Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Guia de Primers Auxilis i Suport Vital Bàsic (SVB)

1. Conceptes Generals dels Primers Auxilis

• Els primers auxilis són les actuacions immediates davant d’accidents i malalties sobtades per evitar complicacions majors.
• Requereixen estabilitzar la víctima, prevenir noves lesions i facilitar l’atenció professional.

2. Tipus d’Accidents i Lesions

• Traumatismes físics: caigudes, esquinços, luxacions, fractures.
• Traumatismes químics i biològics: lesions per agents químics, agents biològics, cossos estranys.
• Patologia orgànica d’urgència: infarts, angines, ictus, crisis diabètiques, accidents cardiovasculars i respiratoris, part imminent.

3. Tècniques i Protocols d'Actuació Principals

Protocol RICER (Traumatismes)

Aquest protocol s'utilitza... Continuar leyendo "Guia Completa de Primers Auxilis i Suport Vital Bàsic (SVB)" »

Fuentes del Derecho y Tipos de Normas

• Reales Decretos: Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros.
• Reales Decretos-leyes (Decretos de Leyes): Disposiciones aprobadas por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
• Leyes Ordinarias: Para aprobarlas solo necesitas más votos a favor que en contra (mayoría simple).
• Leyes Orgánicas: Se exige la mayoría absoluta para su aprobación.
• Real Decreto Legislativo: Unifica varias leyes en una sola.

El Derecho a Huelga y Representación Colectiva

Convocatoria de Huelga

La huelga la puede provocar:

• El sindicato con presencia en la empresa.
• Los comités de empresa o los delegados de personal por votación mayoritaria.
• Cualquier trabajador cuando lo solicite a votación el 25% de la plantilla

1. La Relación Laboral

Una relación laboral es aquella existente entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, quien dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.

Características principales:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. Los trabajos forzosos están prohibidos.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo.
• Remunerada: El trabajador presta sus servicios a cambio de una compensación económica.
• Personalísima: El trabajo debe

La relació entre el treball i la salut

El treball i la salut estan profundament relacionats, ja que les condicions laborals poden influir tant en la salut física com mental de les persones treballadores.

La visió de l'Organització Mundial de la Salut (OMS)

L'OMS emfatitza que un entorn de treball saludable no només elimina riscos, sinó que promou el benestar integral dels empleats, millorant la seva qualitat de vida i augmentant la productivitat i la sostenibilitat de les empreses.

Com influeix la salut en el treball

• Positivament: Un treball saludable facilita el desenvolupament de les capacitats i millora el rendiment laboral.
• Negativament: La manca de salut afecta el rendiment, i les empreses i la societat perden part del seu capital humà.

Fonaments i Representació Sindical

Conceptes Clau de la Llibertat Sindical

• Qui pot sindicar-se: Tots els treballadors.
• Finalitats dels sindicats: La promoció i la defensa dels seus interessos econòmics i socials.
• Llei que protegeix la llibertat sindical: La Llei Orgànica 11/1985 de Llibertat Sindical (LOLS).
• Representativitat sindical: És el nombre de representants que obtenen els sindicats en les eleccions a òrgans de representació unitària.
• Comitè d'empresa: És l’òrgan representatiu dels treballadors d’empreses de 50 treballadors o més.

Definicions Específiques

Vaga de zel o reglament

Alterar col·lectivament el treball per la via dels fets, fet típic en sanitat.

Funcions i Competències dels Representants

Drets d'Informació i Consulta

• Rebre

• TRAMITES PARA CONSTITUIR LA EMPRESA

  
  

• TRAMITES CON HACIENDA

  
  
• Declaración Censal
• Declaración de Alta en el Impuesto en Actividades Económicas (IAE)
  .
• 
  

  TRAMITES CON EL AYUNTAMIENTO

• Licencia de obras
• Licencia de actividades e instalaciones.
• 
  

  TRAMITES CON EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

• Inscripción en el régimen especial de autónomos de trabajadores de la seg. Social.
• Inscripción de la empresa en la Seg. Social.
• Afiliación y alta de los trabajadores en el Régimen General de la Seg. Social.
• Comunicación de apertura de un centro de trabajo.
• Diligenciado Libro de Visitas y confección del calendario laboral.
• Registro de contratos formalizado con los trabajadores en el INEM.
• 
  

  OBLIGACIONES FISCALES DE LA EMPRESA

• 
  

  ANTES DE INCIAR LA ACTIVIDAD

  • Presentar

Riscos Físics a la Feina

Un risc físic és qualsevol risc que pateix un treballador en tenir contacte inadequat amb una màquina, eina o vehicle, o també per condicions de l'entorn (ambientals), que pugui ocasionar un accident o una malaltia professional.

Els factors clau que hi influeixen són la intensitat del risc i el temps d'exposició.

Riscos Mecànics

Són aquells riscos ocasionats per eines, màquines o vehicles.

Causes principals

• Talls
• Cops i impactes
• Atrapaments
• Aixafaments
• Punxades

Nota: Els danys elèctrics es consideren un tipus de risc específic.

Recordatori: Els riscos mecànics estan directament vinculats a les condicions de l'espai de treball, com ara l'ordre, la neteja, la senyalització i la il·luminació.

Protecció i Prevenció

Incapacidad Temporal (IT)

Definición

Situación en la que los trabajadores están temporalmente impedidos para trabajar debido a accidentes de trabajo (AT), enfermedades profesionales (EP), enfermedades comunes (EC) o accidentes no laborales (AC).

Requisitos

• EC: 180 días de cotización en los últimos 5 años.
• EP, AT y AC: No requieren período previo de cotización.

Prestación Económica

• EC o AC: 60% de la base reguladora diaria (BRD) del día 4 al 20, 75% BRD a partir del día 21.
• EP o AT: 75% BRD desde el día siguiente a la baja.

Duración máxima

365 días, prorrogables otros 180 días.

Gestión

• EC/AC: Días 4 al 15 pagados por la empresa, días 16 en adelante pagados por la empresa por delegación de la S.S.
• EP/AT: Pago delegado desde el día siguiente

1. LPRL: Fundamentos y Objetivos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) nace con el objetivo de velar por la seguridad y salud de las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Sus principios fundamentales son la eliminación o disminución de riesgos, la información, la consulta, la participación y la formación de las plantillas. Esta ley se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.

Reglamentación derivada

Los aspectos que deben regularse reglamentariamente a partir de la LPRL incluyen:

• Requisitos mínimos de las condiciones de trabajo.
• Exposición a agentes peligrosos.
• Procedimientos