Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) abarca dos conceptos fundamentales que definen el bienestar laboral:

• Salud: Hace referencia a los efectos a largo plazo, incluyendo el bienestar físico, mental y social del trabajador.
• Seguridad: Hace referencia a los efectos instantáneos, como son los accidentes laborales.

El Concepto de Lugar de Trabajo

El Lugar de Trabajo es cualquier espacio bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o adonde necesita ir por razones de trabajo. Por lo tanto, se considera lugar de trabajo no solo las instalaciones de la empresa, sino también:

• Cuando el personal está de viaje o en tránsito.

Estilos de Liderazgo Empresarial

• Autoritario: Es un estilo que se debe utilizar solo en situaciones críticas, porque a la larga puede destruir la motivación.
• Democrático: En este tipo de liderazgo, el equipo tiene la capacidad de decidir sobre el proceso de toma de decisiones. Es útil para aquellas situaciones poco importantes y que no estén condicionadas por la urgencia.
• Afiliativo: Es un tipo de liderazgo en el que se prioriza una relación cercana y familiar con las personas que componen el equipo.
• Timonel: Dice qué hay que hacer, cómo hay que hacerlo y está pendiente de que se mantenga el mismo rumbo. Es muy útil para la consecución de los resultados de la organización.
• Coaching: Mediante este estilo se consigue que las personas mejoren

Tipos de Ergonomía

La ergonomía es una disciplina que se encarga de adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Se clasifica en:

a) Ergonomía Cognitiva: Se interesa en el cómo y en qué medida los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema.

b) Ergonomía Física: Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario en relación con la actividad física. Incluye el estudio de las posturas de trabajo, el sobreesfuerzo, el manejo manual de materiales, los movimientos repetitivos y las lesiones músculo-tendinosas.

c) Ergonomía

Concepte de Salari

El salari és la contraprestació econòmica que rep un treballador a canvi del servei prestat. Representa una de les principals característiques de la relació laboral.

Tipus de Salari

• Segons el tipus de percepció:
  • En espècie
  • En metàl·lic
• Segons el mètode de càlcul:
  • Per unitat d'obra
  • Per unitat de temps
  • Mixt

Abonament del Salari

L'abonament del salari ha de complir els següents criteris:

• Rebre el salari en la data i lloc determinats.
• Lliurar un rebut que justifiqui el pagament del salari.
• Pagament periòdic del salari.
• Poder sol·licitar avançaments a compte del treball ja realitzat.
• Recepció del 10% anual per mora sobre l'import del salari en cas de retard en el pagament.

La percepció del salari està establerta per l'Estatut

Modificación del Contrato de Trabajo

La empresa puede modificar de forma unilateral las funciones desempeñadas por parte de la persona trabajadora. Esta modificación debe respetar las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la dignidad del trabajador.

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador recibirá la retribución correspondiente a sus nuevas funciones, garantizándose la retribución que venía percibiendo.
• Fuera del grupo profesional: Debe justificarse por razones técnicas u organizativas y se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo en distinta... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción Laboral" »

Tipus d'Assegurances: Danys, Personals i Patrimonials

Assegurances contra Danys o Simples

Les assegurances contra danys, també conegudes com a assegurances simples, tenen com a objectiu principal indemnitzar l'assegurat per les pèrdues materials o patrimonials que pugui patir.

Assegurança de Danys Materials

Aquest tipus d'assegurança cobreix els danys directes causats a les coses assegurades.

Assegurança d'Incendis

L'assegurador està obligat a indemnitzar pels danys produïts per incendi a l'objecte assegurat. No s'ha d'indemnitzar si l'incendi s'origina per dol o per culpa de l'assegurat.

Assegurança contra Robatoris

L'assegurador està obligat a indemnitzar pels danys derivats de la sostracció il·legítima per part de tercers de les coses... Continuar leyendo "Guia Completa dels Tipus d'Assegurances: Danys, Vida i Patrimonials" »

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Consiste en el desempeño de funciones diferentes a aquellas para las que se contrató al trabajador. Se clasifica en los siguientes tipos:

• Dentro del grupo profesional o categorías equivalentes: La ley no exige una causa justificativa para llevar a cabo esta modalidad.
• Fuera del grupo profesional o categorías no equivalentes: Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la modalidad por el tiempo imprescindible. Si se trata de una categoría inferior, deben existir razones perentorias e imprevisibles.
• Movilidad extraordinaria: Sobrepasa los supuestos anteriores y se lleva a cabo conforme al procedimiento establecido para las modificaciones sustanciales de las condiciones del contrato.

Movilidad

Dirección y Liderazgo en la Gestión Empresarial

La Dirección: Un Proceso Interpersonal

La dirección es un proceso interpersonal mediante el cual los directivos tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren las metas de trabajo prefijadas con entusiasmo y sin recurrir a métodos coercitivos.

El Mando en la Organización

El mando en una organización implica servir de guía, conducir y controlar los esfuerzos de un grupo de personas hacia un objetivo determinado.

Funciones de la Dirección

Las funciones principales de la dirección son:

• Planificar: Establecer los objetivos y los medios para alcanzarlos.
• Organizar: Definir la estructura organizativa y asignar los recursos.
• Mandar: Tomar decisiones y dar instrucciones.
• Ejecutar: Llevar a

Factors de risc laboral

Els factors de risc es classifiquen segons el seu origen i les conseqüències que poden provocar:

• Condicions de seguretat: Poden produir accidents laborals.
  • Al lloc de treball: àrees de trànsit, zones de treball, etc.
  • Als equips de treball: eines, màquines, etc.
• Condicions mediambientals: Poden produir malalties professionals.
  • Agents físics: soroll, vibracions, radiacions, temperatura, il·luminació.
  • Agents químics: substàncies, compostos.
  • Agents biològics: bacteris, virus, paràsits, fongs.
• Condicions ergonòmiques: Poden produir fatiga física i mental.
  • Càrrega física: manipulació manual de càrregues, moviments repetitius, postures.
  • Càrrega mental: quantitat d'informació i rapidesa en la presa de decisions.
• Condicions