Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fundamentos del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la empresa, recibiendo a cambio una retribución. La indemnización es la cantidad de dinero que se paga para compensar un perjuicio o la pérdida sufrida por el trabajador.

Sujetos del Contrato

• Persona trabajadora: Persona física que desempeña su trabajo de manera voluntaria, bajo la organización y dirección de la empresa, cediendo el fruto de sus servicios a cambio de una retribución.
• Empresa: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios retribuida.

Capacidad para contratar

• Mayores de 18 años:

Relaciones públicas: definición y alcance

Las relaciones públicas son un conjunto de actividades organizadas por una empresa u organización para lograr una imagen favorable de credibilidad, confianza y estima, tanto del público interno como del externo, proporcionando el entendimiento mutuo en función de los objetivos empresariales.

• Aquella persona que, formando parte de la empresa, crea, mantiene y mejora la imagen de la misma utilizando a los medios de comunicación para influir en la opinión pública.
• Un instrumento medidor entre la empresa y el público que valora la necesidad de informar en momentos puntuales sobre situaciones concretas en función de la imagen que se quiera transmitir al público.
• Un símbolo de diferenciación frente

¿Qué es la Calidad en el Ámbito Empresarial?

¿Qué entendemos por calidad en el ámbito empresarial? ¿En qué país nacieron los sistemas de gestión de calidad?

La calidad es la adecuación de un producto o servicio a unas características específicas. Se puede hablar de calidad cuando se ha identificado adecuadamente lo que los consumidores esperan de un determinado producto o servicio y se han cubierto tales expectativas. Los sistemas de gestión de calidad tienen su origen en Japón y surgieron tras la II Guerra Mundial.

Principios de la Gestión de Calidad

Enumera los principios de la gestión de calidad

• Enfoque al cliente
• Liderazgo
• Participación del personal
• Enfoque basado en procesos
• Enfoque de sistemas para la gestión
• Mejora continua
• Enfoque

Ubicació i entorn a Rubí

El domicili està situat al carrer de Sant Miquel, número 80, a Rubí, en un barri al centre format per cases adossades. A pocs metres hi ha una zona vermella que permet aparcar durant una hora i mitja. El carrer on se situa la casa és per a vianants, fet que inhabilitaria l'opció d’entrar amb el cotxe si no es disposa de pàrquing privat i autorització per passar, que és la situació que es dona en aquest cas. El carrer és tranquil, poc transitat i il·luminat. Gràcies a la bona ubicació del domicili, es permet un accés fàcil a:

• Serveis bàsics com farmàcies.
• Centres de dia.
• Supermercats.
• Bona connexió amb parades d'autobús a poca distància.

Distribució de l’habitatge i accessibilitat

L’habitatge és... Continuar leyendo "Habitatge accessible a Rubí: Anàlisi de l'entorn i la llar" »

Càlcul de la indemnització per finalització de contracte

A continuació, calculem la indemnització d'un treballador acomiadat per finalització d'un contracte temporal per circumstàncies de la producció, amb una antiguitat de 6 mesos.

Desglossament del sou anual

• Sou brut: 24.000 €
• Plus nocturnitat: 1.000 €
• Pagues extres: 4.000 €
• Mitjana hores extres (any anterior): 600 €
• Mitjana comissions (any anterior): 400 €

Total sou anual: 30.000 euros

Recordem que la indemnització serà de 12 dies per any treballat (o 1 dia per cada mes treballat).

Passos per al càlcul

1. Comprovar l'antiguitat del treballador: 6 mesos.
2. Calcular el salari diari a partir del sou anual:

82,19 euros diaris = 30.

1. El treball i el dret laboral

Què és el dret laboral?

És el conjunt de normes que regulen el treball que es presta:

• De manera personal.
• De forma voluntària.
• Per compte d’altri.
• De manera retribuïda.
• En situació de dependència amb l’empresa.

Finalitats del dret laboral

• Protegir la salut, la vida i la dignitat del treballador.
• Compensar les desigualtats entre treballador i empresa.
• Establir condicions mínimes de treball.
• Crear vies de defensa judicials.
• Vigilar el compliment de la normativa (Inspecció de Treball).

1.1 Característiques de la relació laboral

1. Creences limitadores en les reunions d'equip

En les reunions d’equips de treball, les creences limitadores són aquells pensaments, idees o conviccions negatives que dificulten el bon funcionament del grup, la participació dels membres i l’assoliment dels objectius. Aquestes creences fan que les persones actuïn amb inseguretat, desmotivació o actitud negativa, i poden afectar directament la comunicació i la cohesió de l’equip.

Existeixen dos tipus de creences:

• Potenciadores: Ajuden el grup a treballar millor.
• Limitadores: Frenen el treball en equip i poden provocar actituds negatives o passives.

Les creences limitadores estan relacionades amb actituds com la passivitat, la manca d’implicació, la negativitat o la idea que les aportacions... Continuar leyendo "Guia per a Reunions d'Equip: Creences i Presa de Decisions" »

Tipos de Despido y sus Características

A continuación, se detallan las diferencias entre los distintos tipos de despido, explicando cada uno de ellos:

Despido Disciplinario

Ocurre cuando el trabajador incumple gravemente el contrato. Es culpa directa del trabajador.

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
• Ofensas al jefe, compañeros o sus familiares.
• Pérdida de confianza o abuso de buena fe.
• Bajo rendimiento voluntario y continuo.
• Alcoholismo o drogadicción si afectan al trabajo.
• Acoso de cualquier tipo (sexual, racial, etc.).

Despido por Causas Objetivas

Son causas ajenas a la voluntad del trabajador. No se debe a mala conducta, sino a situaciones que justifican la extinción del... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos de Despido y Procedimientos de Reclamación" »

Tipos de Contratos Laborales en España

A continuación, se detallan los diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo sus requisitos, duración, jornada de trabajo, salario y periodo de prueba.

Contrato de Formación

• Requisitos: No podrá tener más de 24 años, en caso de desempleado deberá cursar un ciclo de grado medio. No tiene límite de edad si se es discapacitado.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años con prórroga de 2 años más.
• Jornada de trabajo: A tiempo completo.
• Salario: Según convenio colectivo.
• Periodo de prueba: Según convenio o, en su defecto, según el Estatuto de los Trabajadores.

Contrato en Prácticas

• Requisitos: Estar en posesión de título académico.
• Duración: 6 meses mínimo y 2 años máximo.
• Jornada de