Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Definición del salario

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanales en los cuales también se percibe remuneración.

Tipos de salario según la forma de pago

• Salario en dinero: se paga en moneda.
• Salario en especie: productos distintos al dinero.

¿Cuál es el máximo de salario que se puede cobrar en especie?

El límite es del 30%.

Tipos de salario según la forma de cálculo

• Salario por unidad de tiempo: según el tiempo realizado.
• Salario por unidad de obra: según el trabajo que se realiza.
• Salario mixto: una parte por unidad de tiempo y otra por unidad de obra.

¿Qué ocurre cuando el empresario se retrasa en el pago del salario?

Los retrasos... Continuar leyendo "Todo sobre el salario: conceptos, tipos y derechos laborales" »

1. El principio de solidaridad en el sistema español

• Pilar del Estado de Bienestar: Este principio fundamental permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad, reciban la ayuda necesaria para superarlas.

• Marco Legal: El derecho a la seguridad social está consagrado en el Artículo 41 de la Constitución Española.

• Acceso a prestaciones: Se establecen requisitos mínimos para las prestaciones contributivas y se evalúa la falta de recursos para el acceso a las no contributivas.

• Principio de Solidaridad: Implica un sistema de ayuda mutua entre ciudadanos según su renta, manifestándose de diversas formas:

  • Entre los que más aportan y los que menos perciben.

  • Entre ciudadanos sanos y enfermos.

  • Entre las generaciones activas y las jubiladas.

1. El Salario

Definición

Conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Formas de Pago

• Dineraria: En moneda de curso legal, cheque o transferencia bancaria.
• En especie: Bienes o beneficios como vivienda, vehículo, seguros, etc. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

Estructura

• Salario base: Fijado por convenio colectivo, no puede ser inferior al SMI.
• Complementos salariales: Personales, del puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo, de vencimiento superior al mes o en especie.

1.1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024

• Mensual: 1.134 € (en 14 pagas).
• Diario: 37,80 €.
• Anual: 15.876 €.

El SMI es inembargable, salvo en casos... Continuar leyendo "Salario y Nómina 2024: Cálculo, Estructura y Deducciones" »

Què és la negociació col·lectiva? (Art. 37)

Possibilitat que tenen els representants dels treballadors d'un sector econòmic (àmbit superior) o d'una empresa (àmbit inferior) i els representants de les empreses o la direcció de l'empresa per pactar conjuntament les condicions de treball amb els representants dels treballadors. Entre els aspectes que es poden pactar hi ha:

1. Classificació professional
2. Salaris
3. Jornada
4. Vacances i temps de descans
5. Drets sindicals
6. Drets assistencials

Conveni col·lectiu

El conveni col·lectiu és la forma habitual de pactar les condicions de treball, respectant els mínims i màxims establerts per l'Estatut dels Treballadors.

Àmbits d'aplicació dels convenis col·lectius

Àmbit territorial

Fa referència al territori... Continuar leyendo "Negociació col·lectiva i convenis col·lectius — Guia pràctica (Art. 37)" »

Extinción del contrato por voluntad del trabajador

• Dimisión: Extinción sin una causa que la justifique. La falta de preaviso puede dar lugar a descuentos en el finiquito y no genera derecho a indemnización.
• Abandono: El trabajador deja su puesto sin preaviso. El empresario puede reclamar los daños y perjuicios ocasionados.
• Resolución por causa justificada: El trabajador puede solicitar la extinción argumentando:
  • Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.
  • Falta de pagos o retrasos en el salario.
  • Otro incumplimiento grave por parte del empresario.

Extinción del contrato por voluntad del empresario

Despido colectivo

Extinción del contrato de trabajo por causas de fuerza mayor que imposibiliten la continuidad en la empresa. Las... Continuar leyendo "Causas y Procedimientos para la Extinción del Contrato Laboral" »

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

Duración: Indefinida o temporal.

Retribución: Correspondiente a las funciones del puesto que realmente se desempeña.

Tipos de Movilidad Funcional Dentro del Grupo:

• Movilidad Funcional Vertical Temporal (MFVtemp):
  • Debe existir una causa organizativa o técnica.
  • Se realiza por el tiempo imprescindible.
• Movilidad Descendente:
  • Por razones imprevisibles.
  • Se mantiene la retribución que se tenía.
• Movilidad Ascendente (Ascenso Temporal):
  • Si dura más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador puede solicitar el ascenso definitivo.

Movilidad Funcional Permanente (Fuera del Grupo Profesional)

Implica un cambio definitivo fuera del grupo profesional... Continuar leyendo "Claves de la Movilidad Laboral y Cambios Contractuales en el Trabajo" »

• ¿Puede una empresa trasladar a un trabajador de centro de trabajo por ser conflictivo?

No se puede trasladar como medida disciplinaria. Solo será posible si se demuestra que el trabajador perjudica a la empresa.

• En una empresa con jornada continua, se pretende cambiar a un horario de jornada partida. Describe los requisitos, el procedimiento y las acciones que puede emprender el trabajador afectado.

Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El procedimiento es el mismo que para los traslados, avisando con un mínimo de 15 días de antelación. El trabajador puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.

• Describe cuáles son los efectos de la suspensión

Tipos de Prestaciones de la Seguridad Social

• Contributivas: Personas que han trabajado y sus familiares cercanos que han cotizado.
• No contributivas: Personas con pocos recursos económicos que no han cotizado nunca o lo han hecho pocos años.

Incapacidad Temporal (IT)

Requisitos para Cobrar

• En caso de enfermedad común:
  • Estar dado de alta en la Seguridad Social.
  • Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.
• En caso de accidente (sea o no laboral): No se requiere un tiempo mínimo de cotización.

Cuantía y Pago

• En caso de enfermedad común:
  • Días 1 a 3: No se cobra.
  • Días 4 a 15: 60% de la base reguladora, pagado por la empresa.
  • Días 16 a 20: 60% de la base reguladora, pagado por la Seguridad Social.
  • Día 21 en adelante: 75% de la base reguladora,

Regulación de la Jornada Laboral

La jornada regular se establece en 40 horas semanales, con un total de 1800 horas anuales.

Distribución regular de la jornada

• Tope diario: 9 horas.
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Descanso semanal: Mínimo 1 día y medio.
• Descanso durante la jornada: Mínimo 15 minutos si la jornada es superior a 6 horas.
• Menores de 18 años: Tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días seguidos y descanso de 30 minutos si la jornada supera las 4,30 horas.

Distribución irregular de la jornada

La empresa puede disponer de hasta un 10% del total de horas anuales para incrementar la jornada en épocas de mayor carga de trabajo (bolsa de horas).

• Se deben respetar los descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 1,5 días semanales)