Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

• TRAMITES PARA CONSTITUIR LA EMPRESA

  
  

• TRAMITES CON HACIENDA

  
  
• Declaración Censal
• Declaración de Alta en el Impuesto en Actividades Económicas (IAE)
  .
• 
  

  TRAMITES CON EL AYUNTAMIENTO

• Licencia de obras
• Licencia de actividades e instalaciones.
• 
  

  TRAMITES CON EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

• Inscripción en el régimen especial de autónomos de trabajadores de la seg. Social.
• Inscripción de la empresa en la Seg. Social.
• Afiliación y alta de los trabajadores en el Régimen General de la Seg. Social.
• Comunicación de apertura de un centro de trabajo.
• Diligenciado Libro de Visitas y confección del calendario laboral.
• Registro de contratos formalizado con los trabajadores en el INEM.
• 
  

  OBLIGACIONES FISCALES DE LA EMPRESA

• 
  

  ANTES DE INCIAR LA ACTIVIDAD

  • Presentar

Riscos Físics a la Feina

Un risc físic és qualsevol risc que pateix un treballador en tenir contacte inadequat amb una màquina, eina o vehicle, o també per condicions de l'entorn (ambientals), que pugui ocasionar un accident o una malaltia professional.

Els factors clau que hi influeixen són la intensitat del risc i el temps d'exposició.

Riscos Mecànics

Són aquells riscos ocasionats per eines, màquines o vehicles.

Causes principals

• Talls
• Cops i impactes
• Atrapaments
• Aixafaments
• Punxades

Nota: Els danys elèctrics es consideren un tipus de risc específic.

Recordatori: Els riscos mecànics estan directament vinculats a les condicions de l'espai de treball, com ara l'ordre, la neteja, la senyalització i la il·luminació.

Protecció i Prevenció

Incapacidad Temporal (IT)

Definición

Situación en la que los trabajadores están temporalmente impedidos para trabajar debido a accidentes de trabajo (AT), enfermedades profesionales (EP), enfermedades comunes (EC) o accidentes no laborales (AC).

Requisitos

• EC: 180 días de cotización en los últimos 5 años.
• EP, AT y AC: No requieren período previo de cotización.

Prestación Económica

• EC o AC: 60% de la base reguladora diaria (BRD) del día 4 al 20, 75% BRD a partir del día 21.
• EP o AT: 75% BRD desde el día siguiente a la baja.

Duración máxima

365 días, prorrogables otros 180 días.

Gestión

• EC/AC: Días 4 al 15 pagados por la empresa, días 16 en adelante pagados por la empresa por delegación de la S.S.
• EP/AT: Pago delegado desde el día siguiente

1. LPRL: Fundamentos y Objetivos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) nace con el objetivo de velar por la seguridad y salud de las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Sus principios fundamentales son la eliminación o disminución de riesgos, la información, la consulta, la participación y la formación de las plantillas. Esta ley se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.

Reglamentación derivada

Los aspectos que deben regularse reglamentariamente a partir de la LPRL incluyen:

• Requisitos mínimos de las condiciones de trabajo.
• Exposición a agentes peligrosos.
• Procedimientos

1. Definición del salario

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanales en los cuales también se percibe remuneración.

Tipos de salario según la forma de pago

• Salario en dinero: se paga en moneda.
• Salario en especie: productos distintos al dinero.

¿Cuál es el máximo de salario que se puede cobrar en especie?

El límite es del 30%.

Tipos de salario según la forma de cálculo

• Salario por unidad de tiempo: según el tiempo realizado.
• Salario por unidad de obra: según el trabajo que se realiza.
• Salario mixto: una parte por unidad de tiempo y otra por unidad de obra.

¿Qué ocurre cuando el empresario se retrasa en el pago del salario?

Los retrasos... Continuar leyendo "Todo sobre el salario: conceptos, tipos y derechos laborales" »

1. El principio de solidaridad en el sistema español

• Pilar del Estado de Bienestar: Este principio fundamental permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad, reciban la ayuda necesaria para superarlas.

• Marco Legal: El derecho a la seguridad social está consagrado en el Artículo 41 de la Constitución Española.

• Acceso a prestaciones: Se establecen requisitos mínimos para las prestaciones contributivas y se evalúa la falta de recursos para el acceso a las no contributivas.

• Principio de Solidaridad: Implica un sistema de ayuda mutua entre ciudadanos según su renta, manifestándose de diversas formas:

  • Entre los que más aportan y los que menos perciben.

  • Entre ciudadanos sanos y enfermos.

  • Entre las generaciones activas y las jubiladas.

1. El Salario

Definición

Conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Formas de Pago

• Dineraria: En moneda de curso legal, cheque o transferencia bancaria.
• En especie: Bienes o beneficios como vivienda, vehículo, seguros, etc. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

Estructura

• Salario base: Fijado por convenio colectivo, no puede ser inferior al SMI.
• Complementos salariales: Personales, del puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo, de vencimiento superior al mes o en especie.

1.1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024

• Mensual: 1.134 € (en 14 pagas).
• Diario: 37,80 €.
• Anual: 15.876 €.

El SMI es inembargable, salvo en casos... Continuar leyendo "Salario y Nómina 2024: Cálculo, Estructura y Deducciones" »

Què és la negociació col·lectiva? (Art. 37)

Possibilitat que tenen els representants dels treballadors d'un sector econòmic (àmbit superior) o d'una empresa (àmbit inferior) i els representants de les empreses o la direcció de l'empresa per pactar conjuntament les condicions de treball amb els representants dels treballadors. Entre els aspectes que es poden pactar hi ha:

1. Classificació professional
2. Salaris
3. Jornada
4. Vacances i temps de descans
5. Drets sindicals
6. Drets assistencials

Conveni col·lectiu

El conveni col·lectiu és la forma habitual de pactar les condicions de treball, respectant els mínims i màxims establerts per l'Estatut dels Treballadors.

Àmbits d'aplicació dels convenis col·lectius

Àmbit territorial

Fa referència al territori... Continuar leyendo "Negociació col·lectiva i convenis col·lectius — Guia pràctica (Art. 37)" »

Extinción del contrato por voluntad del trabajador

• Dimisión: Extinción sin una causa que la justifique. La falta de preaviso puede dar lugar a descuentos en el finiquito y no genera derecho a indemnización.
• Abandono: El trabajador deja su puesto sin preaviso. El empresario puede reclamar los daños y perjuicios ocasionados.
• Resolución por causa justificada: El trabajador puede solicitar la extinción argumentando:
  • Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
  • Falta de pagos o retrasos en el salario.
  • Otro incumplimiento grave por parte del empresario.

Extinción del contrato por voluntad del empresario

Despido colectivo

Extinción del contrato de trabajo por causas de fuerza mayor que imposibiliten la continuidad en la empresa. Las... Continuar leyendo "Causas y Procedimientos para la Extinción del Contrato Laboral" »