es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios para acordar la regulación de determinadas materias, tales como jornadas, salarios, etc.

7.2. Fases de la negociación colectiva

El proceso negociador entre los representantes de los trabajadores y empresarios se inicia con la propuesta de negociación y concluye con el registro del convenio en las siguientes fases:

1. Los representantes de trabajadores o de empresarios hacen una propuesta escrita de negociación.
2. Respuesta escrita en plazo de un mes.
3. Constitución de la comisión negociadora con miembros de cada parte.
4. Negociación de buena fe con votos a favor de la mayoría de cada parte.
5. Registro y depósito del convenio.

7.3. Ámbito de aplicación del convenio

• Territorial: Es el espacio geográfico en el que se aplica el convenio.
• Funcional: Es la actividad o el sector en el que se aplica.
• Personal: Son los trabajadores o grupos profesionales a los que se aplica el convenio sectorial o de empresa.
• Temporal: Es el tiempo durante el cual el convenio va a estar vigente.