Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Càlcul de la indemnització per finalització de contracte

A continuació, calculem la indemnització d'un treballador acomiadat per finalització d'un contracte temporal per circumstàncies de la producció, amb una antiguitat de 6 mesos.

Desglossament del sou anual

• Sou brut: 24.000 €
• Plus nocturnitat: 1.000 €
• Pagues extres: 4.000 €
• Mitjana hores extres (any anterior): 600 €
• Mitjana comissions (any anterior): 400 €

Total sou anual: 30.000 euros

Recordem que la indemnització serà de 12 dies per any treballat (o 1 dia per cada mes treballat).

Passos per al càlcul

1. Comprovar l'antiguitat del treballador: 6 mesos.
2. Calcular el salari diari a partir del sou anual:

82,19 euros diaris = 30.

1. El treball i el dret laboral

Què és el dret laboral?

És el conjunt de normes que regulen el treball que es presta:

• De manera personal.
• De forma voluntària.
• Per compte d’altri.
• De manera retribuïda.
• En situació de dependència amb l’empresa.

Finalitats del dret laboral

• Protegir la salut, la vida i la dignitat del treballador.
• Compensar les desigualtats entre treballador i empresa.
• Establir condicions mínimes de treball.
• Crear vies de defensa judicials.
• Vigilar el compliment de la normativa (Inspecció de Treball).

1.1 Característiques de la relació laboral

1. Creences limitadores en les reunions d'equip

En les reunions d’equips de treball, les creences limitadores són aquells pensaments, idees o conviccions negatives que dificulten el bon funcionament del grup, la participació dels membres i l’assoliment dels objectius. Aquestes creences fan que les persones actuïn amb inseguretat, desmotivació o actitud negativa, i poden afectar directament la comunicació i la cohesió de l’equip.

Existeixen dos tipus de creences:

• Potenciadores: Ajuden el grup a treballar millor.
• Limitadores: Frenen el treball en equip i poden provocar actituds negatives o passives.

Les creences limitadores estan relacionades amb actituds com la passivitat, la manca d’implicació, la negativitat o la idea que les aportacions... Continuar leyendo "Guia per a Reunions d'Equip: Creences i Presa de Decisions" »

Tipos de Despido y sus Características

A continuación, se detallan las diferencias entre los distintos tipos de despido, explicando cada uno de ellos:

Despido Disciplinario

Ocurre cuando el trabajador incumple gravemente el contrato. Es culpa directa del trabajador.

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
• Ofensas al jefe, compañeros o sus familiares.
• Pérdida de confianza o abuso de buena fe.
• Bajo rendimiento voluntario y continuo.
• Alcoholismo o drogadicción si afectan al trabajo.
• Acoso de cualquier tipo (sexual, racial, etc.).

Despido por Causas Objetivas

Son causas ajenas a la voluntad del trabajador. No se debe a mala conducta, sino a situaciones que justifican la extinción del... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos de Despido y Procedimientos de Reclamación" »

Tipos de Contratos Laborales en España

A continuación, se detallan los diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo sus requisitos, duración, jornada de trabajo, salario y periodo de prueba.

Contrato de Formación

• Requisitos: No podrá tener más de 24 años, en caso de desempleado deberá cursar un ciclo de grado medio. No tiene límite de edad si se es discapacitado.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años con prórroga de 2 años más.
• Jornada de trabajo: A tiempo completo.
• Salario: Según convenio colectivo.
• Periodo de prueba: Según convenio o, en su defecto, según el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato en Prácticas

• Requisitos: Estar en posesión de título académico.
• Duración: 6 meses mínimo y 2 años máximo.
• Jornada de

1. Concepto de Salud y Salud Laboral

La salud es un estado fundamental para el bienestar del trabajador.

Definición de Salud (OMS)

• Estado de bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de enfermedad.

Componentes de la Salud Laboral

• Bienestar físico: Ausencia de daño o enfermedad.
• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional y satisfacción con la tarea.
• Bienestar social: Buenas relaciones interpersonales y reconocimiento profesional.

El trabajo puede generar efectos positivos (realización personal, salario) o negativos (fatiga, ansiedad, enfermedades profesionales).

2. Riesgo y Condición de Trabajo

• Riesgo laboral: Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica del entorno laboral

Áreas en las que incide la formación

Las organizaciones empresariales actuales entienden la formación como un proceso de captación desarrollado en todos los niveles de la empresa que logra su mejora continua y permite su supervivencia en un entorno altamente competitivo. Por ello, las organizaciones planifican su formación en todos los ámbitos en los que se desenvuelven; es decir, la planificación incide en dos ámbitos:

• El ámbito de las competencias que han de poseer los trabajadores para realizar las tareas concretas derivadas del servicio que se presta o del producto que se fabrica.
• El ámbito de las competencias que han de tener las personas que se ocupan de la organización estratégica de la empresa.

Se definen las competencias como... Continuar leyendo "Impacto y Regulación de la Formación Continua en el Entorno Empresarial" »

CAPÍTULO I: ALCANCE Y DEFINICIONES

Art. 1.- Alcance

Las disposiciones contenidas en el presente instructivo se aplicarán a nivel nacional a las personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, que tengan concesiones mineras y que requieran cambiar el periodo o la etapa de su concesión, así como para aquellos titulares que requieran la suscripción de los contratos de explotación minera bajo el régimen de gran minería.

Art. 2.- Definiciones

Las definiciones del presente instructivo son aplicables a todo el sector minero, independientemente del régimen al cual pertenezca la concesión:

• a) Concesiones Mineras: Acto administrativo que otorga un título minero que confiere el derecho exclusivo a prospectar, explorar, explotar, beneficiar,

 7ºLas caracteristicas del contrato para la formacion.-Este contrato se realiza con personas de 16 y 21 años de edad y k no tengan la titulacion requerida para hacer un contrato en practicas.Caracteristicas:Duracion minimo 6 meses y maximo 2 años pudiendose ampliar hasta 3 por convenio.-Jornada el trabajador dedica una parte de su trabajo a formacion teorica. no inferior al 15% de la jornada y el resto realiza trabajo efectivo.-Periodo de pruebas sera el pactado en convenio y en su defecto 2 meses como maximo.-Salario sera lo pactado en convenio sin k pueda ser inferior al SMI.-Forma por escrito.-Certificacion a la finalizacion del contraro el empresario le entregara un certificado en el k ponga la duracion de la formacion teorica y el

1. Financiación de la Seguridad Social

Las fuentes de financiación del sistema se componen de:

• Cotizaciones de las empresas y personas trabajadoras.
• Presupuestos Generales del Estado.
• Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.
• Recargos y sanciones.

Con el presupuesto de la Seguridad Social se financia el (CUADRO).

Sistema básico de protección

• 1. Modalidad contributiva: Se financia con las cotizaciones de empresas y personas trabajadoras. Cubre:
  • Las prestaciones económicas de los distintos regímenes que forman la Seguridad Social.
  • Los gastos de gestión y administración.
• 2. Modalidad no contributiva o asistencial: Se financia con los Presupuestos Generales del Estado. Cubre:
  • Asistencia sanitaria (excepto accidentes de