Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Riesgos Laborales

Introducción

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño como consecuencia de su trabajo. Es importante destacar que el riesgo no implica necesariamente que se materialice el daño; es una cuestión de probabilidad. Si se materializa, puede o no ocasionar un daño a la salud.

1. Prevención y Protección

Las medidas de prevención y protección son esenciales para gestionar los riesgos en el trabajo. Se dividen en:

Medidas de Prevención: Se centran en evitar que los riesgos ocurran o, si son inevitables, en evaluarlos para reducir su impacto. Estas medidas se implementan antes de que se materialice cualquier daño.

Medidas de Protección: Se aplican después de que el riesgo se ha materializado, buscando... Continuar leyendo "Gestión Integral de Riesgos Laborales: Prevención, Seguridad, Higiene y Bienestar" »

Modificaciones de los Contratos de Trabajo

Las relaciones laborales no son estáticas y pueden experimentar diversas modificaciones a lo largo de su vigencia. Estas alteraciones están reguladas para proteger tanto los derechos del trabajador como las necesidades organizativas de la empresa.

1. Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios en las funciones o tareas que realiza un trabajador.

• Movilidad Funcional Horizontal

  • Implica cambios en las tareas dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
  • No hay límite de tiempo ni causa específica, siempre que no se vulneren los derechos o la dignidad del trabajador.

• Movilidad Funcional Vertical

  • Movilidad Funcional Inferior (Descendente)

    • Asignación de tareas de menor nivel.
    • Solo por razones

Cuestionario sobre la Etapa Prejudicial y el Derecho de Huelga - Sección 1

1. Autoridad ante la cual se desarrolla la etapa prejudicial laboral: A) Centro de Conciliación
2. Una vez notificado el solicitado para la conciliación, ¿dentro de qué término deberá llevarse a cabo la audiencia?: A) Dentro de los 15 días
3. Si el patrón y el trabajador llegan a un convenio, este se convertirá para las partes en: B) Resolución Arbitral
4. Si las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio en la audiencia prejudicial, ¿qué documento se les entregará?: B) Constancia de no conciliación
5. Si a la audiencia de conciliación solamente comparece el solicitado y no el solicitante: B) Se archiva por falta de interés
6. Etapa de la huelga en la que se realiza la calificación

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Definición y Alcance

El derecho del trabajo, o derecho laboral, es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas trabajadoras, así como los conflictos que se puedan derivar de dichas relaciones.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Se denominan fuentes del derecho del trabajo tanto los organismos y las instituciones que tienen poder para elaborar normas, como las propias normas creadas por dichos organismos e instituciones.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

El principio de jerarquía normativa implica que, en derecho, las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. Otros principios... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo" »

Aspectos Fundamentales de la Dinámica de Grupos y su Impacto en el Trabajo

Técnicas de Debate y Exposición

1. Técnica de Mesa Redonda

Se emplea la técnica de mesa redonda, ya que se ha elegido a personas con puntos de vista divergentes sobre el mismo tema que debaten sus posturas durante el desarrollo de su intervención.

2. Objetivos de la Información

Los propósitos incluyen:

• Proporcionar información sobre los derechos de los trabajadores bajo distintos puntos de vista.
• Acercar a los alumnos a situaciones reales.
• Estimular el análisis y la reflexión.

Definición y Condiciones de un Grupo

3. Condiciones para Considerar un Conjunto como Grupo

Un conjunto de personas puede considerarse grupo cuando cumple las siguientes condiciones:

1. Existe interacción

Fundamentos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la empresa, recibiendo a cambio una retribución. La indemnización es la cantidad de dinero que se paga para compensar un perjuicio o la pérdida sufrida por el trabajador.

Sujetos del Contrato

• Persona trabajadora: Persona física que desempeña su trabajo de manera voluntaria, bajo la organización y dirección de la empresa, cediendo el fruto de sus servicios a cambio de una retribución.
• Empresa: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios retribuida.

Capacidad para contratar

• Mayores de 18 años:

Relaciones públicas: definición y alcance

Las relaciones públicas son un conjunto de actividades organizadas por una empresa u organización para lograr una imagen favorable de credibilidad, confianza y estima, tanto del público interno como del externo, proporcionando el entendimiento mutuo en función de los objetivos empresariales.

• Aquella persona que, formando parte de la empresa, crea, mantiene y mejora la imagen de la misma utilizando a los medios de comunicación para influir en la opinión pública.
• Un instrumento medidor entre la empresa y el público que valora la necesidad de informar en momentos puntuales sobre situaciones concretas en función de la imagen que se quiera transmitir al público.
• Un símbolo de diferenciación frente

¿Qué es la Calidad en el Ámbito Empresarial?

¿Qué entendemos por calidad en el ámbito empresarial? ¿En qué país nacieron los sistemas de gestión de calidad?

La calidad es la adecuación de un producto o servicio a unas características específicas. Se puede hablar de calidad cuando se ha identificado adecuadamente lo que los consumidores esperan de un determinado producto o servicio y se han cubierto tales expectativas. Los sistemas de gestión de calidad tienen su origen en Japón y surgieron tras la II Guerra Mundial.

Principios de la Gestión de Calidad

Enumera los principios de la gestión de calidad

• Enfoque al cliente
• Liderazgo
• Participación del personal
• Enfoque basado en procesos
• Enfoque de sistemas para la gestión
• Mejora continua
• Enfoque

Ubicació i entorn a Rubí

El domicili està situat al carrer de Sant Miquel, número 80, a Rubí, en un barri al centre format per cases adossades. A pocs metres hi ha una zona vermella que permet aparcar durant una hora i mitja. El carrer on se situa la casa és per a vianants, fet que inhabilitaria l'opció d’entrar amb el cotxe si no es disposa de pàrquing privat i autorització per passar, que és la situació que es dona en aquest cas. El carrer és tranquil, poc transitat i il·luminat. Gràcies a la bona ubicació del domicili, es permet un accés fàcil a:

• Serveis bàsics com farmàcies.
• Centres de dia.
• Supermercats.
• Bona connexió amb parades d'autobús a poca distància.

Distribució de l’habitatge i accessibilitat

L’habitatge és... Continuar leyendo "Habitatge accessible a Rubí: Anàlisi de l'entorn i la llar" »