Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación del sistema se componen de:

• Cotizaciones de las empresas y personas trabajadoras.
• Presupuestos Generales del Estado.
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
• Recargos y sanciones.

Con el presupuesto de la Seguridad Social se financia el (CUADRO).

Sistema básico de protección

• 1. Modalidad contributiva: Se financia con las cotizaciones de empresas y personas trabajadoras. Cubre:
  • Las prestaciones económicas de los distintos regímenes que forman la Seguridad Social.
  • Los gastos de gestión y administración.
• 2. Modalidad no contributiva o asistencial: Se financia con los Presupuestos Generales del Estado. Cubre:
  • Asistencia sanitaria (excepto accidentes de

UT7: Gestión de Obligaciones Empresariales en la Liquidación de Salarios

1. Liquidación en los Recibos de Salarios

En los recibos de salarios se calculan diversos elementos clave relativos a las obligaciones con la Seguridad Social (SS) y la Agencia Tributaria (AEAT):

• Descuentos por la cotización a la SS del trabajador.
• Retención del IRPF.
• Aportación de la empresa a la SS.

Obligaciones de las Empresas con la SS y la Agencia Tributaria

Respecto a las deducciones en el recibo de salarios, se destacan:

1. Cotizaciones a la SS: Sistema de Liquidación Directa

Este sistema opera con una periodicidad mensual y requiere la presentación de dos documentos principales:

1. RNT (Relación Nominal de Trabajadores): Documento relacional de los trabajadores.
2. RLC

Formalización del Contrato

Con la firma del contrato, el trabajador expresa su conformidad con las condiciones del mismo. Si el contrato incluyera cláusulas abusivas o en fraude de ley, se considerará no válido. El empresario, una vez firmado el contrato, entregará una copia al trabajador, otra copia a los representantes de los trabajadores y, antes de diez días desde la firma, enviará la copia firmada por los representantes de los trabajadores a la oficina de empleo.

Periodo de Prueba

A la firma del contrato se puede establecer un periodo de prueba. Si no está previsto en el contrato, habrá que recurrir al convenio colectivo o, en su defecto, al Estatuto de los Trabajadores. En el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Relación Laboral: Contrato, Salario y Jornada de Trabajo" »

Componentes de la Retribución Laboral: Salario y Percepciones No Salariales

Salario en Especie

Se refiere a la entrega de bienes, ya sea para su uso o su posesión, destinados al uso particular del trabajador. Es importante destacar que su valor no puede superar el 30% del salario total.

Complementos No Salariales

Estos conceptos se distinguen de la retribución ordinaria y se clasifican en varias categorías:

Indemnizaciones y Suplidos por Gastos Relacionados con el Trabajo

• Gastos de locomoción: Por desplazamientos fuera del lugar habitual de trabajo.
• Pluses de transporte urbano y distancia: Cubren los gastos de desplazamiento entre el domicilio y el lugar habitual de trabajo.
• Gastos de manutención y estancia: Derivados de viajes (restaurantes

1. Consumidor i client

Tipus de clients (actitud)

• Indecís: Necessita confiança.
• Socialitzador: Es guia pels altres.
• Autoritari: Decideix ràpid, cal deixar-lo fer.
• Racional: Es basa en dades i lògica.

Conceptes clau

• Necessitat: Manca d'alguna cosa.
• Patró de consum: Què consumeix un grup determinat.

Piràmide de Maslow

1. Fisiològiques: Menjar, dormir.
2. Seguretat: Habitatge, salut.
3. Socials: Amics.
4. Estima: Autoestima.
5. Autorealització: Plenitud física i moral.

Factors de comportament

• Personals: Edat, sexe, diners...
• Psicològics: Motivació, personalitat...
• Socials: Família, amics, rol.

2. Drets i deures

Lleis

UE + Constitució (art. 51.1) + Llei 3/2014.

Drets bàsics

• Salut i seguretat.
• Informació.
• Educació.
• Interessos econòmics.
• Indemnització.
• Drets lingüístics.

Reglament CLP

Objectiu:

• Classificar, etiquetar i envasar substàncies i barreges químiques per garantir que els riscos associats a la seva manipulació i ús siguin coneguts pels usuaris.

Aspectes clau:

1. Classificació:

   • Les substàncies i barreges es classifiquen segons els perills físics, perills per a la salut humana i perills ambientals.
   • La classificació es fa utilitzant criteris específics per determinar els tipus de perill (per exemple, inflamabilitat, toxicitat aguda, etc.).

2. Etiquetatge:

   • Pictogrames de perill: S'utilitzen pictogrames per identificar els perills (per exemple, un diamant de perill per a substàncies corrosives o inflamables).
   • Paraules d'advertència: Com "Perill" o "Advertència", depenent del nivell de perill de la substància.

Contratos Indefinidos

Contrato Indefinido Ordinario

Se puede formalizar por escrito o de forma verbal, y puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Contrato Indefinido con Cláusulas Específicas

Estos contratos se celebran siempre por escrito. Se conceden diversas bonificaciones a aquellas empresas que contratan a ciertos colectivos vulnerables, tales como:

• Mujeres víctimas de violencia de género o violencia sexual.
• Víctimas de terrorismo.
• Personas en situación de exclusión social.
• Personas con discapacidad igual o superior al 33% o incapacidad permanente.
• Parados de larga duración.

Asimismo, estas bonificaciones se aplican por transformar ciertos contratos temporales en indefinidos.

Contrato Fijo Discontinuo

Está destinado a trabajos de naturaleza

Requisitos para la Relación Laboral

• Personal: El propio trabajador acude personalmente a trabajar; no puede enviar a nadie en su lugar.
• Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo; además, se puede renunciar al contrato preavisando en los plazos establecidos.
• Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico; se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda.
• Dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
• Cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas; es ajeno a los resultados económicos.

Relaciones Laborales Excluidas

Quedan fuera del ámbito de la relación laboral... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral: Requisitos, Derechos y Jornada de Trabajo" »

O concepto negativo do nihilismo, que atenta contra a vontade de vivir, é só un tránsito, pois constitúe o punto de partida para comezar unha nova era de afirmación da vida e vontade de poder. Así, Nietzsche presenta un nihilismo activo e positivo cuxa gran afirmación será a vida, que hai que vivir desde a vontade non só de vivir, senón entendendo a existencia como un tempo para crear, un tempo para facer efectiva a liberdade do ser humano.

A vontade de poder como afirmación

Nietzsche concibe o mundo e a vida como un continuo e infinito xogo de forzas, co que o ser humano se relaciona mediante a súa vontade, significando un «eu quero» e supoñendo unha afirmación da vida tal e como é. Pero o ser humano debe ser «vontade de poder»,... Continuar leyendo "O nihilismo e a vontade de poder en Nietzsche" »

Disciplinas Preventivas

Seguridad del Trabajo:

Estudia el origen de los accidentes laborales para evitarlos y establecer medidas de protección.

Higiene Industrial:

Se encarga de estudiar, identificar y controlar los agentes contaminantes presentes en el trabajo.

Ergonomía:

Adapta las condiciones del trabajo a las condiciones físicas y psicológicas de las personas, creando entornos confortables que eviten la fatiga.

Psicosociología Aplicada:

Estudia la influencia de la organización social de la empresa en el comportamiento y la actitud de los empleados para evitar la insatisfacción laboral.

Medicina del Trabajo:

Su objetivo es mantener en estado óptimo la salud de los trabajadores. Estudia las enfermedades y los accidentes relacionados con la