Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Tipus d'Assegurances: Danys, Personals i Patrimonials

Assegurances contra Danys o Simples

Les assegurances contra danys, també conegudes com a assegurances simples, tenen com a objectiu principal indemnitzar l'assegurat per les pèrdues materials o patrimonials que pugui patir.

Assegurança de Danys Materials

Aquest tipus d'assegurança cobreix els danys directes causats a les coses assegurades.

Assegurança d'Incendis

L'assegurador està obligat a indemnitzar pels danys produïts per incendi a l'objecte assegurat. No s'ha d'indemnitzar si l'incendi s'origina per dol o per culpa de l'assegurat.

Assegurança contra Robatoris

L'assegurador està obligat a indemnitzar pels danys derivats de la sostracció il·legítima per part de tercers de les coses... Continuar leyendo "Guia Completa dels Tipus d'Assegurances: Danys, Vida i Patrimonials" »

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Consiste en el desempeño de funciones diferentes a aquellas para las que se contrató al trabajador. Se clasifica en los siguientes tipos:

• Dentro del grupo profesional o categorías equivalentes: La ley no exige una causa justificativa para llevar a cabo esta modalidad.
• Fuera del grupo profesional o categorías no equivalentes: Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la modalidad por el tiempo imprescindible. Si se trata de una categoría inferior, deben existir razones perentorias e imprevisibles.
• Movilidad extraordinaria: Sobrepasa los supuestos anteriores y se lleva a cabo conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato.

Movilidad

Dirección y Liderazgo en la Gestión Empresarial

La Dirección: Un Proceso Interpersonal

La dirección es un proceso interpersonal mediante el cual los directivos tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren las metas de trabajo prefijadas con entusiasmo y sin recurrir a métodos coercitivos.

El Mando en la Organización

El mando en una organización implica servir de guía, conducir y controlar los esfuerzos de un grupo de personas hacia un objetivo determinado.

Funciones de la Dirección

Las funciones principales de la dirección son:

• Planificar: Establecer los objetivos y los medios para alcanzarlos.
• Organizar: Definir la estructura organizativa y asignar los recursos.
• Mandar: Tomar decisiones y dar instrucciones.
• Ejecutar: Llevar a

Factors de risc laboral

Els factors de risc es classifiquen segons el seu origen i les conseqüències que poden provocar:

• Condicions de seguretat: Poden produir accidents laborals.
  • Al lloc de treball: àrees de trànsit, zones de treball, etc.
  • Als equips de treball: eines, màquines, etc.
• Condicions mediambientals: Poden produir malalties professionals.
  • Agents físics: soroll, vibracions, radiacions, temperatura, il·luminació.
  • Agents químics: substàncies, compostos.
  • Agents biològics: bacteris, virus, paràsits, fongs.
• Condicions ergonòmiques: Poden produir fatiga física i mental.
  • Càrrega física: manipulació manual de càrregues, moviments repetitius, postures.
  • Càrrega mental: quantitat d'informació i rapidesa en la presa de decisions.
• Condicions

Prestaciones Laborales: Información Esencial para Trabajadores

Este documento proporciona una visión general de las principales prestaciones laborales disponibles para los trabajadores, incluyendo sus requisitos, duración y cálculo. Se abordan diversas situaciones, desde el nacimiento y cuidado de hijos hasta la jubilación y el desempleo.

Asistencia Sanitaria y Subsidio por Nacimiento

Para acceder a la asistencia sanitaria y obtener el subsidio por nacimiento, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• Cumplir con los requisitos de cotización, que varían según la edad:
  • Menores de 21 años: No se exige cotización previa.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos

Derechos y deberes laborales

Derechos básicos

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Negociación colectiva.
• Reunión y huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos en relación con el trabajo

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Promoción y formación profesional.
• Integridad física y respeto a la intimidad.
• Percepción puntual del salario.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Derecho a no ser discriminado.
• Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales.

Obligaciones de la relación laboral

• Cumplir las obligaciones de trabajo con buena fe.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa.
• No realizar

Organismos Reguladores en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su misión es mejorar la seguridad y salud laboral, así como las condiciones de trabajo y de vida en todos los países, tanto en economías desarrolladas como en vías de desarrollo. También se encarga de elaborar programas de asistencia y asesoramiento, y de ayudar a los países a crear instituciones democráticas que, con su apoyo, puedan rendir cuentas.

La OIT tiene una composición tripartita, formada por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, para la elaboración conjunta de políticas... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Obligaciones y Organismos Reguladores" »

Contingència: Possibilitat que succeeixi alguna cosa

L’assegurança és una forma de protecció davant els riscos que estan presents a la vida humana.

Contracte d’assegurança = Pòlissa. La pòlissa és el document mitjançant el qual es perfecciona el contracte d’assegurança i que conté els drets i les obligacions de totes dues parts.

Engloba diversos documents en els quals s'indiquen les condicions pactades.
Engloba diversos documents en els quals s'indiquen les condicions pactades.

A. Característiques del contracte

• Escrit
• Consensual
• Bilateral
• Aleatori
• Onerós
• D’adhesió
• De bona fe

B. Objecte del contracte

La sobreassegurança s’origina quan el valor que es contracta en la pòlissa és superior al que realment té.

La infraassegurança s’origina... Continuar leyendo "Guia del Contracte d'Assegurança: Conceptes i Elements" »

Cultura preventiva de la empresa

Conjunto de actitudes y creencias compartidas por todos los miembros de una empresa u organización sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

Escalera de Parker

Se utiliza para medir la salud preventiva en la empresa.

• Nivel patológico: En este nivel se encuentran aquellas organizaciones que consideran la seguridad laboral como algo trivial (algo que no importa mucho o no es muy difícil de hacer).
• Nivel reactivo: Son organizaciones que reaccionan cuando ocurre el accidente, intentando mitigar sus efectos una vez ocurrido.
• Nivel calculador: Son organizaciones que poseen un sistema de gestión para alcanzar cierto nivel de seguridad, pero no se anticipan al riesgo.
• Nivel

Higiene Ambiental i Benestar: Guia Essencial

La higiene ambiental comprèn les mesures destinades a proporcionar a la persona atesa un entorn saludable i segur.

Objectius de la Higiene Ambiental

• Salut física: Prevenir infeccions i evitar la seva transmissió a altres persones.
• Benestar: Assegurar un espai agradable, confortable i adaptat a les necessitats individuals de cada usuari.

Foment de l'Autonomia Personal

Per garantir un entorn veritablement saludable, és fonamental identificar i eliminar les barreres que puguin dificultar que la persona assoleixi el seu màxim nivell possible d'autonomia.

Rol del Tècnic APSD en Higiene i Benestar

El tècnic en Atenció a Persones en Situació de Dependència (APSD) ha de vetllar perquè les persones ateses... Continuar leyendo "Guia Completa d'Higiene i Benestar per a Persones Dependents" »