Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Concepto de Salud y Salud Laboral

La salud es un estado fundamental para el bienestar del trabajador.

Definición de Salud (OMS)

• Estado de bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de enfermedad.

Componentes de la Salud Laboral

• Bienestar físico: Ausencia de daño o enfermedad.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional y satisfacción con la tarea.
• Bienestar social: Buenas relaciones interpersonales y reconocimiento profesional.

El trabajo puede generar efectos positivos (realización personal, salario) o negativos (fatiga, ansiedad, enfermedades profesionales).

2. Riesgo y Condición de Trabajo

• Riesgo laboral: Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica del entorno laboral

Áreas en las que incide la formación

Las organizaciones empresariales actuales entienden la formación como un proceso de captación desarrollado en todos los niveles de la empresa que logra su mejora continua y permite su supervivencia en un entorno altamente competitivo. Por ello, las organizaciones planifican su formación en todos los ámbitos en los que se desenvuelven; es decir, la planificación incide en dos ámbitos:

• El ámbito de las competencias que han de poseer los trabajadores para realizar las tareas concretas derivadas del servicio que se presta o del producto que se fabrica.
• El ámbito de las competencias que han de tener las personas que se ocupan de la organización estratégica de la empresa.

Se definen las competencias como... Continuar leyendo "Impacto y Regulación de la Formación Continua en el Entorno Empresarial" »

CAPÍTULO I: ALCANCE Y DEFINICIONES

Art. 1.- Alcance

Las disposiciones contenidas en el presente instructivo se aplicarán a nivel nacional a las personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, que tengan concesiones mineras y que requieran cambiar el periodo o la etapa de su concesión, así como para aquellos titulares que requieran la suscripción de los contratos de explotación minera bajo el régimen de gran minería.

Art. 2.- Definiciones

Las definiciones del presente instructivo son aplicables a todo el sector minero, independientemente del régimen al cual pertenezca la concesión:

• a) Concesiones Mineras: Acto administrativo que otorga un título minero que confiere el derecho exclusivo a prospectar, explorar, explotar, beneficiar,

 7ºLas caracteristicas del contrato para la formacion.-Este contrato se realiza con personas de 16 y 21 años de edad y k no tengan la titulacion requerida para hacer un contrato en practicas.Caracteristicas:Duracion minimo 6 meses y maximo 2 años pudiendose ampliar hasta 3 por convenio.-Jornada el trabajador dedica una parte de su trabajo a formacion teorica. no inferior al 15% de la jornada y el resto realiza trabajo efectivo.-Periodo de pruebas sera el pactado en convenio y en su defecto 2 meses como maximo.-Salario sera lo pactado en convenio sin k pueda ser inferior al SMI.-Forma por escrito.-Certificacion a la finalizacion del contraro el empresario le entregara un certificado en el k ponga la duracion de la formacion teorica y el

1. Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación del sistema se componen de:

• Cotizaciones de las empresas y personas trabajadoras.
• Presupuestos Generales del Estado.
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
• Recargos y sanciones.

Con el presupuesto de la Seguridad Social se financia el (CUADRO).

Sistema básico de protección

• 1. Modalidad contributiva: Se financia con las cotizaciones de empresas y personas trabajadoras. Cubre:
  • Las prestaciones económicas de los distintos regímenes que forman la Seguridad Social.
  • Los gastos de gestión y administración.
• 2. Modalidad no contributiva o asistencial: Se financia con los Presupuestos Generales del Estado. Cubre:
  • Asistencia sanitaria (excepto accidentes de

UT7: Gestión de Obligaciones Empresariales en la Liquidación de Salarios

1. Liquidación en los Recibos de Salarios

En los recibos de salarios se calculan diversos elementos clave relativos a las obligaciones con la Seguridad Social (SS) y la Agencia Tributaria (AEAT):

• Descuentos por la cotización a la SS del trabajador.
• Retención del IRPF.
• Aportación de la empresa a la SS.

Obligaciones de las Empresas con la SS y la Agencia Tributaria

Respecto a las deducciones en el recibo de salarios, se destacan:

1. Cotizaciones a la SS: Sistema de Liquidación Directa

Este sistema opera con una periodicidad mensual y requiere la presentación de dos documentos principales:

1. RNT (Relación Nominal de Trabajadores): Documento relacional de los trabajadores.
2. RLC

Formalización del Contrato

Con la firma del contrato, el trabajador expresa su conformidad con las condiciones del mismo. Si el contrato incluyera cláusulas abusivas o en fraude de ley, se considerará no válido. El empresario, una vez firmado el contrato, entregará una copia al trabajador, otra copia a los representantes de los trabajadores y, antes de diez días desde la firma, enviará la copia firmada por los representantes de los trabajadores a la oficina de empleo.

Periodo de Prueba

A la firma del contrato se puede establecer un periodo de prueba. Si no está previsto en el contrato, habrá que recurrir al convenio colectivo o, en su defecto, al Estatuto de los Trabajadores. En el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Relación Laboral: Contrato, Salario y Jornada de Trabajo" »

Componentes de la Retribución Laboral: Salario y Percepciones No Salariales

Salario en Especie

Se refiere a la entrega de bienes, ya sea para su uso o su posesión, destinados al uso particular del trabajador. Es importante destacar que su valor no puede superar el 30% del salario total.

Complementos No Salariales

Estos conceptos se distinguen de la retribución ordinaria y se clasifican en varias categorías:

Indemnizaciones y Suplidos por Gastos Relacionados con el Trabajo

• Gastos de locomoción: Por desplazamientos fuera del lugar habitual de trabajo.
• Pluses de transporte urbano y distancia: Cubren los gastos de desplazamiento entre el domicilio y el lugar habitual de trabajo.
• Gastos de manutención y estancia: Derivados de viajes (restaurantes

1. Consumidor i client

Tipus de clients (actitud)

• Indecís: Necessita confiança.
• Socialitzador: Es guia pels altres.
• Autoritari: Decideix ràpid, cal deixar-lo fer.
• Racional: Es basa en dades i lògica.

Conceptes clau

• Necessitat: Manca d'alguna cosa.
• Patró de consum: Què consumeix un grup determinat.

Piràmide de Maslow

1. Fisiològiques: Menjar, dormir.
2. Seguretat: Habitatge, salut.
3. Socials: Amics.
4. Estima: Autoestima.
5. Autorealització: Plenitud física i moral.

Factors de comportament

• Personals: Edat, sexe, diners...
• Psicològics: Motivació, personalitat...
• Socials: Família, amics, rol.

2. Drets i deures

Lleis

UE + Constitució (art. 51.1) + Llei 3/2014.

Drets bàsics

• Salut i seguretat.
• Informació.
• Educació.
• Interessos econòmics.
• Indemnització.
• Drets lingüístics.

Reglament CLP

Objectiu:

• Classificar, etiquetar i envasar substàncies i barreges químiques per garantir que els riscos associats a la seva manipulació i ús siguin coneguts pels usuaris.

Aspectes clau:

1. Classificació:

   • Les substàncies i barreges es classifiquen segons els perills físics, perills per a la salut humana i perills ambientals.
   • La classificació es fa utilitzant criteris específics per determinar els tipus de perill (per exemple, inflamabilitat, toxicitat aguda, etc.).

2. Etiquetatge:

   • Pictogrames de perill: S'utilitzen pictogrames per identificar els perills (per exemple, un diamant de perill per a substàncies corrosives o inflamables).
   • Paraules d'advertència: Com "Perill" o "Advertència", depenent del nivell de perill de la substància.