Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Contratos Indefinidos

Contrato Indefinido Ordinario

Se puede formalizar por escrito o de forma verbal, y puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Contrato Indefinido con Cláusulas Específicas

Estos contratos se celebran siempre por escrito. Se conceden diversas bonificaciones a aquellas empresas que contratan a ciertos colectivos vulnerables, tales como:

• Mujeres víctimas de violencia de género o violencia sexual.
• Víctimas de terrorismo.
• Personas en situación de exclusión social.
• Personas con discapacidad igual o superior al 33% o incapacidad permanente.
• Parados de larga duración.

Asimismo, estas bonificaciones se aplican por transformar ciertos contratos temporales en indefinidos.

Contrato Fijo Discontinuo

Está destinado a trabajos de naturaleza

Requisitos para la Relación Laboral

• Personal: El propio trabajador acude personalmente a trabajar; no puede enviar a nadie en su lugar.
• Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo; además, se puede renunciar al contrato preavisando en los plazos establecidos.
• Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico; se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda.
• Dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa; no es un autónomo que toma sus propias decisiones.
• Cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas; es ajeno a los resultados económicos.

Relaciones Laborales Excluidas

Quedan fuera del ámbito de la relación laboral... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral: Requisitos, Derechos y Jornada de Trabajo" »

O concepto negativo do nihilismo, que atenta contra a vontade de vivir, é só un tránsito, pois constitúe o punto de partida para comezar unha nova era de afirmación da vida e vontade de poder. Así, Nietzsche presenta un nihilismo activo e positivo cuxa gran afirmación será a vida, que hai que vivir desde a vontade non só de vivir, senón entendendo a existencia como un tempo para crear, un tempo para facer efectiva a liberdade do ser humano.

A vontade de poder como afirmación

Nietzsche concibe o mundo e a vida como un continuo e infinito xogo de forzas, co que o ser humano se relaciona mediante a súa vontade, significando un «eu quero» e supoñendo unha afirmación da vida tal e como é. Pero o ser humano debe ser «vontade de poder»,... Continuar leyendo "O nihilismo e a vontade de poder en Nietzsche" »

Disciplinas Preventivas

Seguridad del Trabajo:

Estudia el origen de los accidentes laborales para evitarlos y establecer medidas de protección.

Higiene Industrial:

Se encarga de estudiar, identificar y controlar los agentes contaminantes presentes en el trabajo.

Ergonomía:

Adapta las condiciones del trabajo a las condiciones físicas y psicológicas de las personas, creando entornos confortables que eviten la fatiga.

Psicosociología Aplicada:

Estudia la influencia de la organización social de la empresa en el comportamiento y la actitud de los empleados para evitar la insatisfacción laboral.

Medicina del Trabajo:

Su objetivo es mantener en estado óptimo la salud de los trabajadores. Estudia las enfermedades y los accidentes relacionados con la

Guia de Primers Auxilis i Suport Vital Bàsic (SVB)

1. Conceptes Generals dels Primers Auxilis

• Els primers auxilis són les actuacions immediates davant d’accidents i malalties sobtades per evitar complicacions majors.
• Requereixen estabilitzar la víctima, prevenir noves lesions i facilitar l’atenció professional.

2. Tipus d’Accidents i Lesions

• Traumatismes físics: caigudes, esquinços, luxacions, fractures.
• Traumatismes químics i biològics: lesions per agents químics, agents biològics, cossos estranys.
• Patologia orgànica d’urgència: infarts, angines, ictus, crisis diabètiques, accidents cardiovasculars i respiratoris, part imminent.

3. Tècniques i Protocols d'Actuació Principals

Protocol RICER (Traumatismes)

Aquest protocol s'utilitza... Continuar leyendo "Guia Completa de Primers Auxilis i Suport Vital Bàsic (SVB)" »

Fuentes del Derecho y Tipos de Normas

• Reales Decretos: Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros.
• Reales Decretos-leyes (Decretos de Leyes): Disposiciones aprobadas por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
• Leyes Ordinarias: Para aprobarlas solo necesitas más votos a favor que en contra (mayoría simple).
• Leyes Orgánicas: Se exige la mayoría absoluta para su aprobación.
• Real Decreto Legislativo: Unifica varias leyes en una sola.

El Derecho a Huelga y Representación Colectiva

Convocatoria de Huelga

La huelga la puede provocar:

• El sindicato con presencia en la empresa.
• Los comités de empresa o los delegados de personal por votación mayoritaria.
• Cualquier trabajador cuando lo solicite a votación el 25% de la plantilla

1. La Relación Laboral

Una relación laboral es aquella existente entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, quien dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.

Características principales:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. Los trabajos forzosos están prohibidos.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo.
• Remunerada: El trabajador presta sus servicios a cambio de una compensación económica.
• Personalísima: El trabajo debe

La relació entre el treball i la salut

El treball i la salut estan profundament relacionats, ja que les condicions laborals poden influir tant en la salut física com mental de les persones treballadores.

La visió de l'Organització Mundial de la Salut (OMS)

L'OMS emfatitza que un entorn de treball saludable no només elimina riscos, sinó que promou el benestar integral dels empleats, millorant la seva qualitat de vida i augmentant la productivitat i la sostenibilitat de les empreses.

Com influeix la salut en el treball

• Positivament: Un treball saludable facilita el desenvolupament de les capacitats i millora el rendiment laboral.
• Negativament: La manca de salut afecta el rendiment, i les empreses i la societat perden part del seu capital humà.

Fonaments i Representació Sindical

Conceptes Clau de la Llibertat Sindical

• Qui pot sindicar-se: Tots els treballadors.
• Finalitats dels sindicats: La promoció i la defensa dels seus interessos econòmics i socials.
• Llei que protegeix la llibertat sindical: La Llei Orgànica 11/1985 de Llibertat Sindical (LOLS).
• Representativitat sindical: És el nombre de representants que obtenen els sindicats en les eleccions a òrgans de representació unitària.
• Comitè d'empresa: És l’òrgan representatiu dels treballadors d’empreses de 50 treballadors o més.

Definicions Específiques

Vaga de zel o reglament

Alterar col·lectivament el treball per la via dels fets, fet típic en sanitat.

Funcions i Competències dels Representants

Drets d'Informació i Consulta

• Rebre